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评分表 序号： 竞岗人： 所竞岗位： 评分标准 得分情况 1. 业务基础（1分） 2. 协调能力（2分） 3. 表达能力（2分） 4. 应变能力（2分） 5. 工作计划（1分） 6. 综合评估（2分）

 冶金等工贸企业平安生产标准化根本标准评分细那么 考 评 说 明 冶金、有色、建材、机械、轻工、纺织、烟草、商贸等行业企业〔以下统称冶金等工贸企业〕根据?企业平安生产标准化根本标准?(AQ/T900

重点工程劳动竞赛考核评分细则   项目 目 标 任 务 考  评  标  准 自评分 考核分 竞赛机制   10分 1、建立劳动竞赛组织机构 以文件形式建立竞赛组织机构（2分）；明确有关部门和人员具

**省“五个专项治理”驻村帮扶不扎实验收评分细则解读 一、基本情况 共11项具体内容，总分100分。 二、主要程序 一是查看县级资料。包括常委会会议纪要、有关工作文件和台账表册、统计数据。 二是到村

1100+ 2020年乡镇科技工作考核办法评分细则 科学技术是第一生产力，是实现国民经济和社会发展的源动力。调动社会各方面的积极性，全面实施科教兴x和可持续发展战略，是当前x政府工作的一项重要内容。

初一三班操行分评分细则 为进一步贯彻落实国家教委颁发的《中学生守则》和《中学生日常行为规范》，公正客观评估学生操行，使学生自觉遵纪守法，推进校纪校风建设，特制定本方法。 一、每人基础分为70分，90

XX镇城乡环境长效管护监督考核办法和评分细则 一、总体目标 全面开展城乡环境整治工作、清洁水源、清洁田园活动，实现村旁路边没有零散垃圾，房前屋后干净整洁，村头地角没有裸露垃圾，河塘水面没有漂浮垃圾，确保城乡环境整洁干净。

矿井年度安全管理质量标准化得分=当年各月安全管理质量得分之和/12。是指矿井单位必须进行旬检查、月度验收的考核评分，矿井年度安全管理质量标准化得分=当年各月安全管理质量得分之和/12。 第三条 机构设置。包括安全

区中小学校责任督学挂牌督导工作检查评分细则 学校： 检查时间： 检查督学： 得分： 序号 检查内容 评分标准 得分 扣分原因 备注 1 各校门口显著位置公示责任督学的姓名、照片、联系方式和督学事项。(8分)

 北京某公司销售部门KPI评分细则（2010） 一、部门经理KPI考核评分标准 1、北京销售部 一、KPI数值计算 1、 销售计划预测准确率 （1）计算公式：实际销售量总量/计划销售量 （2）数据提

广州市引进驻穗部队优秀退役 士兵入户评分细则 参照国家有关退役士兵服役表现量化评分规定，根据退役士兵档案材料进行评分。 一、服役年限计分 （一）服现役年限12年以内（含）的，每服役1年计3分；满12年后，每多服役1年计4分；

附表1： XX主题演讲比赛评分标准 评价项目 评价要点 演讲内容 （40分） 1.思想内容能紧紧围绕主题，观点正确、鲜明，内容充实具体，生动感人。（10分） 2.材料真实、典型、新颖，事迹感人、实例

1. 超声引导深静脉穿刺术-------可视化精准医疗操作 2. 主 要 内 容基本超声操作 如何判断目标血管？ 如何判断穿刺方向？ 如何判定穿刺成功？ 3. 超声的基本操作接电源，开机 接合适的探头-----线阵探头

附件2： 《片段教学》评分表（100分） 学科：     考生姓名：     毕业院校与专业： 项目 评价要点 得分 教学内容 （30分） 体现教育教学理念、本人教学思想，教学设计新颖； 符合课标、教材要求，切合学生实际；

课内比教学评分表 姓名： 科目： 分数： 导学案 说课稿 教学反思 评课稿 讲课 平均分 评委签名： 导学案 说课稿 教学反思 评课稿 讲课 平均分 评委签名： 导学案 说课稿 教学反思 评课稿 讲课

姓名 测评 指标 评分指标 得分标准 得分 思想 观点正确，主题突出。 16-20分 观点正确，主题明显。 11-15分 观点模糊，主题不明。 6-10分 内容 要点齐全，切中题意，结合实际，解决问题。

主题团日活动评分表 系部年级专业 团支部编号 辅导员 负责人 联系电话 活动主题 活动时间 活动地点 评分人 活动总分 　　　主题团日活动评分细则 活动分数 活动宣传（10分） 优秀10～9分；较好8～6分；一般5～4分；差4分以下。

软指标评分表 表一：应收款分析报表、北体存货状况表评分表（核算组组长填写） 请针对财务部存货会计（狐步）提交的分析报表、存货状况表综合以下两方面评分 软指标评分项目 权重 得分 加权得分 准确性 50%

电除颤 姓名： 专业： 主考老师： 项目 项目分 内容及评分标准 满分 得分 操作前 13 操作者仪态，着装规范 2 评估患者病情、意识、心电图波形、身体佩戴物品性质、合作程度（各1分） 5 用物准备：少一件扣1分，放置乱扣2分

天水梓裕热力有限公司 2020年 月财务部负责人考核评分表 被考核人： 职位： 指标 考核细则 分数 自评 考评小组评分 考核得分 工作业绩 70分 工作态度 工作能力 30分 1、积极性、主动性 5分