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企业技术发展水平，技术改造方向； 企业技术经济指标将要达到的水平； 企业组织、管理水平的提高和安全环保等生产条件的改造； 职工教育培训及人力发展计划； 能源及原材料的节约。 Date生产计划部 9. 长期计划编制公司长期计划的主要依据

否符合合理性原则、是否在申报扣除年度实际发放。 18. 7.是否存在计提的职工福利费、工会经费和职工教育经费超过计税标准，未进行纳税调整。  8.是否存在超标准、超范围为职工支付社会保险费和住房公积金

平米数×土地级别对应金额(每年5月） 印花税：参考历史实际发生 ＝工会经费：工资总额×2% ＝职工教育经费：工资总额×1.5% ＝住房公积金：工资总额×15% ＝警卫消防费：按行政部提供明细的工作计划估算

平米数×土地级别对应金额(每年5月） 印花税：参考历史实际发生 ＝工会经费：工资总额×2% ＝职工教育经费：工资总额×1.5% ＝住房公积金：工资总额×15% ＝警卫消防费：按行政部提供明细的工作计划估算

。 3、职工福利费用：包括提取的职工福利费、公益金集体管理费用、其他福利性支出。 4、职工教育费用：包括职工教育经费、其他教育培训费用支出。 5、劳动保护费用：包括服装、食品、饮料、其他保健用品费用。

交通工具和检验、实验、测绘、消防用具等的购置、维修和摊销。 （6）保险费 （7）工会经费 （8）职工教育经费 （9）职工养老保险及待业保险费 （10）税金 （11）管理人员劳动保护费 （12）其他费用建筑安装工程定额原理与概预算

加班费控制 用人费用控制 人事费用增减幅度 职工流动率 职工满意度 教育训练课程的开办次数 单位职工教育训练时数 职工问题解决的程度组织气氛指标(士气调查) 出缺勤率 人员流动率 38. 部門績效指標

项目基本养老保险费； 医疗保险费； 失业保险费； 工伤保险费； 生育保险费；6. 职工福利费； 职工教育经费； 职工住房基金； 其他费用（如工会基金）这部分费用通常按工资项目的一定比例提取 67. 3

就是根据银行领导或董事会的要求，组织员工撰写个人年度培训计划，然后组织落实各种培训工作。如他们的职工教育技能培训可分月进行，趣味性的培训每周二次。这种培训机构完成了银行的各项培训计划。 10. 年度培

检查考评机制，根据培训数量、培训质量和培训满意度结算培训费用。01培训经费专款专用严格按规定提取职工教育经费，实行分级切块管理，足额提取、专款专用。02不合格要追责严格安全培训质量追溯制度，凡培训责任

程序表。（P292） 2.审定表。（P293) 审计要点： ①按工资总额一定比例提取的项目，如职工福利费、工会经费、职工教育经费、统筹养老保险、待业保险费、住房公积金等项目；确定计提基数，然后进行验算。 ②按销售收入一定

加班费控制 用人费用控制 人事费用增减幅度 职工流动率 职工满意度 教育训练课程的开办次数 单位职工教育训练时数 职工问题解决的程度组织气氛指标(士气调查) 出缺勤率 人员流动率 38. 部門績效指標

加班费控制 用人费用控制 人事费用增减幅度 职工流动率 职工满意度 教育训练课程的开办次数 单位职工教育训练时数 职工问题解决的程度组织气氛指标(士气调查) 出缺勤率 人员流动率 38. 部門績效指標

办公设施折旧费 * 维修费 * 办公用品 * 低值易耗品摊销 办公费 * 差旅费 * 工会经费 * 职工教育培训费 * 劳动保险费 * 咨询费 * 诉讼费 * 董事会会费 技术转让费 * 上交管理费 * 无形资产摊

存款结构贷款质量++++可控制项目 * 包括职工工资、劳动及待业保险费、劳动保护费、职工福利费、职工教育经费和住房公积金 ** 包括印刷及办公用品、差旅会议费，宣教费、低值易耗品、业务宣传费、电子运转

人工成本是企业在生产经营和提供劳务过程中以直接或间接方式投资和分配于劳动者的全部费用。 主要包括工资总额、社会保险费用、职工教育费用、劳动保护费用、职工住房费用和其他有关的人工费用等。 2. 第一节 薪酬控制——人工成本管理

做好安全管理工作 62. 安全教育对策安全态度教育 安全知识教育——管理、技术 技能教育生产岗位职工教育三级安全教育 特种作业教育 经常性安全教育 “五新”教育 复工调岗教育安全教育的形式广告 演讲 会议讨论

人工成本是企业在生产经营和提供劳务过程中以直接或间接方式投资和分配于劳动者的全部费用。 主要包括工资总额、社会保险费用、职工教育费用、劳动保护费用、职工住房费用和其他有关的人工费用等。 2. 第一节 薪酬控制——人工成本管理

务人员接受继续医学教育的情况纳入其年度绩效考核的必备内容。用人单位要加大投入，依法依规提取和使用职工教育经费，保证所有在职在岗医务人员接受继续教育和职业再培训。03在卫生专业技术人员职称评价中，突出品

8、纳税人负担的住房公积金， 9、其它。 62. 4.3工薪支出及“三项附加费用”的差异(续2）3、工会经费及职工教育经费的计提 会计：工资总额×2% 税务：实发工资×2% 必须有《工会经费拨款专用收据 》 凡不能