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年末感言日志2篇 　　岁月如流，弹指之间已是年末，屈指 　　算来，我走进网络已一年有余，期间结识 　　了好多网络朋友。彼此能在茫茫网海中相 　　遇，真的是一种缘分。无论是老朋友，还 　　是擦身而过不再回头的朋友，或是邂逅相

工作日志的写法2篇 　　公司最近一直在强调写日志的重要性，而且有很多人都在内心深处反对写日志或不愿写，窃以为，大部分人是觉得没有什么可写的，而可能有一部分人是不想写给领导看，就象自己的日记是私人的，

下列各项中，不应作为企业资产负债表中资产列报的是（　　）。 A.委托代销商品 B.工程物资 C.融资租入固定资产 D.经营租入固定资产 2.关于固定资产，下列说法中错误的是（　　）。 A.当月增加的固定资产当月不计提折旧 B.企业处置固定资产时，应通过“固定资产清理”科目核算

B.大海公司为构建厂房购入的物资 C.大海公司以经营方式租入的一台机器设备 D.大海公司盘亏的存货 2.大海公司为增值税一般纳税人，2016年10月20日收购免税农产品一批，支付购买价款100万元，另发

1 《企业会计准则第40号——合营安排》 实务操作指南 1 目 录 第一部分 合营安排准则发布的背景和目标 ..............................................

 企业薪资系统设计与薪酬管理实务 第一部分 企业薪资福利的基本思路和应用方法 第一节 企业薪资工作的基本思路……………………………………………………………………………2 第二节 薪资工作的主要内容…

2019年二级消防工程师考试技术综合能力C卷真题及答案 一、单选题（共80题，每题1分。选项中，只有1个符合题意）  1、对防火分区进行检查时，应该检查防火分区的建筑面积。根据现行国家消防技术标准的规定，

定金 一、了解定金概述 二、掌握定金的设立及其效力 往年重要考点 1、担保的特征及担保方式的分类 2、担保设立的无效及其后果 3、反担保的概念及与本担保的区别 4、一人保证和共同保证 5、保证的方式，保证人的专属抗辩权

系，即企业的财务状况。 2.资产负债表的作用 从资产负债表上，会计信息使用者可以获取以下信息： （1）企业的短期负债能力。短期负债能力主要表现为企业资产和负债的流动性。 （2）企业的长期偿债能力和资本

（一）原告提起行政诉讼应当符合以下条件： （1）原告是认为具体行政行为侵犯其合法权益的公民、法人或者其他组织； （2）有明确的被告； （3）有具体的诉讼请求和事实根据； （4）属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖；

第三章 企业战略管理 本章考情分析： 本章是对企业战略管理的系统介绍，是企业管理知识的核心章节。与去年相比，今年本章教材内容几乎没有变化。从考试要求来看，本章以熟悉和掌握为主，尤其是战略分析、战略评

（1）危害国家安全的刑事案件由国家安全机关负责办理；（2）军队保卫部门对军队内部发生的刑事案件行使侦查权；罪犯在监狱内犯罪的案件由监狱进行侦查。11 2、贪污贿赂犯罪，国家工作人员的渎职犯罪，国家机关工作

一、熟悉侵权责任方式 二、掌握侵权损害赔偿 三、掌握侵权责任的抗辩事由 往年重要考点 1、侵权责任的归责原则 2、监护人责任和用工单位责任 3、网络侵权责任 4、共同危险行为责任 5、产品责任 6、机动车交通事故责任

应当遵守以下原则： 1.依法分配、利益兼顾 企业股利分配涉及股东、债权人、职工等各个方面的利益。 2.实行资本保全原则 分配股利必须以资金保全为前提。 3.分配与积累并重 企业在进行股利分配时，应坚持

字号为原告，由执行合伙企业事务的合伙人作诉讼代表人；其他合伙组织提起诉讼的，合伙人为共同原告。 （2）联营企业、中外合资或者合作企业的联营、合资、合作各方，认为联营、合资、合作企业权益或自己一方合法权

（客气、谦让，重视感情和对方的意见）和原则谈判语言（坚持原则，寻求双方各有所获的最佳方案）三类。 2.按语言表达的方式可分为有声语言（口头语言）和无声语言（行为语言）。 3.按谈判语言的内容划分，可分

企业称为批发商业企业（又称批发商）。 2.批发商的特征 （1）一般处于商品进入流通后运动的起点或中间阶段。因此在商品流通过程中，批发商始终表现为中间环节； （2）较少注意促销、气氛和店址，因为他们的交易对象是商业顾客，而不是最终消费者；

本量利关系式 掌握 7．6．3 盈亏平衡点分析 掌握 7．6．4 目标利润影响因素的分析 掌握 本章内容精讲 第一节财务管理概述 【考点一】财务管理的任务【了解】 财务管理是组织企业财务活动，处理企业财务关

事故罪、强令违章冒险作业罪、重大劳动安全事故罪、大型群众性活动重大安全事故罪、工程重大安全事故罪、消防责任事故罪等。 第五节、破坏社会主义市场经济秩序罪 一、生产、销售伪劣商品罪 1、生产、销售伪劣产品罪（P171）

献包括客观绩效和付出的努力、时间、经历、学识与才能。薪酬包含直接薪酬和间接薪酬（见图4-1） 报酬系统 津贴 间接报酬 成就工资 绩效工资 基本工资 直接报酬 基本福利 特殊福利 基础工资 工龄工资 技能工资