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激励性报酬计划（续） 144. （三）产品开发人员的激励性报酬计划 1、与内部技术职称相关的等级工资，提薪与技术职称提升相关，而与年度无关； 2、与项目开发相关的奖励制度； 3、专利转让制度（一次性提

的文化程度（初中以下即可）；（4分） ◆该项工作需要某一领域基本的专门知识，该知识相当于该领域初级职称所要求具备的知识，学习该知识需要高中或者中专层次的文化程度或与之同等程度的学习能力；（8分） ◆该

复旦大学企业管理系 管理学学士 曾参加在美国的咨询员培训课程 参加国家产权经纪人资格培训，并获得此资格证书 团队主要成员介绍（续） 103. 蒋安奕先生在组织架构、变革管理等方面具有较丰富的咨询经验，他

-60岁特殊要求会计证、驾驶执照、电工证、司炉证、计量证、内审员资格证等国家或行业要求的特殊从业资格证书经验工作经验□0-1 □1-3 □3-5 □5-8 □8-10 □10-15 □15-20 □20-25

2、每5000万元合同额配备一名持有效C证的专职安全员，项目负责人（含项目经理、副经理、总工）均持有效B证。 3、特种作业人员持有效资格证书，证书类别与数量应对与标段内使用的机具设备、作业相对应。特种作业人员进场后应及时上报总监办，总监

确定所需发展的能力制定行动计划，列明： －如何发展（如：培训/轮岗/参与相关项目） －何时发展 －如何评估 （如：合格证书/专业资格证书/轮岗工作表现评估结果/项目表现评估结果） 跟踪并指导能力发展计划的实施 通过个人与其直接领导的

续发展。 56. *和君创业研究咨询有限公司*英国国家任职资格标准体系： 实行学历文凭证书和职业资格证书并行制度。 任职资格标准体系建立己有几十年历史并在八十年代中进行了重大改革。 分为十一个领域，近900个职业。

口、住房补助等方面，将对技师和高级技师予以适当的照顾。 公司鼓励计件工人参加各级技能考试，对取得资格证书的计件工人，公司将报销考试费用的50%。 公司为一次获得两个职级升迁的计件工人提供带薪培训的机会。

各类市场主体依法平等适用国家支持发展的政策。政府及其有关部门在政府资金安排、土地供应、税费减免、资质许可、标准制定、项目申报、职称评定、人力资源政策等方面，应当依法平等对待各类市场主体，不得制定或者实施歧视性政策措施加强招标投标

为保护本土企业的生存而制订强制保护措施,问题一：行业外可预见的潜在不利因素 47. 有中级以上技术职称长期从事并具有零售行业经验问题二：从事国际零售及物流行业中高级管理经营人才严重缺乏；同时中国大陆的

本课题活动时间，共活动多少次 平均出勤率（体现人人参与的团队精神） 管理课题要写行政职务，技术课题要写学历、职称 年龄可用平均年龄（最大、最小） 顾问应为小组成员，推进者是重要成员 27. QC小组活动的具体程序

国培训绩效管理体系的建立部门和员工绩效管理绩效考核结果申诉员工职业生涯职业生涯设计员工晋升专业技术职称评定工资、奖金发放薪资报表编制考勤管理结构性人员调整员工待岗、辞职、解聘员工信息档案管理薪资福利结

会供应公司异地工厂资财部部长不能掌握部门的全部业务 85. 财务人员的知识结构急需提升教育水平构成职称水平50%59%26%高级中层员工受教育水平50%41%60%14%初中高中大专以上财务人员财务人

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激励因素 组织措施自我实现成就 成长晋升 挑战性工作 创造性工作 组织提升 荣誉承认 地位自尊 自重 职称 奖励 授权 表彰 社会志同 友谊情感 和谐 气氛 领导者关怀 安全安全 保障稳定 工作条件 报酬

管助理工程师一级二级三级职员办事员一级二级三级一级二级三级一级二级三级一级二级三级一级二级三级技术职称年薪制职务年薪制 28. 定期市场薪资调查，根据市场水平调整薪资每半年进行市场薪资调查，根据市场工

谢谢你的合作！ 基本情况 姓名__________ 年龄___________ 最高学历___________ 职称_______________ 岗位名称________________ 本岗位工作年限____________

带队伍能力 5 2 计划组织能力 5 2 能力报酬价值观 19. 　　　　　　　单位： 上海分公司　 职称：　总经理　 姓名：王柯兴　　　.BSC绩效指针定义／说明 1.营业额 1.1营业额达成率实际营业收入/预算营业收入

人和太太。 中国特色：同志、大爷、大叔、大妈、大娘、大哥、大姐（内地与北方）。 根据行政职务、技术职称、职业等来称呼。如：陈总、吴局长、王教授、刘工、陈博士、曹律师、龚医生。 称呼随时代而变化。服务业

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