中国式执行——OEC管理暨海尔执行力模式
**主讲:杨克明博士中国式执行 ——OEC管理暨海尔执行力模式 2. **第一板块:执行力概念共识 第二板块:执行工具1——企业文化 第三板块:执行工具2——OEC管理 第四板块:执行工具3——SBU经营 第五板块:案例及总结课程目录
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可以提升品牌形象从而带动整个区域品牌的长足发展,形成产业规模优势。 5. 临安山核桃区域品牌现在怎么了?塑造主体紊乱品牌定位模糊文化建设不足困境已经拥有山核桃的“五个全国第一”和“五个全国领先”等荣誉称号,即全国面积第一、产量第一
供支持(例如顾问、培训者和社会支持者)、丧失工作激情甚至引咎辞职。 5. 原因分析公司对于与东道国文化相容的重要性缺乏必要的认识,缺乏人员外派战略; 人力资源部本身就缺乏跨国管理的经验; 公司缺乏一套
供支持(例如顾问、培训者和社会支持者)、丧失工作激情甚至引咎辞职。 5. 原因分析公司对于与东道国文化相容的重要性缺乏必要的认识,缺乏人员外派战略; 人力资源部本身就缺乏跨国管理的经验; 公司缺乏一套
解决问题的桥梁! 4. 前 言 { 创作背景基调 } 1 要有百万平米大盘的气势 2 要有千年齐鲁文化的厚重 3 要有现代建筑风格的精神 4 要有天人合一的生态理念 5 要有仁义孝悌的家庭关怀 5. 目录
4. 一、消费者购买行为分析(一) 分析框架 (二) 购买过程研究 (三) 影响因素分析4 5. 文化影响社会影响个人影响评估 可行 方案采购 后的 行为制定 采购 决策确认 某种 需要搜寻 可行 方案(一)
市场、经济因素、政治因素、法律因素和社会文化因素等; 内部环境是由那些从内部影响组织人力资源管理的因素构成,诸如组织的目标、组织的政策、组织的管理方式、组织文化、组织的性质与员工的类型等。 3. 二、
第三章 劳动合同与集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工资 第六章 劳动安全卫生 第七章 女职工和未成年工特殊保护 第八章 职业培训 第九章 社会保险和福利 第十章 劳动争议 第十一章 监督检查
水平提出了更新更高的要求。 随着卫星、雷达、计算机与通信等高新技术在气象部门的广泛应用,对气象部门职工应用高新技术的能力提出了更新更高的要求 。 气象部门在努力做好传统气象工作的同时,要实现气象业务稳
我国企业劳动关系的调节形式依据调节手段不同,主要有:通过劳动法律、法规对劳动关系的调节;劳动合同规范的调节;集体合同规范的调节;职工代表大会的调节;企业内部劳动关系管理规则的调节;劳动争议处理制度的调节。 劳动关系管理制度是企业规章制度的组成部分。
组织风气信息基础 按照商业基础的各个要素确认战略(目前的运营政策) 项目举例企业文化、经营模式1.最高层、管理层 2.职工的行动 29. 全面把握供应链的现状.调配要掌握的供销商,销售要掌握到销售公司.零售店
管理方法是在管理活动中为实现管理目标、保证管理活动顺利进行所采取的工作方式。 2、管理哲学 1)管理辨证法 2)管理认识论 3)管理文化 4)管理的科学价值观 3、十个管理理念的探讨: 发展、变化、平衡、创新、经营、战略、民主、竞争、系统、环境
《惊人的日本—看看日本的情况,想想英国的走向》国际《企业文化》—看一门学科的发展 7. 79年哈佛费正清东亚研究所傅高义教授 《日本名列第一》 弱小日本的成功,骄傲美国的教训 国际《企业文化》—看一门学科的发展 8. 美国
七大、十八大提出的全面建成小康社会各项要求,紧扣我国社会主要矛盾变化,统筹推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设,坚定实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略、乡村振兴战略、
(提高技能) 发展能力培训 (提高国际竞争力)价值观培训 《海尔人》宣传 上限灌输,上级的表率作用 文化互动案例培训 员工的话与画 游戏 价值观 什么是对的,什么是错的 什么该干,什么不该干创新及发展能力培训
七大、十八大提出的全面建成小康社会各项要求,紧扣我国社会主要矛盾变化,统筹推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设,坚定实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略、乡村振兴战略、
2-1-1、30—45岁的高级白领/金领阶层基本特点 1、收入较高而且稳定,属于城市的中产阶级; 2、受过良好的教育,有较高的文化品味和个人修养, 3、工作压力大,因此对能放松身心的环境十分渴求。 4、相对年轻,更乐于接受新的事物,容易被引起内心共鸣的东西打动,
2-1-1、30—45岁的高级白领/金领阶层基本特点 1、收入较高而且稳定,属于城市的中产阶级; 2、受过良好的教育,有较高的文化品味和个人修养, 3、工作压力大,因此对能放松身心的环境十分渴求。 4、相对年轻,更乐于接受新的事物,容易被引起内心共鸣的东西打动,
“三中心”:教师中心、教材中心、课堂中心 16. (四)现代教育学时期——多元教育学理论的形成与发展1.实验教育学 2.文化教育学(精神科学教育学) 3.实用主义教育学 4.社会主义教育学(马克思主义教育学) 5.批判教育学
一、建立良好的企业文化是人力资源很重 要的工作之一。 二、公平的原则体现在日常工作中并起到 相当重要的作用。 三、人力资源工作中的信息管理是提高工 作质量的重要工具。 5. 1、企业文化/重要工作 从人