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福利：该部分因国家法律及企业文化而异，基本与经营管理者业绩无关。因此除考虑向经营管理者提供较高的养老、医疗保险外，可适当结合提供企业内部特别福利，如：汽车、住房、会员卡、旅游等。 培训发展：积极营造帮助经营

金 年度基本薪金=（月度基本工资+月度岗位津贴）×12＋福利 法定福利：包含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及住房公积金等。 员工享有人身意外险，年休假、婚假、产假、丧假、法定节假日等带薪假期。

选择面增大改良医疗服务，提升病员满意度先进商业模式引进客户群体支付能力增强提高服务能力与效率外资医疗保险发展服务环境发生变革流程重组挑战与对策

机构出具的抢救费用清单后，按照国务院卫生主管部门组织制定的交通事故人员创伤临床诊疗指南和国家基本医疗保险标准进行核实。对于符合规定的抢救费用，保险人在有责和无责医疗赔偿限额内进行垫付。对于其他损失和费用，保险人不负责垫付和赔偿。

绩效考核的侧重点态度 行为 技能 20. 员工工资和福利月薪制度和年薪制度 加班薪酬 保险：养老保险、失业保险、医疗保险 公积金 有薪休假 其它津贴等 21. 职业规划与职业生涯发展1、企业制定人员职务和各职位发展阶

在保障体制建设方面，公共筹资和分配职能弱化；在农村合作医疗因经济体制改革影响瓦解后，在 相当长一段时间内基本没有努力寻求替代方式。城镇职工基本医疗保障制度选择中也出现了偏差。 最后的结果是：能够享受医疗保障的人口数量低， 对大部分人来讲，

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人寿保险按保险责任分为定期寿险、终身寿险、两全保险、年金保险。 按保险责任，健康保险分为疾病保险、医疗保险、失能收入损失保险和护理保险。保险基本原理 人身险分类 9. 王某，30周岁，投保10万保额，保

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整顿软弱涣散村党组织，深化村民自治实践，加强村级权力有效监督。完善城乡居民基本养老保险制度和基本医疗保险、大病保险制度，完善最低生活保障制度，完善农村留守儿童、妇女、老年人关爱服务体系。推进移风易俗，