教师招聘试讲评分标准
教师招聘试讲评分标准 讲课教师: 科目: 评委: 授课内容 评分内容 得分 评分内容 得分 教学姿态 (10分) 教态自然、动作协调、着装整洁 3 教学 内容 (50分) 讲授知识准确,内容完整 15
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教师招聘试讲评分标准 讲课教师: 科目: 评委: 授课内容 评分内容 得分 评分内容 得分 教学姿态 (10分) 教态自然、动作协调、着装整洁 3 教学 内容 (50分) 讲授知识准确,内容完整 15
符合招标文件要求得5分,不符合招标文件要求不得分。 技术部分 50分 一、 基本功能 26 1 系统总体设计、功能设计、系统集成方案的完整性、规范化 20 提供成熟供热软件系统应用产品得1份;提供
征文评分标准(精选多篇) 第一篇:征文评分标准 评分标准: 1、内容:(20分) 能够围绕统计调查工作中心,讴歌国家统计调查主旋律,切合题意,内容充实。 2、主旨:(20分) 主题鲜明,中心突出,观点前后一致。
序号 类别 内容 要 求 评分标准 分值 1 综合表现 着装 穿戴整齐,服装整洁 未达标每人次扣5分。 5 2 仪容 仪容端庄,精神饱满,头发要整洁,不准留长发、大鬓角和胡须,蓄发不得露于帽檐外,帽墙下发长不得超过1
KPI考核评分标准表 2 内部满意度评分标准表 3 能力考核评分说明表 4 态度考核评分标准表 11 KPI考核评分标准表 KPI考核评分标准表 分值 ¨ 评分标准 10 出色,该项工作绩效大大超
职工演讲比赛评分标准 1、 比赛设最低分95分,最高分100分。 2、 演讲材料熟悉,完全脱稿得1分。 3、 演讲者服饰整洁、精神风貌好,得0
员工月度考核项目及评分标准 考核项目 考核内容 考核人 技能水平 (20分) 1、 具备本职工作所需的理论知识和实际业务知识(5分) 2、 正确理解工作内容,制定有效的工作计划(5分) 3、 具备较
迎元旦习作评分标准 一、评分细则: 1、评委打分以公平、公正、公开为原则。 3、去掉一个最高分,去掉一个最低分,取中间评委的平均分来作为这篇文章的最后得分。 二、评分标准: 分数定为百分制,分为5级。
班主任论坛评分标准 评价项目 分值 评价要点 演讲内容 70 1、结合自己的工作实际,提炼自己的班级管理经验,有一定的推广价值,班级管理效果良好(20分) 2、有班级规划目标,有自己独到的班级文化建
中学黑板报评分标准 为丰富我校校园文化生活,构建班级良好学习氛围,积极配合校加强对学生进行思想道德文化教育,提高学生自主参与及知识创新的能力。经学校团委决定,特制订边阳中学黑板报评分标准如下:
面试评分标准表 (检索编码:CM010527 页码:1-1) 编号 姓名 出生年月 性别 报考岗位 实行部分 面试内容 所占 比重 评分标准 具体指标 优秀 100%~90% 较好 90%~800%
评标方法、步骤及标准依据本院医梯特殊性,综合以往实际情况,确定以下评标办法、步骤及标准。一、评标方法 本项目采用综合评分法,其中价格50分,商务技术服务50分。二、评标步骤评标小组对投标文件的评审分为商务技术服务评议和价格评议;(一)资格和符合性检查评标小组要审查每份投标文件是否实质上响应了招标文件的要求。实质上响应的投标应该是与招标文件要求的关键条款、条件和规
5S点检评分标准 2-1 序号 项目 1分标准 2分标准 3分标准 4分标准 5分标准 1 定置区划线 (包括通道线) 区划线不全或缺少 1、3分标准之间参照 有区划线,但脏污 3、5分标准之间参照
队形队列、自编操比赛评分标准表 序号 项目 评 分 标 准 分 值 一班 二班 三班 四班 五班 1 队 形 队 列 1、进场步伐整齐、动作一致、距离适当、合节奏。 注:齐步、踏步、原地跑步走、做左(右)转、向后转不整齐一人扣0
附表1: XX主题演讲比赛评分标准 评价项目 评价要点 演讲内容 (40分) 1.思想内容能紧紧围绕主题,观点正确、鲜明,内容充实具体,生动感人。(10分) 2.材料真实、典型、新颖,事迹感人、实例
实习生考核评分标准 项目 评定标准 分值要求及说明 考核细则 实习态度 15分 实习态度认真、能优异地完成任务,达到实习单位规定的全部要求。 无故不参加学校组织的考试或实习,按规定不予办理毕业证书
朗诵比赛评分标准 朗诵比赛百分制评分标准 一、形体仪表30分 1.服装整洁,衣着得体,与诗歌内容相协调; 2.精神饱满,姿态得体大方; 3.表演能和朗诵融为一体; 4.能通过表情的变化反映作品的内涵;
毕业论文答辩及评分标准 一、毕业论文答辩 毕业论文答辩是审查毕业论文的一种补充形式。一般来讲,毕业生都要参加答辩,其毕业论文的成绩,由文章成绩和答辩成绩组成,最后由评审小组、评审委员会鉴别评定。 论