香当网

（Going Private）吸收合并或 新设合并 Merger or Consolidation收购股票 Acquisition of Stock收购资产 Acquisition of Assets 5

利用市场不完全条件下有内在联系的金融工具之间的价格背离来获取利润的金融技术，称之为〔 〕。 　　A.金融期货 　　B.金融期权 　　C.掉期 　　D.套利 　　2l.法定存款准备金应该等于〔 〕。 　　A.存款准备金率×存款总额

债权人：金融中介机构（银行、基金、信托投资公司）、债券持有人、商业信用提供者（供应商） 3.被投资单位：短期投资（证券市场的股票和债券投资）、直接投资（企业集团的财务关系） 4.债务人：企业购买其他公司的债券、提供借款、提供商业信用

有契约型基金、公司型基金；按设立方式划分，有封闭型基金、开放型基金；按投资对象划分，有股票基金、货币市场基金、期权基金、房地产基金等等；另从其他角度划分，有成长型基金、离岸基金、雨伞基金、基金的基金等

不断提高运行质量。     3、股票上市需满足较为严格的上市标准，并通过监管机构的审核。公司能上市，是对公司管理水平、发展前景、盈利能力的有力的证明。     4、股票交易的信息通过报纸、电视台等各种

理的边界要( )公司的法人边界。 A．小于 B．等于 C．大于 D．没关系 6．以下哪一个不是期股期权激励的特点？( ) A．激励的长期性 B．激励对象的有限性 C．激励的低成本性 D．激励的有效性 7．下列关于所有权的说法不正确的是(

合约3000美元，维14下列关于远期合约的表述不正确的是（ 15一张股票的看涨期权持有者所会承受的最大损失等于（ ） 16看跌期权也称为（ ） 17假定某商品价格在每季度里变化的标准差为0.65，商品的期货价格在每季度里变化的标准差为0

 广东ABC公司 期权激励计划 日期：___年___月___日广东ABC公司期权激励计划 为了进一步完善公司治理结构，健全公司激励机制，增强公司管理团队和业务骨干或其他人员对实现公司持续、健康发展的

，即思想的跃进，比如第一份期权合约的产生对于投融资行为来讲，是一个全新的创造；（2）整合性创新，即将已有观念的重新理解和运用，如期货合约的产生；（3）组合性创新，如蝶式期权的产生。第一种创新主要是专家

，即思想的跃进，比如第一份期权合约的产生对于投融资行为来讲，是一个全新的创造；（2）整合性创新，即将已有观念的重新理解和运用，如期货合约的产生；（3）组合性创新，如蝶式期权的产生。第一种创新主要是专家

B．再贴现政策 C．流动性比率 D．法定存款准备金率 8．下列金融工具中属于直接金融工具的是( )。 A．企业股票 B．大额可转让定期存单 C．银行承兑汇票 D．银行支票 9．商业信用是企业之间由于( )而相互提供的信用。

已充分注意到职员的这一心态，目前公司及公司工会正在积极探索面向全体职员的股票期权方案，该方案如得以实施，我司又将率先打破股票期权一般只在管理层实施的做法。 　　讲到激励机制不得不谈到经营者报酬问题。目

权激励计划，在我市设立员工持股平台，进一步提高税收贡献度。拟上市企业授予本公司员工的股票期权、股权期权、限制性股票和股权奖励，符合规定条件的，经向主管税务机关备案，可实行递延纳税政策。 （十七）提高上

借款费用处理的理论与方法探讨 　　53.衍生金融工具的会计处理问题研究 　　54.期货会计探讨 　　55.股票期权的会计处理探讨 　　56.股份支付的会计问题探讨 　　57.企业研究与开发费用会计处理问题探讨 　　58

　　高层激励方法 　　美国前150家大公司总裁的报酬构成的分析表明，在总裁的总报酬中，48％为股票期权，其他股票报酬形式占11％，业绩奖金占23％，基本工资占18％。 　　经营者不仅指企业的一把手，同时包

A．账面价值 B．账面余额 C．成本 D．公允价值 10．对因特殊情况，员工在行权日之前将股票期权转让的，以股票期权的转让净收入，作为( )征收个人所得税。 A．财产转让所得 B．工资、薪金所得 C．劳务报酬所得

2．12个有效激励平台方案 第十讲 高级经营管理人员的激励模式 1．经营管理层激励的必要性 2．企业年薪制设计 3．股票期权的基本模式 4．MBO的基本模式  ★讲师简介   张锡民   ☆ 北京时代光华教育发展有限公司特聘高级培训师

竞争优势。你会发现很多候选人都是因为你的公司所在的行业好，有就业安全感。还有就是高工资，然后是有股票期权、有参与授权、培训、技能开发、内部提升的机会，公正的绩效考核系统及公平的待遇。 另外，在招聘的时

，通过红利、利润佣金和股票选择权进行安排；但股东大会可以否决非执行董事包含退休收益和一定的其它额外津贴的的一揽子薪酬。         在我国，虽然也在尝试对董事们的期股、期权，但总的说来，不管是从制

(4)推行员工持股计划。小企业可以根据实际情况给各类技术及管理人员一定份额的股票期权，并设定一个目标，只要达到目标，股票期权就可以兑现，使拥有者成为企业的股东并参与分红。把企业的发展与个人的发展结合在一起，吸引和留住企业发展需要的人才。