迄今为止最全面的国际顶级咨询公司(HAY)胜任素质模型素质项分级词典级(2)
授权(EMP) 26 专门知识(EXP) 27 高水准专业精神(HSP) 28 公司联合(OAL) 28 毅力(PER) 29 灵活利用他人(RUO) 30 策略定位(SO) 30 准备的充分性(THO) 31
您在香当网中找到 723883个资源
授权(EMP) 26 专门知识(EXP) 27 高水准专业精神(HSP) 28 公司联合(OAL) 28 毅力(PER) 29 灵活利用他人(RUO) 30 策略定位(SO) 30 准备的充分性(THO) 31
利用波特五力模型分析乳业 ——以蒙牛乳业为例 一、 蒙牛乳业简介 1、蒙牛的简介 内蒙古蒙牛乳业(集团)股份有限公司始建于1999年8月,总部设在内蒙古和林格尔县盛乐经济园区。作为国家农业产业化重点
我国快餐业产业竞争力的“钻石模型”分析—经济工作 摘 要:随着我国经济的发展以及生活节奏的加快,我国快餐业的市场容量增长迅猛,我国快餐业既迎来了难得的发展契机,同时也面临着国际快餐业巨头的严
基于波特五力模型的普钢企业竞争力分析-以宝钢股份股份公司为例 【内容提要】本文从公司背景介绍出发,简要分析了公司的经营情况,以及所处行业目前的发展状况,再切入波特五力模型的理论介绍,并应用分析钢铁
资源整合 同向发力 --****探索开展联合巡察初见成效 为补足前期巡察工作中存在的力量配置单一、专业水平欠缺、发现问题不精准等问题,进一步提高内部巡察质效,凉山州公安局党委主动与****、***委
第三章 湍流模型 第一节 前言 湍流流动模型很多,但大致可以归纳为以下三类: 第一类是湍流输运系数模型,是Boussinesq于1877年针对二维流动提出的,将速度脉动的二阶关联量表示成平均速度梯度与湍流粘性系数的乘积。即:
胜任特征辞典的起源与发展 胜任特征辞典的维度与结构 2 成就与行动族 4 1、成就导向ACHAchievement Orientation 4 2、重视次序品质与精确(CO) 6 3、主动性(INT)Initiative
有现实意义。 2 弹簧-质量-阻尼模型的建立 数学模型是定量地描述系统的动态特性,揭示系统的结构、参数与动态特性之间关系的数学表达式。其中,微分方程是基本的数学模型 ,不论是机械的、液压的、电气的或热
欧洲质量奖模型 1 模型 与绩效、顾客、员工和社会有关的优秀结果是通过领导者驱动方针与战略、员工、合作伙伴、资源和过程等得以实现的。 欧洲质量奖模型的9个方框对应于组织达到卓越的评审标准。 为方便起见,使用手段和结果两组指标。
伪领导人才模型 作者: 李峰 上海人才有限公司 风里(李峰) 上海人才有限公司副总裁 管理咨询及测评事业部总经理 原载《财智》05年8月号 资质模型模拟的是卓越工作者的思维和行为,因为有了资质模型,所以我
万科人才资质模型 像造汽车那样造房子,是万科正在推进的住宅标准化和产业化工作的理想, “万科人才资质模型”则制定了一个关于“万科人”的标准。该模型包括资质模型和测评工具两部分内容,前者为万科需要什么
一个新的借贷模型 艾小莲 赵明清 (山东科技大学信息科学与工程学院金融工程研究所,泰安,271019) 摘要 本文在一般借贷模型的基础上给出了一个新的借贷模型用以解决多重收益率问题,并分析说明了该模型是可行有效的。最后,用一个实例进行了验证。
清晰流程,构建素质模型 随着高新技术的兴起,越来越多的企业在选择薪酬支付依据的时候都放弃了传统的以职位定薪,而不约而同地选择了以能力作为薪酬的支付依据。众多知识型员工如IT人员薪酬的支付,不是依赖其
“3D“HR职能划分:三支柱模型(COE/SSC/HRBP) HR职能划分三支柱模型: COE(Centre of Excellence or Center of Expertise人力资源专业知识中心或人力资源领域专家)
When you sit down to evaluate your organization’s performance, what measures come to mind?Chances are, you first think about your balance sheet measures: how much revenue did we generate last quart
认识能力素质模型 能力素质模型方法是从组织战略发展的需要出发,以强化竞争力,提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式、工作方法、操作流程。著名的心理学家、哈佛大学教授大卫.麦克里兰(David
532绩效考核模型 绩效考核是现代人力资源管理的一项重要内容。几乎所有的企业都有自己的绩效考核方案,但是许多曾经比较适用的方案随着时间的推移渐渐失却往日的效用,不仅起不到激励员工的作用,甚至在某种程
软件项目工作分解结构模型研究 摘 要:工作分解结构是确定项目范围的一种主要技术。从软件的过程、产品二元性以及软件工程异于传统工程的特点出发,提出了将工作分解结构、组织分解结构、产品分解结构和项目
岗位价值评价模型 基本影响要素分值分配表 序号 岗位价值系统要素 权重 分值 系统子要素 权重 分值 1 工作环境条件 14% 140 体力消耗 30 脑力消耗 30 工作时间 30 自然环境 30
员工能力评价模型(职类:行政/生产供应类) 员工能力评价模型 职类:行政/生产供应类 代码:4-2 行政类 定 义 指从事行政、人事、后勤(含研发后勤、市场后勤、生产后勤)、投资、财务、供应等其他类似工作性质的非职务人员。