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 18 童年的水墨画 课件(44张ppt)

下册第一课时第二课时18 童年的水墨画 3. 张继楼,男,江苏宜兴人,1926年出生,汉族,大专学历,文学创作一级职称,中国党员。 代表作:《营帐边有一条小河》《在城市的大街上》《在农村的田野上》《夏天到来虫虫飞》等。第一课时

2019-03-01    21078    2
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 全钢丝载重子午胎产品技术规划

2技术团队及创新理念新产品开发及产品升级 4. 技术团队—人员介绍团队介绍 Our Team 朱凤文 技术总监 职称:教授级高级工程师 简历:辽宁轮胎集团(现浪马) 总工程师 红豆集团江苏通用公司 总工程师 皓宇橡胶有限公司

2019-05-20    780    0
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 薪酬管理(PPT 30)

19. 薪资差别的确定 绩效差别为基础:计件工资、销售提成、利润分成 技能差别为基础:技能工资、职称工资 年资差别为基础:年功工资 责任差别为基础:职务工资 综合评价为基础:结构工资 20. 不同类别员工的薪酬体系操作工人的薪酬体系;

2012-10-05    23441    0
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 “金花转移因子”推广企划案

目标消费群定位2级城市中可作为处方药开的医院医生--鼓励其开处方,推荐给病人。 主要为:中级以上职称有处方权的医师(适于:内科、儿科、皮肤科、呼吸科、传染科、肿瘤科、外科、免疫科。) 不愿上医院而自行在药房买药的病人。

2009-03-16    8043    0
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 资源管理

2、某工程监理公司针对各级监理人员在工作中所负责任的不同,在文件中做了这样的规定: 工程总监应具有大专及以上学历或具有中级以上技术职称,持有国家统一颁发的本专业工程总监人员资格证件,清楚本专业范围内国家及行业的管理与技术规定,具有相

2009-10-05    6786    0
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 开拓信息技术教育新局面

要求。 (2) 落实措施 保证必要的物质条件(如经费、设备等)和有关政策措施(课程设置、学时安排、职称政策等 。 10. 当前应当解决以下四方面的问题(续) (3) 建设队伍 老中青的结合,逐步年轻化

2010-06-14    9407    0
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 部编版三年级语文下册第18课《童年的水墨画》课件

下册第一课时第二课时18 童年的水墨画 3. 张继楼,男,江苏宜兴人,1926年出生,汉族,大专学历,文学创作一级职称,中国党员。 代表作:《营帐边有一条小河》《在城市的大街上》《在农村的田野上》《夏天到来虫虫飞》等。第一课时

2019-04-17    9364    0
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 如何成功召开科内会

6、记录 目的是可以随时分析参加人员的类型、更重要的是增添回访的机会和内容,记录内容通常包括姓名、性别、职称、职务、科室及听讲时的表现及反应。 7、结束语 发生于每个专题结束后或做答谢时。 意义: 将演讲推

2011-05-02    22318    0
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 职务说明书的制作方法

工作分析工具—职位问卷职位问卷是收集工作信息的基本工具 职位问卷框架 基本资料——姓名、性别、年龄、职称、 部门、学历、职务、直属主管、职等、职级、入职日期 工作时间调查——正常工作时间、休息 时间、加班时间、出差情况、工作均衡Date27

2010-11-02    28252    0
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 年度个人年度工作总结ppt

提高服务水平,促进业务的拓展。 要不断学习,财务人员可以通过参加培训、团队学习交流、学历考试、考取职称和专业资格、阅读相关专业书籍和文章、经验交流等方式来加强理论知识的学习,在实践中多做事,勤钻研,勇

2018-12-27    9233    0
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 【实例】山东光明机器制造有限公司 -2006薪酬设计实施方案-36页

性专业序列中的相关专业等级的划分,主要以企业内部的需求和要求进行,与通常的技术职称、专业职称无关,以更好的适应企业需求 (比如会计师这个等级,并不是指通常社会上的会计职称,而是由企业内部根据该会计人员的表现,所认可或承认而给予的会计师待遇)不固

2010-08-17    20632    0
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 人力资源所有模块流程图(非常实用)-33页

业发展目标、能力素 质模型和个人 表现确定人选结束是拟聘任名单职务聘任委员会申请聘任人员 答辩资料组织召集职称聘 任委员会聘任委员会评审是否同意评审后聘任名单总经理审批审批后的聘任名单 反馈至部门 和个人 聘任文件否是否职业生涯

2009-04-13    25775    0
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 hr流程

业发展目标、能力素 质模型和个人 表现确定人选结束是拟聘任名单职务聘任委员会申请聘任人员 答辩资料组织召集职称聘 任委员会聘任委员会评审是否同意评审后聘任名单总经理审批审批后的聘任名单 反馈至部门 和个人 聘任文件否是否职业生涯

2011-05-17    23964    0
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 【流程】人力资源所有模块流程图(非常实用)-33页

业发展目标、能力素 质模型和个人 表现确定人选结束是拟聘任名单职务聘任委员会申请聘任人员 答辩资料组织召集职称聘 任委员会聘任委员会评审是否同意评审后聘任名单总经理审批审批后的聘任名单 反馈至部门 和个人 聘任文件否是否职业生涯

2011-08-02    8661    0
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 人力资源规划流程

业发展目标、能力素 质模型和个人 表现确定人选结束是拟聘任名单职务聘任委员会申请聘任人员 答辩资料组织召集职称聘 任委员会聘任委员会评审是否同意评审后聘任名单总经理审批审批后的聘任名单 反馈至部门 和个人 聘任文件否是否职业生涯

2010-12-03    14533    0
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 年终绩效考核与薪酬激励、绩效面谈务实

; 以岗位评价结果为主,决定纵向职等; 以本人内部技术职称(专业技能+学历)、工龄及小部门职务为主,决定横向薪级。 重点:《企业内部专业技术职称评定办法》(包括管理序列、技术序列、营销序列、工勤序列等)

2010-01-15    30026    0
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 安全领导力之管理人员素质与职责

第二十三条 生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训,取得特种作业操作资格证书,方可上岗作业。 (特种作业教育) Page· 42职责2:组织参与本单位安全生产教育和培训,如实记录安全教育培训情况

2021-04-08    3762    0
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 2019年第18个安全生产月活动宣传课件

发展,国家自2004年以来连续10年实施了全国注册安全工程师执业资格统一考试,21.8万人取得了资格证书。截至2013年12月,已有近15万人注册并在生产经营单位和安全生产中介服务机构执业。新法确立了

2019-06-12    1698    0
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 安全生产模拟练习ppt

A.主要负责人和安全生产管理人员经考核合格 B.特种作业人员经有关业务主管部门考核合格,取得特种作业操作资格证书 C.从业人员经安全生产教育和培训合格 D.依法参加工伤保险,为从业人员缴纳保险费 E.依法进行安全评价

2019-03-13    5950    0
P49

 2019全国第18个安全生产月活动宣传课件模版

发展,国家自2004年以来连续10年实施了全国注册安全工程师执业资格统一考试,21.8万人取得了资格证书。截至2013年12月,已有近15万人注册并在生产经营单位和安全生产中介服务机构执业。新法确立了

2019-06-24    1635    0
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