财务报表分析
公司某段特定时期收入和费用的概括，最终以净利润或净损失列示.资产负债表 公司某一时点上的财务状况的总结，它以总资产=总负债+所有者权益列示. 6. BW公司资产负债表 (资产边)a. 反映某一日期公司的财务状况. b. BW 拥有的
2012-03-22
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P74 P74 财务管理-06
公司某段特定时期收入和费用的概括，最终以净利润或净损失列示.资产负债表 公司某一时点上的财务状况的总结，它以总资产=总负债+所有者权益列示. 6. BW公司资产负债表 (资产边)a. 反映某一日期公司的财务状况. b. BW 拥有的
2009-08-18
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P100 部编人教版版道德与法治八年级下册全册课件
第1课时 公民权利的保障书第一单元 坚持宪法至上第一课 维护宪法权威 3. 目标导航掌握我国宪法是公民权利的保障书的原因，明确我国的宪法规定是如何体现国家权力属于人民这一理念的。 理解尊重和保障人权是我国的宪
2020-03-17
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P33 财务报表分析9
）产生的现金流量，故该比率事实上旨在说明公司通过“营业”活动产生的“净”现金流量对于短期债务偿还的保障程度。 7. 2、营业现金流量 / 债务总额该比率反映用营业现金流量偿还所有债务的能力。该比率值越高，企业流动性就越强。
2012-02-26
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P33 财务报表分析的其他领域
）产生的现金流量，故该比率事实上旨在说明公司通过“营业”活动产生的“净”现金流量对于短期债务偿还的保障程度。 7. 2、营业现金流量 / 债务总额该比率反映用营业现金流量偿还所有债务的能力。该比率值越高，企业流动性就越强。
2009-01-16
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P33 第9章 财务报表分析的其他领域
）产生的现金流量，故该比率事实上旨在说明公司通过“营业”活动产生的“净”现金流量对于短期债务偿还的保障程度。 7. 2、营业现金流量 / 债务总额该比率反映用营业现金流量偿还所有债务的能力。该比率值越高，企业流动性就越强。
2011-06-19
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P29 年度会计报表
主表：（3张）资产负债表、利润及利润分配表、现金流量表 附表：（5张）应上缴应弥补款项表、所有者权益或股东权益增减变动表、资产减值准备及资产损失情况表、基本情况表、企业办社会职能情况表 行业补充报表：（分行业填报）
2010-07-15
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P150 财务管理与报表分析(263P)
是对其中的会计信息进行监督，以防欺骗投资人。 (4)财税部门——对纳税额的监督核实。 (5)工会、职工、社会公众、专业分析师等。 10. 信息外部使用者：投资人、债权人企业财务会计报告财务会计报告财务报告：观察企业的望远镜
2011-04-23
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P22 第十一讲 劳资关系
经济上的：与资方作斗争、谈判，为工资、奖金提高劳动待遇 互助上的：（团结）：工会为员工提供的服务、福利。 政治上的：为保护劳动者权益的法规立法。2001年9月5人力资源管理第十二讲 6. （四）组织率低下的问题。1）非传统工会的服
2011-12-04
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P22 【课件】劳动关系与民主管理
经济上的：与资方作斗争、谈判，为工资、奖金提高劳动待遇 互助上的：（团结）：工会为员工提供的服务、福利。 政治上的：为保护劳动者权益的法规立法。2001年9月5人力资源管理第十二讲 6. （四）组织率低下的问题。1）非传统工会的服
2011-03-13
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P46 财务报表的分析与企业财务诊断PPT
为非流 动负债。 8. 8 3、股东权益 是指企业资产扣除负债后由股东享有的剩余权益，股东权 益包括初始投入和经营积累。 会计公式（1） 资产 ＝ 负债＋股东权益 9. 9（二）反映企业在一定期间经营情况的词汇
2018-11-26
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P100 银行授信中的财务分析PPT
ROE(净资产收益率）= ROA(资产收益率)×权益乘数 1.传统产业企业：资产周转率 2.高新技术企业：净利润率 3.商业银行企业：权益乘数 财务杠杆系数=总资产／所有者权益≥1 7. 理财三字经企运转，靠资金，多与少，合理用。
2019-06-04
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P29 拟制规章制度培训教程
3. 一、拟制企业劳动保障规章的原则企业劳动规章是是单位依据国家法律、法规的规定，结合单位实际，进行管理而制定的办法、规定的总称。是企业的“小宪法” 或叫“企业劳动法” ，是职工和用人单位在劳动过程中
2010-03-24
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P23 诚信经营赢得尊重
1企业核心价值观体现 6. 123政府应制定完善的法律法规，规范市场秩序，保护消费者权益，为企业诚信经营提供法制保障。建立完善的法律法规体系行业协会应积极发挥自律作用，制定行业规范和标准，引导企业自觉
2024-02-02
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P55 财务责任
18. 二、资产负债表1、揭示的信息 特定时点上公司的财务状况的快照 2、编制原理 资产=负债+所有者权益 3、理解报表需注意的问题 资产是按历史成本计价，可能与市价相差大 同样是流动资产，流动性要相差很多
2012-06-03
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P28 管理组评审
财务管理 4. 评审要点 第二部分 病人服务 5. 病人服务贯彻《医务人员行为规范》 维护病人的合法权益 提供连贯医疗服务、建立合理医疗服务流程，为所服务的人群提供“便捷、舒适、温馨”的服务 6. 评审实施方式查阅文件资料
2012-12-26
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P18 第十四章：劳动人事法律和法规
民主管理 劳动争议与处理 学习目的 1.掌握人力资源管理中企业劳动关系的运行方式 2.了解职工招聘与辞退的法律程序 3.掌握劳动合同及其管理方法 4.了解关于劳动时间与劳动保护的法律法规
2012-10-01
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P49 【课件】左祥琦-如何有效的预防劳动争议
开除：有严重违纪行为，经批评教育不改， 由厂长（经理）提出，职工代表大会或职工大会 讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的 劳动或者人事部门备案。 除名：职工无正当理由经常旷工，经批评教 育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以
2011-04-24
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P74 报表分析讲义
企业基本活动与财务报表 财务分析的基本点 财务报表分析架构模块 小结 4. 一、财务报表的使用者内部使用者 权益投资者 公司董事会 监管机构 其他使用者（雇员、媒体、供应商、客户） 5. 内部使用者关心的是报表中反映的生产经营中问题。
2010-02-21
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P32 医疗机构从业人员行为规范培训PPT课件
尊重患者，关爱生命。遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权和隐私权，为患者保守医疗秘密和健康隐私，维护患者合法权益;尊重患者被救治的权利，不因种族、宗教、地域、贫富、地位、残疾、疾病等歧视患者。 9. 第二章 医疗机构从业人员基本行为规范 第七条
2018-08-21
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