奥美房地产品牌建立提案
通路 消费者 商誉 视觉 形象挑战执行 46. “产品”环节 挑战 做法建议： “合生大家庭”：运动会、竞赛等 围绕品牌传播主题的联展广告 不同楼盘结合品牌主题的宣传如何让消费者对品牌与属下楼盘有清晰、统一认识
2012-11-07
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P52 P52 145企业人力资源常见问题综述
保持员工与经理之间沟通渠道畅通，使员工能了解公司大事并能通过多种渠道发表建议和不满确保职工在纪律、解雇、职业安全等方面受到公平对待 持续不断地指导员工养成并坚持安全工作习惯 发生事故时，迅速、准确地提供报告 分析导致员工不满的深层原因
2009-02-09
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P87 销售培训之拓客篇ppt
市场资讯、信息的共享和交流 节日的祝福和关怀 房地产的相关活动 不定期召集组织活动，如员工联谊、运动会、冷餐等，增加互动，增进交流 给予合作单位内部认购、优先选房、团购折扣、优惠房源等利好，为其意向 客户设置专场接待服务
2019-08-18
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P98 企业内部控制
的郑州化工原料厂，仅三家公司合并就产生未确认的投资损失286 .97万。 5）人事管理不当 为刺激职工，以销售为指标，完成指标者封为副总，可以自配小车。结果各网点不惜购销价倒挂，商品大量高进低出，留下
2009-04-03
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P40 优秀企业的文化
、道德规范、风俗习惯等， 11. 企业文化的作用统一成员的思想，增强企业的内聚力，加强职工的自我控制。 激励职工奋发进取，提高士气，形成创业动力 它是一个企业进行改革创新和实现战略发展的思想基础，有助于提高企业对环境的适应性。
2011-05-16
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P75 36 人力资源管理师－企业人力资源规划
业务规范它是针对业务活动过程中那些大量存在、反复出现、又能摸索出科学处理办法的事物所制定的作业处理规定。 如安全规范、服务规范、业务规范、操作规范等。 50. 5. 个人行为规范专门针对个人行为制定的规矩。 如
2011-04-22
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P71 组织与人的对立统一
组织的不稳定或短命的本原因来自外界力量 22. 时代背景（作为一种信念） 机械化/自动化 社会机构化/职工社会化 （分工协作体系的深化） 人格等级被否定 组织的力量，源于个人自由意志 基础上的协同行为 23
2012-06-15
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P29 关于党费收缴、使用和管理的规定PPT模板
离退休干部、职工中的党员，每月以实际领取的离退休费总额或养老金总额为计算基数，5000元以下（含5000元）的按0．5％交纳党费，5000元以上的按1％交纳党费。第五条 离退休干部、职工中的党员 农民党员每月交纳党费0
2020-04-16
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P71 组织与人的对立统一01
组织的不稳定或短命的本原因来自外界力量 22. 时代背景（作为一种信念） 机械化/自动化 社会机构化/职工社会化 （分工协作体系的深化） 人格等级被否定 组织的力量，源于个人自由意志 基础上的协同行为 23
2010-01-16
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P71 组织与人的对立统一（0）
组织的不稳定或短命的本原因来自外界力量 22. 时代背景（作为一种信念） 机械化/自动化 社会机构化/职工社会化 （分工协作体系的深化） 人格等级被否定 组织的力量，源于个人自由意志 基础上的协同行为 23
2012-02-12
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P80 122基于战略与流程的人力资源管理
3. 1961-1966 1961年，《工业七十条》 精简职工 恢复计件工资制度并健全了奖励制度 4. 1966-1978 定编定员遭否定，职工人数大膨胀 废除计件工资和奖金制度 教育受到严重破坏历史——中国的情况
2010-10-18
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P55 仓库管理与库存控制
库、储存、出库三个阶段构成，包括了实物流和信息流两个方面 2、有利于节省投资； 3、有利于保证安全和职工的健康。 10. http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载)3、货位布置方式
2010-11-23
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P55 仓储管理与库存控制讲义（PPT 55页）
库、储存、出库三个阶段构成，包括了实物流和信息流两个方面 2、有利于节省投资； 3、有利于保证安全和职工的健康。 10. 3、货位布置方式 目的：一方面是为了提高仓库平面和空间利用率，另一方面是为了提
2011-03-13
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P80 基于战略与流程的人力资源管理
3. 1961-1966 1961年，《工业七十条》 精简职工 恢复计件工资制度并健全了奖励制度 4. 1966-1978 定编定员遭否定，职工人数大膨胀 废除计件工资和奖金制度 教育受到严重破坏历史——中国的情况
2012-05-23
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P100 【咨询报告】麦肯锡-工商银行业绩管理体系使用手册 99页
息收入人均工资性4费用总员工数可控部分不可控部分举例 存款项 存款结构 呆、坏帐回收率 贷款存量 职工劳动生产率以下一定阶段性的目标 ATM交易笔数/ATM/月 AA级贷款客户新增数把这些业绩项目和目
2011-04-18
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P33 1.2管理基础工作诊断
束就是“内部法治”，对规范管理过程、规范 活动行为有十分重要的作用。 9. 1.2.1 管理基础工作诊断的意义及内容职工基础教育： 主要是指以提高素质为目的而对全体员工 进行的基础教育和基本技能培训。之所以成 为基础工作，是因为员工素质得以提高能有
2010-07-10
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P45 职业健康管理与职业病防治PPT课件
8种 十、其他职业病 5种2.职业病名单（10类115种）一、职业病含义（10类115种） 4. 注册安全工程师 段忠军 5. 第一章 总则（1—13条） 第二章 前期预防（14—20条） 第三章 劳动过
2019-02-26
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P150 094领导、管理心理的三力和合理论
下”。这是五千年不变的真理。 56. 作为一个经理所不可缺少的是足以使人跟着干的魅力。就是说，要使职工感到：如果换别人根本就不打算理睬的事情，但只要是他说的，就无论如何也的照办。 下属非常关心上级所做
2010-08-14
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P118 绩效评估的理论与实践
(海量营销管理培训资料下载) 3. 什么是绩效评估 绩效评估是用一套既定的标准就职工在某个时期内对本单位的工作表现作出评估，并将结果反馈给职工的过程。 绩效评估方式有正式和非正式的区别http://www.5ixue
2010-05-18
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P53 集团职能与流程-细节版
*监察审计部核心任务部门核心任务/职责监察审计部法律事务中心 保障集团安全； 保障集团职工安全财务审计中心 市场监审中心 保卫处 负责集团公司及核心企业的厂区及生活区的治安与消防安全管理 负责打击集团内外部的违法乱纪行为 负责假冒产品的查处工作
2011-09-06
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