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2、更重要是创设和谐的人际环境 曾经的想法是把幼儿园变成一所美丽的花园，幸福的乐园，要求每一位教职工从自身做起，把自己融入环境，积极营造一种宽松，友爱，和谐，宽容，信任的人际环境。努力优化师幼关系，

——法规制度、岗位职责、团队精神 综合知识训练 ——政治层面、宏观经济、社会常识 专项技能训练 ——赖以支撑其本职工作的专长能力 沟通交际训练 ——商业礼仪、各种策划、表达能力 领导能力训练 ——初级、中级、高

2、债券 债券是发行人依照法定程序发行，并约定在一定期限还本利息的有价证券。具有偿还性、流动性、安全性、收益性。 3、股票与债券的区别 性质：所有权凭证 债权债务凭证 财务属性不同：资产 负债 收益与风险各不相同

操作工人的劳动是企业重要的增值源泉,产量和质量是支撑营销拓展市场的基石,设备的合理利用和维护是持续发展的保证,安全与环保是企业的生命. 其中操作工人奋斗在生产的最前线,他们的敬业精神,旺盛的投入,专精的技能和高度的负责

开发者。 3、骨干层任职资格 能够理解公司或某一事业领域发展战略，并能将战略创造性的贯彻到自己的本职工作中去，并不断提高工作业绩的人才。 10. 第*页 4、基础层任职资格 能够自如地承担工作，有较强

开发者。 3、骨干层任职资格 能够理解公司或某一事业领域发展战略，并能将战略创造性的贯彻到自己的本职工作中去，并不断提高工作业绩的人才。 10. 第*页 4、基础层任职资格 能够自如地承担工作，有较强

建立必要的应对机制，采取一系列必要措施，应用科学、技术、规划与管理等手段，保障公众生命、健康和财产安全；促进社会和谐健康发展的有关活动。 5. 应急管理应急管理的方针：“居安思危，预防为主” 6. 应急管理应急管理的原则

养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险3 4. 新农合 居民医保4 5. 医疗保险我国医疗保险的历史劳保医疗：是指保护企业职工的健康，对其因病 或非因工伤，按规定享受医药费补助 的一项社会保障制度。 公费医疗：是指国家为保障国家工作人员的健康

方法，技术，体系，做法，程序，条件，标准。。。 目的：市场，盈利，有效性，质量，产量，服务，期限，安全。。。岗位分析与描述 30. *曾庆学人力资源管理*撰写岗位描述之指导原则3主要职责: 详细列举日常活动及工作任务的性质及权限范围

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育与发展项目”。在设计儿童成长需要评估表时，下列指标中应被纳入到该评估表中的是（　　）。A．家庭安全保障能力B．家庭的社会历史情况C．父母的基本生活照顾能力D．儿童的身份认同状况 答案:D 40

缴费基数（一）用人单位以职工上年度月平均工资为基数缴纳社会保险，初次就业和失业后再就业的人员，以本人首月工资收入作为当年的缴费基数。（二）缴费上限、下限：每年由市劳动保障部门公布当年的缴费基数，职工月工资低于下

500强的其他指标上仍然占主体地位。2017中国企业500强中，国有企业在营业收入、资产、净利润、纳税、职工人数等指标上 ， 分 别 占 71.83%、86.19%、71.76%、85.87%、74.72%

人员招募、遴选与培训第三节 人员培训 一、人员培训的目的： （一）、基本目的 向新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必须的基本技能的过程。 （二）、扩展目的 向雇员传授广泛的、综合性的工作技能，培养和强化雇员的献身精神。

命。 1、幼儿园是科学育儿的场所，给幼儿提供一个美好的环境，包括空间、阳光、空气、水、卫生、饮食、安全等，使他们的身心得到和谐的发展。 2、 有计划、有目的、有系统地利用幼儿的兴趣和要求进行培养和教育

分析工作，以制定安全操作规程并就机械 防护装置等安全设备的设计提出建议 发生事故时，迅速实施调查、分析原因、 就事故预防提出意见并向“职业安全与健康 管理”组织提交必要的报表 确保职工在纪律、解雇、职业安全等方面受

项目验收合格率 员工满意率C-成本预算执行率 成本目标达成率T-时间进度达成率R-风险资金坏帐率质量安全事故 27. 目标分解 28. 战略转化为组织的BSC（KPI）指标 产品 领先关键成功因素战略关

。（2）集体福利或个人消费是指企业内部设置的供职工使用的食堂、浴室、理发室、宿舍、幼儿园等福利设施及设备、物品等或者以福利、奖励、津贴等形式发给职工个人的物品。 42. 增值税视同销售8、视同销售服务、无形资产或不动产

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