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师应坚持通过以身作则、言谈举止等潜移默化地影 响学生，培养学生的责任担当；倡导“以学生为本” 的教育理念，把服务学生成长放在本职工作的首位， 为每个学生成长提供均等机会。校园文化是高校育 人的重要载体，高校应发挥校园文化在学生成长过

well-to-dolevel 小康水平 Who＇sWho 名人录 workingcouple 双职工 8、国际贸易类 已经考过的： installment plan ，chenck and balance

凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。 GB/T 16180 劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级 GB/T 17870 减压病加压治疗技术要求 GB 20827 职业潜水员体格检查要求

动合同，并由行政部通告。 5.3.5 加班 5.3.5.1 原则性不鼓励加班。 5.3.5.2 如未完成本职工作，应主动自主保质保量加班完成。 5.3.5.3 不能视作加班的情况： a)公司在节假日组织的旅游及其它员工活动；

回顾一年的工作，在总结成绩的同时，我们也清醒地意 识到从内部管理及业务开拓方面还存在很多不足： 1、留岗职工老龄化问题，存在安全隐患。目前旅游分 公司司机组有两名员工年龄在 55 岁以上，为了杜绝不安全 事

“底线”和“红线”，而是心存侥幸思想，自欺欺人地认为 “能变通”。例如，公款旅游打着单位集体活劢 、职工疗养休养等“幌子”， 戒由下属单位 、相关利益单位、管理服务对象支付旅游费用；通过远规借用下 属单位戒企业车辆等方式使用公务用车

依据现行增值税条例及相关规定，下列行为不属于视同销售的 有（ ）。 A. 将自产的货物无偿赠送他人 B. 以外购的货物用于职工福利 C. 将委托加工的货物无偿赠送他人 D. 将购买的货物无偿赠送他人 【参考答案】B 【答案解

的规定一出，全厂哗然。不久，就因为女职工洗澡困难的客观原因 导致 7 名女工提前下班洗澡，迫使石甘厂长陷入了处罚还是维护自己权威的两难境地。如果处罚这 7 名女职工半年 奖金，一来是不合人情，二来也显

三个工厂合作大约需要加班几个小时？（假设巴西正常工作时间为每天 8 小时） A. 7 B. 6 C. 5 D. 4 67. 某公司组织职工年度旅游，小七统计了所有员工的出游意向，有 1/4 的员工希望去 马来西亚，有一半再多三个员工希望去日本，有

头沟通中，每传递一次信息概都要损失所传递信息的 30%。 第四，需要和态度不同造成的障碍。在组织管理中，无论是管理者还是下属职工都存在轻视沟通 作用的倾向，未能认识到管理沟通的重要性，把本来不充分的沟通看成是例行公事，从而漫不经心，影

组织中的工作和绩效，都要通过人的行为来完成。以行为为中心的组织发展技术主要有以下几种 (ABCD)。A.职工事业发展计划辅导 B.敏感性训练 C.团队建设 D.过程咨询 11.工作再设计就是通过对工作进行重

二、场所 医院自行安排院内合适的地方。 三、医院方面参与者 医院院领导、职能部门负责人、科主任或全院职工。 四、评审组方面 评审组全体成员。 五、会议内容 （一）专家组反馈医院评审的总体情况，包括亮点与存在的问题，

根据现行宪法，国有企业依照法律规定，通过（ C）和 其他形式，实行民主管理。 A.工会 B.民主选举 C.职工代表大会 D.职工参与 2018 年宪法知识试题及答案（二） 一、判断题 1.监察委员会依照法律规定独立行使监察权，不受行政机

事故原因没有查清不放过 B. 责任人员没有受到处理不放过 C. 事故损失没有确定责任不放过 D. 职工群众没有受到教育不放过D. 职工群众没有受到教育不放过 E. 防范措施没有落实不放过 11420 15、下列关于安全事故报告的说法，正确的是（

方 式不得单独使用。  停职检查：是指对已不适宜履行现职工作或对抗、阻挠、干扰、破坏对其 问题的查处，妨碍调查工作开展的员工，临时停止其现职工作的一种特殊处分措施。在 对被调查人纪律处分生效的同时，

A、设备的质量管理好坏直接影响工程的质量。保持设备的良好姿态是使工程得以顺利进行， 质量得以保证的基本条件，因此一定要教育职工爱护设备。挖掘机、电焊机、起重机等大型施 工机械设备晚间停止使用时均停放在现场值班房附近，单项项目完工时，则直接运离施工现场。

“小赵的冷嘲热讽，激怒了小林，引起了激烈的争执，最后小林气愤地离开 了办公室。 小赵还在闷闷不乐时，三名被解职的职工吵吵嚷嚷地进来了，他们因平时工作不遵守纪律，完不成 任务被解职，此刻要找总经理解决他们的问题。小赵

做到把心思用在于事业上，把精力投到抓落实中。要运用掌握的专业知识， 精心谋事、潜心干事、专心做事、坦荡处事，出色地完成本职工作。要经常 深入基层、深入群众之中，调查研究，体察民情，了解民意，诚心诚意办实 事，尽心竭力解难题

自然条件等 进行编制，并应满足生产、运输、防震、防洪、防火、安全、卫生、环境保护、 发展循环经济和职工生活的需要，应经多方案技术经济比较后，择优确定。 4.1.2 工业企业总体规划，应符合城乡总体规划和土地利用总体规划的要求。

组织内部，从最 高管理者到最底层职工的职级、管理权力的层级。高管理者到最底层职工的职级、管理权力的层级。高管理者到最底层职工的职级、管理权力的层级。高管理者到最底层职工的职级、管理权力的层级。 2.2