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B．复式记帐 C．增减记帐 D．收付记帐 24．根据外汇交易和期权交易的特点，可以将外汇期权交易分为( )。 A. 现货交易和期货交易 B．现货汇权和期货期权 C．即期交易和远期交易 D．现货交易和期货交易 2

发展的需要。 为此，建议：一是出台关于生物医药产业特殊人才引进政策，如个人所得税减免、分红奖励、股票期权等制度，使科技人才能够获得创业和发展的红利，同时鼓励企业和高校开展产学研合作，建立产业联盟及产业化基地；二是出台针对医药行业发展过程中

3 14. 四、重建企业价值分配系统价值分配形式 工资体系设计的四种思路与方法 年薪制设计要点 股票期权设计要点 富有竞争力的企业薪酬体系设计14 15. 五、企业人力资源开发系统设计案例15

并由2000年3月排名全球公司市值第一的5554亿美元，骤降 为996亿美元，缩水80%以上。这使得许多思科员工的股票 期权失去价值，并且大大限制了公司进行新的并购的能力。 6. 神话为何破灭？一、网络及电讯业近年陷入严重衰退，环球电信、世界通

、史玉柱的巨人集团、刘强东的京东等等，这些企业从来不讲究什么苦劳，只看功劳。做成了，奖金、职位、期权股票啥都有了，没做成，就算你付出了再多也只有默默的离开。所以要做一家有战斗力、有高执行力、有盈利能力

（B）绩效考评的实施 （C）岗位调查与分类 （D）薪酬的市场调查 19、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。 （A）行权价可以高于现值 （B）行权价是期权方案设计的关键 （C）行权价可以等于现值 （D）行权价可低于授予日的公平市场价格

这个时期的风险企业正处于发展扩张的阶段，如果仅依靠企业自身的积累和风险资本的投入是远远不够的，通过股票上市，风险企业可以在资本市场上筹集到大量的资金。同时，也有利于分担投资者的投资风险，提高风险企业的知名度和公司的形象。

1、过去十年：运作规范，业绩优良，尽显蓝筹股形象。 南京水运实业股份有限公司自1993年成立特别是1997年股票上市以来，严格按照建立现代企业制度的规范要求，始终坚持“严谨认真、规范运作，争一流管理、创一流效益

( × ) 16.专业性控股公司的经营往往集中于一个产业。( √ ) 17.债券是一种保守性投资，股票是一种风险性投资。( √ ) 18.在CEO存在的条件下，董事会不再对重大经营决策拍板，其主要功能

利是( )。 A. 原始所有权 B．派生所有权 C．法人财产权 D．经营权 6．以下哪一个不是期股期权激励的特点( )。 A. 激励的长期性 B．激励对象的有限性 C．激励的低成本性 D．激励的有效性

二.金融支出 二.金融收益 其中：利息支出 其中：利息收入 债券投资损失 债券投资收益 汇兑损失 股票投资收益 汇兑收益 三.营业外支出 三.营业外收入 其中：固定资产盘亏出售损失 其中：固定资产盘盈出售收益

型公司的近3万名员工进行的调查表明，企业吸引人才的主要措施包括： 第一，股票期权。（拥有对剩余利益的索取权） 企业借助股票期权等长期激励手段，辅以短期激励手段，或职位、荣誉等显性职业性激励手段，期望能够留住急需的专业和管理人才。

(C)所有股票都可以典当 (D)所有符合条件的不动产可以典当 4、所有的保单部可以质押.(X) 5、医疗保险和意外伤害保险合同可以作为质押物从银行或保险公司进行短期融资。( X ) 6、股票属于现金规划的工具

市的公司至少有8种。单一股票期权激励模型的应用占总数的77%；限制性股票激励模式占18.68%；剩余的采用股票增值权激励模型和复合激励模型，即各种混合激励模型。其中，股票期权激励模式应用最为广泛。众所

弊风险 1358 会计监管风险提示-审计项目复核 1362 会计监管风险提示第4号——首次公开发行股票公司审计 1364 会计监管风险提示第5号——上市公司股权交易资产评估 1383 会计监管风险提示第6号——新三板挂牌公司审计

弊风险 1358 会计监管风险提示-审计项目复核 1362 会计监管风险提示第4号——首次公开发行股票公司审计 1364 会计监管风险提示第5号——上市公司股权交易资产评估 1383 会计监管风险提示第6号——新三板挂牌公司审计

一致。这样，经理人报酬中与股票价值相联系的长期报酬比重越来越高。90年代以后，管理界开始关心薪酬如何与新出现的管理变革，如柔性化、团队管理、流程再造等情况相适应，使得股票期权和职工持股制度推广得更为普

代计划及成本 四、管理团队和管理组织情况 1、公司的管理机构，主要股东、董事、关键的雇员、薪金、股票期权、劳工协议、奖惩制度及各部门的构成等情况2、公司管理团队的战斗力和独特性及与众不同的凝聚力和团结战斗精神

骨干员工不得离职，以保障公司的利益。 ●员工持股计划 公司计划向骨干员工派发期权股，此部分期权股待公司股票上市后，可以在股票市场上兑现，使员工的利益真正与公司的利益联系在一起，激励员工为实现公司的经营目标而奋斗不息。

骨干员工不得离职，以保障公司的利益。 ●员工持股计划 公司计划向骨干员工派发期权股，此部分期权股待公司股票上市后，可以在股票市场上兑现，使员工的利益真正与公司的利益联系在一起，激励员工为实现公司的经营目标而奋斗不息。