19版税务师考试辅导-财务与会计模拟试题(一)
A、120 B、100.8 C、235.2 D、170 4、股票分割又称拆股,即将一股股票拆分成多股股票,下列关于股票分割的说法错误的是( )。 A、不影响公司的资本结构 B、不改变股东权益的总额
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A、120 B、100.8 C、235.2 D、170 4、股票分割又称拆股,即将一股股票拆分成多股股票,下列关于股票分割的说法错误的是( )。 A、不影响公司的资本结构 B、不改变股东权益的总额
产要求权 股票的发行价格:股票发行价即股票市场价/股票不得折价发行/发行股票募集资金=数量×单价-发行成本 8. 第6章 融资渠道:资本金股票上市的好处:资本大众化,便于筹措资金/提高股票的流动性和变
项投资减值准备余额为12万元,B 公司2011年发生净亏损1 000万元,甲公司对B公司没有其他长期权益。2011年末甲公司对B公司的长期股权投资的科目余额应为( )万元。ﻫA、0 B、12 ﻫC、-20
司,那么在这些公司内部,他们的资金运动又该如何表示呢?不同点:筹资方式不同 通过发行股票来筹资,而我们一般把股票叫做“金融商品”。 资金来源大部分是依靠上一个资金循环过程中因销售而得以增值的资金。
(NPV)>后台服务采购营销销售最高管理层 资本投资者 股东 债权人资本回报 利息支付 股息支付 股票价格上涨物质方面的投资回报 收入 现金流量零企业18 20. 营运类指标全面衡量公司创造价值的能力
2、权证买卖使用什么帐户? 6 3、如何编制权证的简称和代码? 6 4、权证的交易规则和A股股票有什么不同? 6 5、权证的价格涨跌幅限制与股票有什么不同? 7 6、投资者如何对权证行权? 7 7、在标的证券除权、除息
确定经营者业绩的评价指标,一般可分为两大类: 一是财务指标,如税前利润、税后利润、每股盈利、资产报酬率等。 二是市场导向指标,如股票价格、股价年增长率等。 一般而言,财务指标反映企业过去的经营业绩,股价作为预期收入的现值,则反
债权人:金融中介机构(银行、基金、信托投资公司)、债券持有人、商业信用提供者(供应商) 3.被投资单位:短期投资(证券市场的股票和债券投资)、直接投资(企业集团的财务关系) 4.债务人:企业购买其他公司的债券、提供借款、提供商业信用
)相结合的一种交易。 D.无抛补套利与掉期 12.根据外汇交易和期权交易的特点,可以将外汇期权交易分为( )。 B.现货汇权和期货期权 13.以下哪种说法是错误的?( ) D.外币债务人在预测外币汇率将要上升时,争取推迟付汇
应当在发生变化之日起60日内书面报告主管税务机关 31.在2021年12月31日前,居民个人取得股票期权等股权激励的个人所得税处理正确的是()。 A.并入当年综合所得计算纳税 B.不作为应税所得征收个人所得税
对于用外币借款建造的固定资产在交付使用前,其外币借款期末发生的折算差额应计人“在建工程”科目( √ ) 5.期权交易买卖双方缴纳的保证金需要逐日结算盈亏。(× ) 6.购买法下,合并方在企业合并中取得的资产和负债
10. 公司高层实行的是年薪制还是股票期权制? 11. 公司为吸引特殊人才,在薪酬设计上有什么特别之处?这种特别,有没有制度规定? 12. 公司的员工是否一般都拥有公司的股票? 13. 您觉得通过职位评价
公司,或购买壳公司→将境内股权或资产以增资扩股的形式注入壳公司→以壳公司名义在香港、美国、新加坡等股票市场上市筹资,从而实现境内企业的曲线境外上市。这样,私人股权投资基金对中国的投资和退出,都将发生在管制宽松的离岸。
显现出来,这时企业往往会低估项目的价值,而项目参与人员一般会高估项目的价值,如果采用远期激励比如股票期权和远期分红等手段,充分考虑委托人与代理人利益的相容性,则项目实施就会顺利得多。
stock)指公司在股份回购后并不注销这些股份,而是把这些股份留存于特定的帐户。西方有关会计准则认为,库存股份须满足三个条件:(1)股票已发行;(2)被发行公司重新购回;(3)没有被重新销售或依法减资。但库存股不具备一般流通股的权利,
回购作了普遍的规定,特别是在成熟资本市场中,股份回购已经成为一项重要的金融活动。我国《公司法》、《股票发行与交易管理暂行条例》等法律法规对相关的内容作了一定规定,但实践中还很少实施。较为典型的实践出现
核心资本外。 (三)股份支付股权和期权激励对资本计量的影响 我国《证券法》、《公司法》和《上市公司股权激励管理办法》(试行)等规定,企业可以通 过股票期权等权益工具对职工实行激励的办法,已完成
各种招聘方法的比较 简历的筛选 面试中应注意的问题高管人员的薪酬和期权设计 高管人员薪酬组成 股票期权的基本概念 期权股票的来源和期权的实现业绩管理 组织经营战略与业绩管理的关系 业绩管理的方法 组织、团体及个人业绩的衡量销售人员薪酬设计
股带来新的“大锅饭”。特别是对企业经营管理者和技术骨干更应该尽量采取资本化的分配方式,利用期股、股票期权等长期报酬方式,促其为企业最大限度发展做出长期努力,避免企业经营者各种短期行为的发生。需要注意的
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