联想裁员后企业文化
联想裁员后企业文化 前不久的联想裁员,想必每个人都很关注。 以前,我们对联想的企业文化更多的视为“家文化”,这从员工刚进公司的“入模子”培训可以见得。 然而,当联想裁员发生后,从
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联想裁员后企业文化 前不久的联想裁员,想必每个人都很关注。 以前,我们对联想的企业文化更多的视为“家文化”,这从员工刚进公司的“入模子”培训可以见得。 然而,当联想裁员发生后,从
1. 联想G618产品培训 中央销售部 田伟 2. 联想G618的外观及颜色——红色、深蓝色 3. 联想G618产品展开图 4. 联想G618的开关机画面开机画面〈发送键〉关机画面〈结束键〉 5. 联想G618概述产品定位
毕业生联想实习单位评语 xxx同学在联想实习一年时期,不断在仓储处综合效劳组任务,紧要从事物料吸收与发放任务。xx同学在任务时期一向积极自觉,仔细学习业务知识在很短的时刻里就控制了任务的要点与技
1. 联想公司岗位责任体系人力资源部 2. 业务能手管理能手计划自己的工作 为工作争取资源 衡量自己工作 ……帮助下属/团队制定计划 为团队争取/调配资源 衡量下属/团队工作 ……千里之行始于足下角色转变的挑战
关于企业文化的理解和联想 想想现在我们工作的环境,身边的大大小小、发展起来的和正在发展的企业,那又是什么把企业和个人联系在一起呢?不妨把眼光再
联想电脑销售工作总结开头 一,实习时间 20xx-x-xx——至今 二,实习单位 电脑科技有限公司 三,实习工种 联想电脑销售顾问 四,实习内容 通过学习全方面的社会
1. 企业管理手册联想电脑公司大联想学院 2003年10月1 2. 岗位责任体系概述引言 管理的三个层次战略管理组织管理业务管理2 3. 联想管理三要素岗位责任体系概述引言 1、建班子 2、定战略 3、带队伍
联想暑期社会实践实习总结 一点,一滴,在夏日间铭记;实习,收获,在暑期里激起涟漪。 ——题记 又到了八月末,暑期结束的时候。这个星期,告别店面实习,下个星期,告别暑期实习…… 回想刚
1. 联想集团公司绩效管理体系 2. 主要内容绩效考核是什么? 绩效考核为什么? 绩效考核怎么做? 部门绩效考核 个人绩效考核2Chaoyangmen North Street,Chaoyang District
由鲁滨逊精神联想到孩子的品性 多年前曾经在书店看到《鲁滨逊漂流记》,新奇之余马上买来读完。那新奇的故事和鲁滨逊勇敢坚韧、智慧果断、挑战生存极限,不向困难低头,勇于开拓创新的精神深深地鼓舞了我。 学校
1. 零售技巧大联想学院2000年8月 2. 开 场 白 3. 零售技巧第一章:如何赢得顾客 第二章:实战技巧 4. 第一章 如何赢得客户 5. 赢得顾客取决于什么?真理的瞬间 每位销售人员在同顾客接触的一瞬间,
1. 2003年7月联想核心价值观培训 2. 服务客户 精准求实 诚信共享 创业创新联想核心价值观 3. 一、服务客户是什么? 二、服务客户为什么? 三、服务客户怎么做?主要内容: 服务客户服务客户 4
个人绩效考核操作说明 从2000财年第一季度开始,个人绩效考核体系有所变化,本说明从整个考核工作流程的角度对此进行说明。请对照《季度计划/考核表》和《季度述职/考核表》阅读。说明中未提及的地方没有变化。 STEP1 确定工作计划 1. 《季度计划/考核表》填写说明 1.1 季度主要工作任务——一般不超过6项,不能确定的用“上级临时交办的任务”表示。管理人员在本季度主要工作任务中要包含
1. 人力资源三年规划人力资源部 二OO一年一月*1 2. 主要内容 需求 环境分析优势: 1、联想良好的品牌优势 2、员工忠诚度高、公司凝聚力强 3、业务高速发展带来的机会和公平的竞争机制,有效吸引、保留人才
1. 联想客户服务工作手册2000年7月 2. 目 录LEGEND服务队伍结构与联系方式 客户服务原则 服务范围界定 工作程序与流程 工作时间与收费标准 定期服务项目及工作时间 常用工作表 3.
l 现金奖励:联想将以维修费返款的形式对优秀的维修站进行奖励。 l 实物奖品:联想以实物奖品作为兑现奖励的方式,获奖个人所在单位有责任保证奖品如实到达获奖者本人手中。 l 旅游奖励:联想公司以组织获奖
联想集团有限公司 员工手册 目 录 l 前言 l 人力资源规范 k劳动合同 k新员工入职培训 k新员工指导与考核 k考勤 k着装 k回避制度 k工薪福利 k奖惩规定 k离开公司 l 行政后勤规范 k安全与保密
09年暑假联想销售实习报告 联想的这次实习结束了,结束的那天感觉有点不舍,因为在这两个星期中我认识了很多朋友,实习结束了,大家也就分道扬镳了,不知道什么时候大家再能聚在一起分享自己的经验,不过我相信会有机会的。
识…………………………………………..18 第五课 时 间 管 理 概 览…………………………………….….19 附:?联想之歌? 前 言 为了完善集团公司的新员工“入模子〞培训工作,稳固培训成果;也为了迅速使新员工转变观
联想与宏基的营销比较报告 (2001年4月) 清华大学经济管理学院 PMBA(0)2 班 市场营销学第10组 战颍、赵东明、王晓峰、李鹏、陈志兵、沙云飞 目 录 联想与宏基的企业概况……………………………………3