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1    分公司主任工程师主管项目部教育培训工作,并组织制定本工程的培训工作计划。 3.2    分公司(项目部)是职工教育培训的归口管理部门。 3.2.1  负责编制本工程的教育培训工作计划； 3.2.2  负责监督检查教育培训计划的落实和经验总结；

关于员工违法违纪行为处理暂行规定.doc 人劳 关于职工各类假期及其待遇的有关规定.doc 人劳 关于职工教育培训管理补充规定的通知.doc 设备 计算机系统管理办法.doc 人劳 考勤管理的有关规定.doc

　　一、提高认识，在发展中学习，在学习中进步。公司始终把“科学技术是第一生产力”、科教兴企作为企业发展的战略方针，把加强职工教育培训、提高职工素质作为企业发展的系统工程长抓不懈。为加快实施“十五”人才工程，培养造就一支高素质的干部职工队伍，以公

　　如何创新和加强干部职工教育培训工作，打造出一支高素质的干部职工队伍，是每个单位、部门甚至每个系统和行业都一直关注和探讨的问题。要想提高行业市场竞争能力，就必须从根本上做起，重视干部职工教育培训工作，提高干

作的顺利开展。 为贯彻落实好职工教育工作,根据《2011年公路局系统职工教育工作要点》，今年分局根据实际情况制定了2011年**公路段职工教育工作计划，专门成立了职工教育领导小组，并指派责任心较强的管

职工素质问题的原因分析 3.1 职工教育受重视的程度不够。虽然职教工作取得了一些成绩，职工素质也比以往有了显著提高，但职教工作并没有因职工素质在企业中的核心而受到应有的重视。职工教育仍然是说起来重要、抓起来次

位置，注重提高职工队伍素质，把车间的稳定发展转到依靠提高职工整体素质的轨道上来，不断在实践中探索职工教育体制、机制和制度创新，努力提高职工队伍整体素质，为确保车间安全生产提供坚实可靠的人才保证。 一、

如下: 一、加强组织领导，落实教育培训措施 今年我局按照市局目标管理工作要求，进一步加大系统干部职工教育培训工作力度，按照年初教育培训工作计划，拟定了教育培训内容，把教培工作纳入全局年度目标管理考核，

目标任务50%（年度目标任务6篇）。 二、职工教育培训、思想文化建设情况 公司党总支高度重视职工教育培训以及职工思想文化建设情况，在公司范围内广泛开展职工教育培训、开展各类学习活动，丰富职工思想文化，主要完成情况有：

思想政治觉悟。同时，我作为党支部委员，积极组织党员、职工认真学习党的方针政策，积极探索新时期党员职工教育的新方法、新途径，坚持形势多样的政治学习，不断增强了党员职工的政治意识和新时期铁路改革的承受能力。

关于加强专业技术人员培训教育的一点建议   第二是管理与专业技术人员的培训教育。这是当前和今后公路行业职工教育培训的主体部分，其内容主要包括各类管理岗位、专业技术岗位的新知识、新理论和新方法，以及适应知识经

工资奖金发放。 ６、负责办理职工社会保险的有关事宜。 ７、负责制定公司职工教育培训发展规划、年度培训计划、培训管理制度以及职工教育培训经费使用计划，经公司领导批准后组织实施。 ８、负责职工人事档案的管

按照省、州总工会的要求，**县总工会在大力实施“倾情帮扶”行动上，把帮扶救助与扶贫脱困有机结合起来，依托职工教育培训基地，免费为困难职工开展技能培训，因需施策，精准扶贫，促进社会和谐稳定。 二、目标任务 根据

一是学习：平时在业务的学习上比较松懈，认为自我立刻要退休了学那些没有用，在学习上拿出的时光不多，因此导致在班组的职工教育上力不从心。 二是意识不强：对综合工区的作业安全卡控不够仔细，存在些小的问题，对车间安排的事情执

以我们在以后工作中更加努力。 　　公路系统培训. 　　根据局文件精神，我分局党支部高度重视，加强职工教育培训工作，大力提高公路系统各族干部职工整体素质，为公路事业又好又快发展提供强有力的人才保障和智力

司所属各项目公司要保证职工教育经费专项专用于职工教育和培训，其中职工教育经费总额的60％以上用于一线职工培训。在培训需求合理的情况下，可适当加大职工教育培训的资金投入力度，充分利用将企业职工教育经费税前扣除限

工作开拓精神欠缺。 　　l岗位认识 　　人力资源科作为处机关的一个职能科室，它负责人力资源管理，劳动工资管理，职工教育，专业技术干部管理，干部管理及考核，内部劳务市场管理，三项统筹管理等工作。原来的人事科改为人力资

　　(二)人事目标完成情况。 　　1.职工教育培训。一是局党政将职工教育培训工作列入年度工作计划。二是采取会议、专题讲座、集中培训、送出去请进来等方式，强化干部职工教育培训,实现职工教育培训培训常态化、全方位、全

能在提升职工技能活动中充分发挥职工工会的重要主体地位作用。 二、要加快建立适应市场经济发展需要的职工教育管理体制和运行机制。 按照市场经济要求，尽快形成职工培训、技术比赛、技能鉴定、资格认证等工作格局。

在县工会2004年工作会议上的发言   在过去的几年里，我们进一步贯彻实施“人才兴企、科技强企”的发展战略，不断加强对干部职工教育工作的管理力度，扎实工作，结合企业实际，在提高全体干部职工的文化、业务技能素质方面主要开展了以下几项工作：