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(3)12 日回来就参加会议不妥当，不宜在总经理出差回来的当天安排活动； (4)在回信上应签上自己的职称(某某人的文秘人员)，发出前复印一份，留待上司过目； (5)发现附件缺少，应该在信封上写上缺少的附

设单位提供哪些证明( )。 A.劳动合同 B.缴纳的社会保险 C.项目经理持有的注册执业证书 D.职称证书 E.授权范围 【例 4】根据《建设工程项目管理规范》项目管理机构负责人应履行的职责有（ ）。

(1)个人的基本情况。包括：姓名、性别、民族、出生年月、籍贯、 文化程度、参加工作时间、从事的职业及担任的职务、专业技术职称、 有何专长等。 (2)自己的经历（包括在学校读书和走上社会以后的经历）。经历一 般从读小学或七周

（1）第一学历、最高学历，相关学位证书及其复印件； （2）身份证及其复印件； （3）外语等级证明；职称、执业资格证书及其复印件； （4）培训证明、以往工作业绩证明； （5）一张一寸免冠照片。 3.4 组织实施笔试、测评面试和外调审查

孔繁荣:从我开始改进工作作风，组织全作业区从思想上重视设备健康 状态，对运行维护好的同志给予重奖，提供更多学习晋升的机会与平台。 吉意:我第一个响应书记的号召，多跑现场，多关心关注岗位兄弟姐妹， 协助他们进行重大风险操作，确保人员与设备安全。

关联，会对哪些工作产生影响，受到哪些工作的 制约；任职者与谁发生协作关系，可以在哪些职位范围内进行晋升和岗位轮换。第四，工作量。确定工 作的标准活动量。规定劳动定额、绩效标准、工作循环周期等。 2014

技工院校教师、中专学校教师、工美、艺 术、实验技术、船舶、民航飞行等 11 个系列职称系列均设置到（ ）。这些系列职称层级 的健全，进一步拓展专业技术人才的职业发展空间，激发创新创业活力。 A.副高级

集气罩风速、风量、风压、尺寸等各项参数，进行负压设计。 4.9 专业技术人员 处理企业应当具有至少 3 名中级以上职称专业技术人员，其中相关安全、质量和环境保 护的专业技术人员至少各 1 名。负责安全的专业人员建议具有注册安全工程师资格，并按照

共 35 页 附件2 “锦蓉佳苑”项目商铺幕墙、构筑物外装饰工程项目 管理机构配备表 职务 姓名 职称 专业 入职时间 主要项目名称 项目经理 技术负责人 执行经理 专业工长 资料员 材料员 安全员 预算员

F、避免油品、化学品泄漏。第六章 项目管理班子的人员配备、素质及管理经验 一、主要施工管理人员 序 号 职务 职称 专业 1 项目经理 工程师 市政公用工程 2 项目副经理 工程师 电气 3 技术负责人 高级工程师

实的，可将补发 工资按照纳税人应取得工资收入的所属期间，计算缴纳个人所得税。 （二）纳税人由于职务晋升、工作调动、新进人员定级等原因，按照相关 工资政策规定标准调资补发以往月份工资时，应向主管税务机关提供书面说

动者签订的劳动合同中必备条款的是（ )。 Ａ.劳动保护 Ｂ.劳动条件 Ｃ.职业危害防护 Ｄ.职业晋升条件 【答案】D 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一 个月；劳动合同期限

入甲妻子的账户中。乙成立受贿罪既遂。" 附加题 5.下列说法正确的是？ A.行贿人虽然符合晋级、晋升的条件，但为了使自己优于他人晋级、晋升， 而给予有关国家工作人员以财物的，不应当认定为行贿罪。 B.甲向国家工作人员乙

源政策。人力资源政策应当至少包括：严格员工的聘用、培训、辞退与辞 职程序；完善员工的薪酬、考核、晋升与奖惩机制；强化关键岗位定期岗 位轮换制度；加强员工培训和继续教育，不断提升员工素质。 4.3 股

者的对象则仅 限于钱财。 (3)构成犯罪的手段不同。前者只能是采用冒充国家机关工作人员身份、地位、职称的方法进行欺 骗；后者则可以用任何方法进行诈骗。 (4)犯罪数额不同。前者的成立不以诈骗财物数额较

，探索田间课堂、网络教室等培训方式，支持农民专业合作社、龙头 企业等经营主体承担培训。开展职业农民职称评定试点。 （二）加强农村专业人才队伍建设。加强农技推广人才队伍 建设，探索公益性和经营性农技推广融合发展机制，允许农技人

会议证件和姓名卡片要正规。内容设计上要有会议的名称、与会者姓名、称 呼(先生、女士、小姐等)、身份(职务、职称等)、组织或公司的名称。 (2)重要的、具有保密性质的会议要在会议证件上贴上本人的相片,并加盖大会印章。

生紧张关系： （1）已知或预期会发生裁员； （2）近期或预期员工报酬或福利计划会发生变动； （3）晋升、报酬或其他奖励与预期不符。 （二）机会 1．资产的某些特性或特定情形可能增加其被侵占的可能性。例

仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一： （一）曾任审判员的； （二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的； （三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的； （四）律师执业满三年的。 第二十一条

总体要求 2.人力资源管理的要素 3.招聘 4.人员素质、胜任能力和职业发展 5.业绩评价、工薪和晋升 6.项目组的委派 （五）业务执行 1.指导、监督与复核 2.咨询 3.意见分歧 4.项目质量控制复核