香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 940255个资源

P3

 在县人才工作推进会上的讲话

 在XXX县人才工作推进会上的讲话 同志们: 今天,我们召开这次会议,主要目的是进一步安排部署我县省校合作工作,深化巩固合作成果,带动全县创新人才再集聚,推动创新生态再优化。 一、在深化认识上再下功夫

2023-08-04    213    0
P78

 人才素质测评教程

A) 人才素质测评教程 A 第一篇 原理篇 A 一、四个基本概念 (一)素质 1.定义 素质是指个体完成一定活动(工作)与任务所具备的基本条件和基本特点,是行为的基础与根本特点,包括感知、技能、能力

2013-12-11    2017    0
P4

 公司人才储备计划

人才储备计划 人才储备是企业发展的驱动力,尤其是管理和技术人才,更是公司发展的后备力量。对新引进的大学生和内部推荐人才设定合理的培养模式,不仅能优化公司内部的人力资源结构,提升人员素质,更能促进年

2021-04-05    833    0
P1

 关于引进专业人才的请示

**关于引进专业人才的请示 **属于公益性文化事业单位,始建于1950年,位于昌州街道昌龙大道162号,馆舍面积4583平方米,有办公室、文学戏曲部、音乐舞蹈部、美术摄影部等业务部门,实际在编人员1

2013-07-26    19124    0
P1

 销售人才自我评价

销售人才自我评价   本人性格开朗、稳重、有活力,待人热情、真诚:对待工作认真负责,善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自

2015-10-13    501    0
P4

 人才市场建设调研报告

人才市场建设调研报告   人才市场是社会主义市场经济体制下一个重要的要素市场,是人事部门服务经济建设的窗口和前沿阵地,人才市场的发展水平直接影响到人事人才服务水平。随着我县经济社会的快速发展,人才资源的作用将日益凸现

2021-08-31    514    0
P17

 人才工作的对策思考

人才工作的对策思考 人才是继劳动力、经济技术、资本之后,一个国家和地区经济发展的根本,也是消除国家间、地区间经济鸿沟的重要因素。从WTO的角度看、用全球的视角来审视,我们最需要的是人才,最缺乏的也是

2018-10-28    2315    0
P44

 招聘成功的人才

1. 招聘成功的人才 微软招聘过程及经验 2. 为什麽讲这个题目? 3. 微软聘用的独到之处面试更看重必备的竞争条件(多于工作经验长短) 非常严谨而规范的面试过程。不存在例外,包括内部人员流动。 筛选及面试的淘汰百分比很高

2012-10-25    11000    0
P5

 2021年上年人才工作总结

 2021年上年人才工作总结 撰写人:___________ 日 期:___________ 2021年上年人才工作总结 我部在县委县政府的正确领导下,围绕建设中国旅游强县,坚持“人才资源是第一资源”

2021-09-22    149    0
P4

 组织系统留住人才调研报告

组织系统留住人才调研报告 根据县委“掌实情、找差距、破难题”重点课题调研部署,结合分管工作,查找突出问题,*县委组织部调研组于*年*月就*县如何留住人才开展调研。调研中,部领导带队走访机关、事业、乡

2022-06-07    541    0
P5

 镇科技人才会强调讲话

镇科技人才会强调讲话 今天我们在这里召开科技人才工作会议。刚才,*同志汇报全镇科技人才工作情况,相关部门同志作了补充发言,三位镇领导就科技人才工作也分别提出了很好的建议意见,希望要按照三位领导要求进

2021-11-16    570    0
P3

 用工新形式-人才租赁

用工新形式-人才租赁   作为一种新的用工形式人才租赁服务受到了单位和个人的极大关注。但是人才租赁到底是怎么样的一种用工形式﹖具体怎么样操作和实施﹖近日记者采访了全国较早开展人才租赁服务、目前已成

2009-02-09    9048    0
P8

 县人才工作情况调研报告

县人才工作情况调研报告 为认真贯彻落实党的二十大和省第十一次党代会,省、市人才工作会议,*颁奖晚会和县第十三次党代会、县人才工作会议精神,深入实施人才强县发展战略,大力引进和培养我县经济社会发展急需

2024-05-14    116    0
P5

 全县人才建设情况调研报告

全县人才建设情况调研报告 为了全面了解我县人才队伍建设现状,挖掘存在的问题,并为今后的人才发展规划提供科学依据,近期对我县各领域人才建设情况进行了深入细致的调研。报告中,关于人才数量规模的剖析,我们

2024-04-15    160    0
P15

 突破绩效的人才管理

1. 突破績效的人才管理簡仁傑 標竿學院 2001年12月11日1 2. 有效主管的核心能力變革領導目標/方向 設定賦能授權溝通輔導賞罰分明2 3. 對變革進行診斷 欲 達 到 的 結 果As Is助力阻力成功的機會

2009-12-13    8599    0
P35

 【课件】华信惠悦-人才管理

人才管理 华信惠悦咨询(上海)有限公司 二零零三年 2. 今日议程关于华信惠悦 人才管理 人才管理的意义 国内企业在人才管理中面临的问题 如何进行人才管理 总结 3. 今日议程关于×× 人才管理 人才管理的意义

2011-02-16    16925    0
P2

 在人才交流引进会的讲话

  在人才交流引进会的讲话       各位领导、同志们、朋友们:   党的十七大报告要求建求社会和谐,坚持实施扩大就业的发展战略和积极的就业政策,加强政府引导,市场就业机制完善,就业结构改善,以创

2014-10-16    902    0
P6

 在落实省“人才新政”推进会上的讲话

在落实省“人才新政”推进会上的讲话 近年来,××区能够不断实现着自我超越,在最新国家高新区排名中全国第××位,全省第××位,关键在于始终聚焦人才工作,聚力创新创业。今年××月份,省委出台“人才新政”,省

2022-06-08    557    0
P5

 人才引进工作调研报告2900字

人才引进工作调研报告 为深入贯彻落实党的十九大精神,全面了解掌握我X人才引进工作现状,分析存在的突出问题,研究提出改进和加强工作的思路对策。根据全X组织工作大调研活动的部署要求,人才工作调研组就全X

2022-01-29    1100    0
P6

 国际工程公司人才之道

国际工程公司人才之道 核心提示:国内工程公司应该清醒地认识到在关注工程三大控制的同时,必须高度重视人力资源的开发与管理,将人力资源管理的思想上升到战略的高度,不断地强化人才优势,吸引、培养并留住优秀核心人才。

2013-02-04    700    0
1 ... 46 47 48 49 50