薪酬与福利管理
个人或组织的绩效水平。 24. 技能工资方案 技能工资是岗位工资的替代物。技能工资不是根据一个人的职称确定他的工资级别，而是根据员工掌握了多少种技能和能做多少工作来确定。技能工资方案鼓励员工增强灵活性
2009-10-02
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P30 P106 17 北大纵横《洛铜人力资源战略规划》
负责培训课程的立项、开发教材和确定讲师 负责培训结束后的评估工作 组织公司进行关键员工职业生涯管理 职称管理，组织、申报各类人员的报名与评审，职称统计负责公司人力资源规划和开发工作，为重大人事决策提供建议和支持 负责公司招聘规划
2009-09-07
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P106 31【咨询报告】北大纵横-洛阳铜加工集团人力资源战略规划
负责培训课程的立项、开发教材和确定讲师 负责培训结束后的评估工作 组织公司进行关键员工职业生涯管理 职称管理，组织、申报各类人员的报名与评审，职称统计负责公司人力资源规划和开发工作，为重大人事决策提供建议和支持 负责公司招聘规划
2011-10-18
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P106 北大纵横：洛阳铜加工集团人力资源战略
负责培训课程的立项、开发教材和确定讲师 负责培训结束后的评估工作 组织公司进行关键员工职业生涯管理 职称管理，组织、申报各类人员的报名与评审，职称统计负责公司人力资源规划和开发工作，为重大人事决策提供建议和支持 负责公司招聘规划
2011-03-04
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P106 【咨询报告】北大纵横-洛阳铜加工集团人力资源战略规划-106页
负责培训课程的立项、开发教材和确定讲师 负责培训结束后的评估工作 组织公司进行关键员工职业生涯管理 职称管理，组织、申报各类人员的报名与评审，职称统计负责公司人力资源规划和开发工作，为重大人事决策提供建议和支持 负责公司招聘规划
2009-12-25
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P106 北大纵横《洛铜人力资源战略规划》
负责培训课程的立项、开发教材和确定讲师 负责培训结束后的评估工作 组织公司进行关键员工职业生涯管理 职称管理，组织、申报各类人员的报名与评审，职称统计负责公司人力资源规划和开发工作，为重大人事决策提供建议和支持 负责公司招聘规划
2010-09-08
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P67 北大纵横：LNJC电子股份有限公司人力资源诊断报告
准无岗位工资缺乏基础岗位分析与评价级别工资的构成不合理技术职称行政职务学术职称领导拍脑袋决定 同时存在级别工资三条线 职务与技术职称及学术职称混在一起 43. 同时激励手段单一，不能起到提高员工绩效的作用能力
2012-10-12
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P67 北大纵横——LNJC电子股份有限公司人力资源诊断报告
准无岗位工资缺乏基础岗位分析与评价级别工资的构成不合理技术职称行政职务学术职称领导拍脑袋决定 同时存在级别工资三条线 职务与技术职称及学术职称混在一起 43. 同时激励手段单一，不能起到提高员工绩效的作用能力
2011-03-21
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P80 【课件】李庆远-全面薪酬福利管理
▲第一种是以职称高低为主要依据的“职称评定法”； ▲第二种是以内部层级为主要依据的“评聘分离法”。 按“评聘分离法”建立专业技术人员薪酬模型的基础包含以下两个条件： ▲第一是打破职称等级制度； ▲第
2011-12-23
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P80 全面薪酬福利管理
▲第一种是以职称高低为主要依据的“职称评定法”； ▲第二种是以内部层级为主要依据的“评聘分离法”。 按“评聘分离法”建立专业技术人员薪酬模型的基础包含以下两个条件： ▲第一是打破职称等级制度； ▲第
2009-02-07
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P85 全面解读2020年公职人员政务处分法PPT课件
、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员，在政务处分期内，不得晋升职务、岗位和职员等级、职称； 其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升薪酬待遇等级。 被撤职的，降低职务、岗位或者职员等级，同时降低薪酬待遇。
2020-07-28
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P34 薪酬设计讲议
劳动的三种形态在薪酬分配中的比较什么是薪酬系统劳动形态定义工资分配依据困惑工资形式体现潜在形态具有的劳动能力（学历、职称、工龄、资历等）按劳分配的“劳”与劳动能力关系密切，是分配的重要依据能力只是可能提供的劳动，但与实
2010-08-13
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P85 丰景佳园整合营销策划案
豪盛花园公司简介 西安豪盛置业有限公司位于朱雀路78号，成立于1999年。公司员工中具有高级职称的管理人员有20人，具有中级职称的管理人员有40人，管理人员全部都是大专以上文化程度。 公司先后开发了位于朱雀路的
2009-09-19
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P68 调查问卷分析
但也说明公司吸引和引进年青干部的魄力不足。 7 9. 5. 部门与职务多数曾在两个以上的部门任职 职务都在科级以上 职称以政工师和工程师居多 8 10. 6. 工作类别 党政干部最多（43％），技术干部次之（38％），
2009-04-16
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P53 财务管理--借款费用
P179 39. 二、本章历年考题解析 1、中级会计职称考试： 1）2002年 2、CPA考试： 1）2001年 2）2002年 40. 1、中级会计职称考试：1）2002年： 单选1、根据《企业会计准则
2009-03-22
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P35 人力资源管理绪论
（4）人力资源的专业技术构成人力资源的专业技术构成是指在一定的时间内，不同级别的专业职称和技术等级的人员数量及其各自在组织人力资源总量中的比重。 专业技术职称非常复杂，它有许多系列，如技术系列、管理系列、实验系列等等，每一系列又有高级、中级和初级之分。
2012-04-10
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P34 【课件】薪酬设计讲议
劳动的三种形态在薪酬分配中的比较什么是薪酬系统劳动形态定义工资分配依据困惑工资形式体现潜在形态具有的劳动能力（学历、职称、工龄、资历等）按劳分配的“劳”与劳动能力关系密切，是分配的重要依据能力只是可能提供的劳动，但与实
2011-04-18
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P47 工地试验室建设及备案管理要点PPT
1、工地试验室应对资料分类建档，及时填写、整理和归档。 2、人员档案应一人一档，内容包括个人简历、身份证件、毕业证、职称证、资格证、劳动合同、任职文件、培训和考核记录等。 3、设备档案一般应按一机一档建立，对于同类型的
2019-05-24
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P26 安全生产专题会文件学习PPT
严肃查处事故责任企业和人员。依法依规第一时间实施暂扣或吊销安全生产许可证、收回安全生产考核合格证书和特种作业人员操作资格证书等处罚，抓紧提出企业资质和人员资格处罚意见。做好跨地区处罚协调联动，及时将处罚建议转送发证机关处
2019-07-01
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P96 世纪坐标广告公司简介
99年中国之星中国标志设计优秀奖 – 2000-2001《中国设计年鉴》 ：获广告／标志／环境展示／其他类作品资格证书共9个 获奖情况 Awards 8. 客户经验 Our experiences房地产业 万科集团
2012-03-05
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