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一揽子薪酬计划当期分配： - 工资 - 奖金、津贴 - 年终红利 - 年薪延期分配： - 社会保险 - 员工福利 - 股权期权 一揽子薪酬计划：当期分配+延期分配 薪酬公式=当期收入最大化+未来风险最小化 3. 延期分配与企业发展战略（1）风险保障

选择最“远”的[17英里]的人群， 昭示了他们爱“远”的的秉性， 显示了重要的需求特征 15. ※区别于[I·领海]“享乐主义者”的缤纷热闹 ※区别于[皇家·海湾公馆]巨富阶级的浮华豪奢 “远”的性格延伸----静 隐 逸 {

选择最“远”的[17英里]的人群， 昭示了他们爱“远”的的秉性， 显示了重要的需求特征 15. ※区别于[I·领海]“享乐主义者”的缤纷热闹 ※区别于[皇家·海湾公馆]巨富阶级的浮华豪奢 “远”的性格延伸----静 隐 逸 {

，促进人类社会共同发展。 （结合高参P73-5） 20. 探究分享 2016年1月，伊朗核问题全面协议“执行日”到来，这意味着国际社会朝着用政治外交手段解决伊朗核问题走出了坚实的一步。2003年伊朗核

入 拥有所有资产 利润等于或低于融资成本 财务风险相对较高 缓慢且不灵活通过优质的无形资产价值实现市场进入 通过联盟和交易体系来减少金融资本的不明智使用 利润高于融资成本 财务风险相对较低 迅速且有巨大的灵活性过去企业竞争主要依赖

的货币政策，引导金融支持实体经济先后4次降低存款准备金率，多措并举缓解民营和小微企业资金紧张状况，融资成本上升势头得到初步遏制及时应对股市、债市异常波动，人民币汇率基本稳定，外汇储备保持在3万亿美元以上第三部分-第一节：2018年工作回顾

引导案例 　　2005年11月21日，华为正式宣布与英国沃达丰(Vodafone)签署全球采购框架协议，协议条款显示，华为将参与沃达丰的移动网络建设，并向沃达丰的全球体系提供解决方案的价格和服务条款。此项

2、组织更新（再造）的不断性 3、优先竞争对手进入市场的战略思考 4、多种发展机会的职业道路，包括企业主式、小企业式、临时或合同式等 5、多样性价值观念的雇员 6、伦理与社会责任 7. （四）组织设计的维度组织 目标与战略 环境

财务原则 财务利益最大化 稳健性原则 综合性原则 社会原则 经济原则 便利性原则 节约性原则股权融资还是债务融资？ 11. 税收筹划的分类按税收筹划服务对象分类 法人、非法人 按税收筹划的区域分类 国内、国外

作得更好而且更愿意合作。理解万岁！ 14. **第二节 有效沟通正式沟通方法和非正式沟通方法有什么区别？ 正式沟通通常是： 1、书面形式（信件、会议记录、报告）。尽管一个备忘录、信件可能是非正式的，这

作得更好而且更愿意合作。理解万岁！ 14. **第二节 有效沟通正式沟通方法和非正式沟通方法有什么区别？ 正式沟通通常是： 1、书面形式（信件、会议记录、报告）。尽管一个备忘录、信件可能是非正式的，这

15. 并购方式: 我国资本市场中的兼并收购涉及到各具体的行业，并购方式有所不同。即：有的行业以股权转让的方式为主，有的行业以扩张型兼并收购的方式为主。有的行业以行业内兼并为主，有的行业以行业间兼并

劳动力市场劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论第四部分 劳动与社会保险政策社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法 特点：1.内容涉及较广；2.没有固定的学习顺序；3

用权取得的租金收入，应计入收入总额。租金收入，按照合同约定的承租人应付租金的日期确认收入的实现。 • 国税函[2010]79号规定，如果交易合同或协议中规定租赁期限跨年度，且租金提前一次性支付的，根据

3、按照国家法律和公司规定享有国家及企业规定的各类福利（如社会保险、各种补助、各类假期、股权及股票期权奖励等）； 　 4、受双方正式签订的劳动用工合同的保护； 　 5、参加公司的培训计划，通过学习和培训提高自己业务素质和管理水平。

3、按照国家法律和公司规定享有国家及企业规定的各类福利（如社会保险、各种补助、各类假期、股权及股票期权奖励等）； 　 4、受双方正式签订的劳动用工合同的保护； 　 5、参加公司的培训计划，通过学习和培训提高自己业务素质和管理水平。

（兼长烟厂厂长）集团兼长烟办公室内部配送中心 原 烟 部 企 业 管 理 部物 资 部科 研 所质 检 站 技术中心总监业务中心总监投融资管理部财 务 部 财务中心总监工 团 办 公 共 关 系 部人 力 资 源 部政工中心总监战略信息中心总监纪检中心总监

设计经营者报酬的应处理的关系薪金与股权的关系 薪金与股权的比例取决于以下因素： 企业规模 行业性质 企业的成长性和稳定性 期股与期权的关系 期股的激励机理：我国大多企业的选择 期权的激励机理 购买股权与奖励股权的关系 出资

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