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均可支配收入实际增长6.5%。提高个人所得税起征点，设立6项专项附加扣除。加大基本养老、基本医疗等保障力度，资助各类学校家庭困难学生近1亿人次。棚户区住房改造620多万套，农村危房改造190万户。城乡

学习安全知识，掌握安全技能义务 险情报告义务 31. 从业人员的其它权益 预防职业病和职业中毒的权益 享有休息休假的权益 女职工享受特殊保护的权益 发生权益争议，有权提请复议和劳动仲裁 32. 五、伤亡事故等级分

0102030405居民人均可支配收入实际增长6.5%提高个人所得税起征点，设立6项专项附加扣除加大基本养老、基本医疗等保障力度，资助各类学校家庭困难学生近1亿人次棚户区住房改造620多万套，农村危房改造190万户城乡居民

单位和社会团体以国家允许用于经营的资产向公司投资形成的股份。……（三）个人股为社会个人或本公司内部职工以个人合法财产投入公司形成的股份。……（四）外资股为外国和我国香港、澳门、台湾地区投资者以购买人民币特种股票形式向公司投资形成的股份。”

司治理能力、强化契约的公司管理。 主体类型贡 献利 益股东 经理 雇员 供应商 顾客 债权人 政府权益资本 技能 技能 商品、服务 现金 债务资本 公共物品股利、剩余收益 工资、奖金、福利 工资、奖金、福利

益的经济资源。 负债：企业对债权人应承担的债务或责任，将在未来以某项资产或某种服务去偿还。 所有者权益：企业资产减去负债后的余额。 收入：由于对外销售商品或服务而得到的新流入企业的资产或企业负债的减少。

股东价值可持续增长及具体表现EBIT持续增长, EPS持续增长, 总资产营业利润率持续增长, 总资产净利润率持续增长， 净资产收益率（权益资本报酬率）ROE持续增长， EVA及EVA回报率持续增长， 净资产经营净现率持续增长， 股票在市场的表现从一个长期趋势看持续增长。

总负债/总资产 债务权益比： 总负债/总权益 利息保障倍数：利息和税前盈利/利息费用 这些比率与企业债务的评级有直接的相关性 大唐电信科技股份有限公司： 负债比率=13.32/25.14=0.53 债务权益比=13

　　6．教育、培训和发展 　　7．工作绩效考核 　　8．帮助员工的职业生涯发展 　　9．员工工资报酬与福利保障设计 　　10．保管员工档案 7. 二、人力资源管理过程的三阶段1、人力资源挑选前的工作 （1）制定人力资源规划：数量、质量、途径、需求

医管处-稽核（二）医保稽核发展史？ 5. 为加强医疗保险基金管理，确保医保基金安全运行，维护参保人员的合法权益。（三）医保稽核目的？ 6. 市医保稽核指导区（市）县医保稽核大病保险公司稽核（三）医保队伍？ 7

获利能力销售利润率 = 权益利润率 = 销售利润率 ×资产周转率 ×财务杠杆利润销售额利润资产总值利润权益总资产权益利润销售额销售额总资产总资产权益××资金利润率(ROA) =权益利润率(ROE) =财务杠杆

一、现金流量表概述（续4）会计恒等式可以由“资产=负债+所有者权益”变为： 现金 = 负债+所有者权益-非现金资产 或 现金 = 负债 + 所有者权益 - 非现金资产 非现金项目（负债，所有者权益或非现金资产资产）的任何变化（

外币折算差异 确认总利得与损失后的利润 2. 股东权益变化调节表 3. 历史成本损益注释 4. 主要的财务比率获利能力比率： 1.运用资本报酬率 2.股东权益报酬率/净资产报酬率 3.全部资产报酬率 4.利润增长率

一、劳动关系调节的形式 (1)通过劳动法律、法规； (2)通过劳动合同规范； (3)通过集体合同； (4)职工代表大会； (5)企业内部劳动关系管理规则(重要调节形式)； (6)劳动争议处理制度。 3. 二、劳动关系管理制度的特点

一、劳动关系调节的形式 (1)通过劳动法律、法规； (2)通过劳动合同规范； (3)通过集体合同； (4)职工代表大会； (5)企业内部劳动关系管理规则(重要调节形式)； (6)劳动争议处理制度。 3. 二、劳动关系管理制度的特点

表达经营成果 附表: 股东权益増减变动表 附表: 应交增值税明细表 附表: 分部营业利润和资产 现金流量表 – 表达现金变化 2 3. 主要会计方程式资产 = 负债 + 所有者权益 利润 = 收入 – 费用

2017年当年人均工资：277,000 【未聘用残疾人】那么，该企业2018年度应缴残障金如下： 2017，北京市职工平均工资为101599元，该企业平均工资超过社平工资2倍，按照最多2倍收取。 2018应缴残障金=1285*1

三、人力资源管理的内容职能计划、获取与配置、员工发展、员工维持与权益保障具体内容工作分析；人力资源规划；招聘；选拔；职业生涯计划；绩效评估；报酬、福利、劳动关系与权益 8. 选用留育考核体系招聘管理人力资源管理体系激励体系培训体系工作分析人力资源规划

5. 人力资源管理概述（2）人力资源管理的内容: 1、职能：计划、获取与配置、员工发展、员工维持与权益保障 2、具体内容： （计划）工作分析；人力资源规划；（获取与配置）招聘；选拔；（员工发展）职业指导

100%总资产周转率销售收入 / 总资产平均总额权益乘数总资产平均总额 / 净资产平均总额‖XX分析结论13 14. 净 资 产 收 益 率净资产收益率反映企业所有者权益的获利能力。两家公司自95年以来都呈下降