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管理，实施奖励或处分5按照章程自主管理对受教育者颁发相应的学业证书6按照章程自主管理聘任教师及其他职工，实施奖励或者处分7按照章程自主管理管理和使用本单位的设施和费用8按照章程自主管理拒绝任何组织和个

▲国家有关部门发布的各种相关政策和法律法规信息，如： 地区与行业的工资指导线 消费者物价指数 最低工资标准等----涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况； ▲本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求 55. （二

报表。 它是根据“资产＝负债＋所有者权益”这一会计等式，按一定的标准和顺序将企业的资产、负债和所有者权益进行适当排列而成 7. 资产负债表的结构 资产： 负债与权益： 流动资产 流动负债 长期投资 长期负债

降费减负力度大 企业个人都受益 降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例降至16%,继续阶段性降低失业保险费率。 调整 确保将全口径城镇单位就业人员平均工资作为核定职工缴费基数上下限的依据。确保各项社会保险待遇不受影响、按时足额支付。

⑵期末计价：成本与市价孰低。 借：投资收益 贷：短期投资跌价准备 14 15. 哦2.长期投资 ⑴采用成本法或权益法的界限：控制、共同控制或重大影响。 ⑵期末计价：帐面价值与可收回金额孰低。 ⑶债券溢价或折价摊销

劳动仲裁项目比较劳动仲裁一般经济纠纷仲裁法律依据《劳动争议调解仲裁法》《仲裁法》适用范围劳动争议合同纠纷和其他财产权益纠纷申请程序一方当事人提出申请即可须在事先或事后达成仲裁协议裁决效力对裁决不服，可向人民法院起诉一裁终局

开除：有严重违纪行为，经批评教育不改， 由厂长（经理）提出，职工代表大会或职工大会 讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的 劳动或者人事部门备案。 除名：职工无正当理由经常旷工，经批评教 育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以

在每一合作方内部如何建立联系点？ 如何处理合资公司企业于母公司的关系？ 对管理人员及全体员工的指导方针是什么？ 管理阶层如何消除职工对合资企业的抵制，怎样解决工龄、福利、退休金等问题？43 44. 合作规划如果联盟解体，母公司是否能为合资公司的员工提供工作岗位？

管理劳动合同 （劳动者派遣管理） 集体合同 （工资集体协商） 职业安全卫生 工伤管理企业民主管理制度 职工代表大会 平等协商制度 信息沟通制度劳动争议 4. 什么是劳动关系？用人单位的生产资料（资本）与

1. 管理层持股的融资机制 2. *可选择的融资方式负债混合证券 权益现金流要求契约性要求剩余性要求费用负担税前扣除不在税前扣除优先权财务危机中有优先求偿权财务危机中无优先求偿权期限固定期限无期限经营权不参与公司经营参与公司经营

人工成本是企业在生产经营和提供劳务过程中以直接或间接方式投资和分配于劳动者的全部费用。 主要包括工资总额、社会保险费用、职工教育费用、劳动保护费用、职工住房费用和其他有关的人工费用等。 2. 第一节 薪酬控制——人工成本管理 按国际劳动

人工成本是企业在生产经营和提供劳务过程中以直接或间接方式投资和分配于劳动者的全部费用。 主要包括工资总额、社会保险费用、职工教育费用、劳动保护费用、职工住房费用和其他有关的人工费用等。 2. 第一节 薪酬控制——人工成本管理 按国际劳动

5. （三）国有企业组织体制《工业企业法》规范国有企业的组织体制是： 1、厂长（经理）负责制。 2、职工代表大会。 3、国有企业的党组织。 6. （四）政府与国有企业的关系政府兼有国有资产所有者和经济管

举例：德国戴姆勒·奔驰（Daimler Benz）案例依据准则1993年利润 （德国马克：百万）1993年底权益 （德国马克：百万）德国会计准则60217584美国GAAP-183926281 4. 一、企业会

益的经济资源。 负债：企业对债权人应承担的债务或责任，将在未来以某项资产或某种服务去偿还。 所有者权益：企业资产减去负债后的余额。 收入：由于对外销售商品或服务而得到的新流入企业的资产或企业负债的减少。

是对会计对象的基本分类，是会计对象的具体化，是反映会计主体的财务状况和经营成果的基本单位。 ■ 资产 ■ 负债 财务状况要素 ■ 所有者权益 ■ 利润 ■ 收入 经营成果要素 ■ 费用 24. (本页无文本内容) 25. 二、会计要素的内容（一）资产

建网上工会 网民 7.4亿 手机用户12亿 职工网民2.77亿 两微一端 微信 微群 移动客户端 咱家群 亲友群 工作群 观念群 休闲群 18. 网上工会—工会的再造 职工实名制数据库 一个不能少 一个不能假

依法治国，步履艰难，不断前进！ 2010年4月29日十一届人大常委 修改国家赔偿法 15. •作为普通的公民，为维护自己的合法权益不受侵犯，也应学法。 16. 守法、学法、知法、用法作为一个大学生我们应： 17. 坚决摈弃不良习惯，做遵规守法好学生

二、政治体制改革的需要 4. 第一章 总则（一）立法宗旨 1．规范公务员管理 2．保障公务员的合法权益 3．加强对公务员的监督 4．建设高素质的公务员队伍 5．促进勤政廉政 6．提高工作效能 5. 第一章

情况说明书资产负债表利润表现金流量表资产减值准备明细表利润分配表股东权益增减变动表分部报告Date3 4. 资产、负债、所有者权益资产负债表现金流量表利润表收入、费用、利润会计报表要素Date4 5.