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工厂卫生管理制度范文5篇 一、员工个人卫生管理 1、所有进入生产领域的人员须着装规范，戴好发网(工作帽)头发不允许外露，口罩应遮住口鼻(包括参观人员); 2、工作服要干净、整洁、无破损，冬季两天一换洗，夏天一天一换洗;

学校饮水卫生安全管理制度 为了维护学校稳定，确保全校师生饮食饮水卫生和身体健康，保障学校各项工作的顺利进行，特制定饮水卫生安全管理制度 。 1、依照《学校卫生工作条例》等有关法律法规，以加强学校卫生饮用水

理 制 度 公共场所卫生管理制度目录 一、公共场所卫生管理制度 二、从业人员卫生管理制度 三、从业人员健康检查和卫生知识培训制度 四、操作间卫生制度 五、空调通风设施卫生管理制度 六、公共场所集中空调通风系统清洗消毒方法

XXXX学校环境卫生管理制度 为深入开展健康促进学校项目工作，创建文明，健康，整洁，优美的校园环境，要求每个师生从我做起，人人参与、人人动手、人人遵守、持之以恒。自觉养成良好的卫生习惯，树立良好的文

学校食堂卫生管理制度 1、学校要建立校长负责制，配备专职或兼职的食品卫生管理人员，同时建立健全食品安全管理制度、食品卫生管理制度及岗位责任制;强化安全防范措施，严禁非食堂工作人员随意进入学校食堂的食

小学公共场所卫生管理制度 一、教室卫生要求 1、教室内地面保持整洁、干净、不准有尘土、纸屑、积水、杂物等,讲台一尘不染。 2、有固定的张贴栏,张贴整齐有序,必须有完善的卫生系统及值日生表。 3、国旗、画像、标语悬挂整齐

             办公室卫生管理制度 为给公司创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，特制定本公司办公室卫生制度。由各部门推荐1名人员组成检查小组每月不定时对各部门卫生打扫及花卉养护情况进

火锅店卫生管理制度 　　餐厅每周一次大扫除，由相关管理人员对酒店的环境卫生和个人卫生进行检查，并作记录。 　　一、个人卫生标准 　　1.做到勤洗手、剪指甲、不留长指甲和涂有色指甲油;勤洗澡，勤换工作服勤洗被褥。刷牙。

办公室卫生管理制度 办公室卫生管理制度(范本15篇) 　　办公室卫生管理制度（一）： 　　一、各办公室的室内卫生，由各办公室的工作人员负责，公共部分的卫生，由保洁员负责;会议室卫生由保洁员负责;院内的环境卫生由门卫人员负责。

村环境卫生管理制度 为搞好村环境卫生管理，促进村容整洁，减少环境污染，提高村民健康水平，使村环境卫生管理制度化、经常化，形成长效机制，特制定本制度。 一、 农户卫生保洁责任及标准： 村民应当遵守公共

XX村环境卫生管理制度   为加强全村环境卫生管理工作，创造整洁、优美、文明的生活环境，保障村民身心健康，推进社会主义新农村建设，根据相关条例，特制定本村环境卫生管理制度。  一、村内环境卫生实行分级包

办公室卫生管理制度 为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。 一、个人办公区域卫生 1、专业成员上班前___分钟打扫个人办公区域卫生，整理文件及物品，持续办公桌及桌面上、个人柜物品整洁整齐。

食品卫生安全管理制度 一、严格执行《中华人民共和国食品卫生法》和卫生部、教育部下发的《学校食堂与学生集体管理规定》。食堂工作人员应树立良好的卫生意识，接受卫生监督。 二、膳食工作要坚持为师生生活服务

医院感染管理制度  1、医院感染管理工作在院长领导下，由院内感染管理办公室负责按卫生部颁发的“医院感染管理规范”组织实施，各科室院内感染管理小组及兼职监控员负责日常工作。   2、医院职工应自觉遵守

2021年会议室卫生管理制度 为了加强会议室的管理，确保会议室的安全、卫生、有序，保障会议室的有效使用和会议的有效举行，特制定本制度。 一、责任明确，各负其责 1.会议室的日常卫生由值日人员负责。 2

公共场所环境卫生管理制度 卫生间管理是企业管理水平和员工礼貌素质的综合体现，为树立良好的企业形象，创造一个干净、卫生的生活环境，特制订本制度： 一、公司男、女宿舍楼卫生间管理由专人负责，其它区域卫生间管理由所在单位职责人负责。

宾馆卫生管理制度 　　相关搜索：管理制度,卫生洁具,空调器,本色 　　酒店卫生管理制度一、酒店卫生管理制度岗位卫生责任制度一)酒店卫生管理制度总则1、酒店场所内、外环境整洁，经常开窗换气。不乱放、挂

卫生院成本核算管理制度 为深化医院管理，优化各项资源配置，提高经济效益，打造节约型医院，现制定《xxx卫生院成本核算管理制度》。 一、成立医院成本核算管理领导小组，加强管理工作 成立由院长担任组长，

卫生区管理制度考核办法细则 卫生区管理制度1 　　一、总则 　　1、为了进一步做好铸造厂卫生责任区管理工作。创造一个良好的工作环境,促进文明生产,增进职工身体健康,制定本办法。 　　2、本办法适用于各班组

**县**中心卫生院人事 管 理 制 度 为使**县**中心卫生院的人力资源得到充分开发、利用和及时补充，使人员的选配、使用、培训与管理符合医院的组织结构有效运行的要求，特制定本制度。内容如下： 招聘制度