记叙文概括主旨情感PPT
想品质4、作者对某种社会现实的看法等阅读一篇记叙文须把握其主旨，才算真正读懂文章。故初中大大小小的考试当中尤其喜欢关注这个知识点，可算逢考必出。记叙文的主旨——即它的主要用意，意义或者目的所在，也即作
2020-04-05
1687
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 1318个资源
P18 P65 66《人力资源管理与组织发展》
面谈的风格形态 面试结果评估面谈的基本技巧 51. 笔试 情景测试 IQ测试 EQ测试 AQ测试 测试效果分析考试 52. 录用人员的薪资评估系统与薪资建议 录用通知 报到程序 报到后的工作与训练录用 53. 试用期考核
2012-09-11
19413
0
P36 教育惠民政策宣讲PPT
（三）县总工会的金秋助学活动 1、资助对象：国家计划内录取的困难职工上学子女。即：困难职工子女参加了当年国家普通高等学校招生全国统一考试，并被大中专院校在国家计划内正式录取；已在大中专院校就读、品学兼优的在校生。 2、资助金额：3000元。
2020-06-25
2720
0
P54 人力管理
●工作分析的主要内容 24. 5.人员选拔 25. 5．1 人员选拔的原则 ●能上能下的原则 ●考试择优的原则 ●晋升唯功的原则 ●量才适用的原则 ●任人唯贤与任人唯亲 ●用人所长与求全责备
2011-10-24
6957
0
P68 人力资源策略与组织发展
面谈的风格形态 面试结果评估面谈的基本技巧 55. 笔试 情景测试 IQ测试 EQ测试 测试效果分析考试 56. 录用人员的薪资评估系统与薪资建议 录用通知 报到程序 报到后的工作与训练录用 57. 试用期考核
2009-10-12
19384
0
P13 组织文化与环境PPT
考核，人事部门按照各部门的要求在人才市场上招到人员后，送到部门与部门管理者见面并对其进行业务方面的考试，部门管理者签署意见同意后，总经理要亲自面试。总经理的面试内容很广，包括：人员的外观形象、言谈举止
2019-05-12
1582
0
P44 人力资源演示稿（绪、一）
●《人力资源管理：赢得竞争优势》， （美）雷蒙德·诺伊等著，人大出版社，2001年4月第一版 4、考试内容 教材内容与课堂讲授内容相结合，注意重点内容。 44. §6 人力资源会计人力资源会计的特点 人力资源会计的产生与发展
2012-04-24
7478
0
P40 2019年秋期新人教部编本六年级上册语文教材解读
交流点拨。 重点在背诵上。要会写字。（带注音的认读字可以会认，不会写，不做硬性规定。但是如果学生在考试中选择了这一内容，出现了错别字，按错别字处理） 诗的内容、题目、作者要清楚，大致表达的是怎样的情感要了解。能根据需要灵活运用。
2019-08-01
2782
2
P35 部编版二年级上册语文阅读指导专项复习课件
表扬—（ ） ②反义词：虚心—（ ） 高兴—（ ）立刻夸奖骄傲难过5.你有哪些苦闷或烦恼？请写一写。考试没有取得满意的成绩时，我会很烦恼。 32. （八）公鸡和鸭子比本领 公鸡和鸭子比谁的本领大。 它们
2020-08-28
1058
0
P65 24 人力资源管理－组织发展
面谈的风格形态 面试结果评估面谈的基本技巧 51. 笔试 情景测试 IQ测试 EQ测试 AQ测试 测试效果分析考试 52. 录用人员的薪资评估系统与薪资建议 录用通知 报到程序 报到后的工作与训练录用 53. 试用期考核
2012-07-02
22599
0
P20 爆破工程安全常识PPT
飞出 8. 二、爆破安全及技术基本规定 ⑴爆破工作人员，必须身体健康，按国家规定参加外部培训，通过考试合格，取得《爆破员作业证》、《库管员证》并定期参加受检培训，方可从事爆破作业。 ⑵所有爆破器材必须符合国家标准或部颁标准。
2020-07-21
1081
0
P65 193人力资源管理与组织发展
面谈的风格形态 面试结果评估面谈的基本技巧 51. 笔试 情景测试 IQ测试 EQ测试 AQ测试 测试效果分析考试 52. 录用人员的薪资评估系统与薪资建议 录用通知 报到程序 报到后的工作与训练录用 53. 试用期考核
2011-12-18
2153
0
P50 （统编版）部编人教版六年级下册语文《16 真理诞生于一百个问号之后》教学课件 (2)
随堂练习一、选择恰当的关联词语填空。只要……就……只有……才……（ ）明天不下雨，学校运动会（ ）如期举行。 （ ）平时努力学习，考试（ ）可能取得好成绩。只有才只要就 44. （1）用“＼”将括号中不恰当的词语划掉。 纵观千百年来
2020-04-26
1063
0
P23 安全生产工作总结计划
全”。倡导“相互关爱，共保平安”理念。以深化安全理念为主题，结合“安全月”等活动，开展年度《安规》考试，形式多样的安全文化活动。实施作业现场工作会前安全文化宣贯制度，针对现场工作特点制作移动安全文化展
2023-01-31
549
0
P61 学校管理之创新
地位、金钱、能力、兴趣）。 从分等鉴定到诊断激励（上海南洋模范中学的事后100分制度、杭州职业高中考试制度的改革）。 40. （2）从重结果到重过程行为主义：心理过程是不可测量的。 认知学派：要想理解行为就必须考虑隐藏的过程。
2009-01-06
29382
0
P55 基础精讲课时13-自动喷水灭火系统（一）
1. 主讲人： 阮老师注册消防工程师考试 自动喷水灭火系统（一） 2. 知识点回顾：消火栓系统 室内消火栓消火栓系统室外消火栓市政消火栓： 系统工作原理：连锁启泵、联动控制器启泵等 系统设置： 室外消火栓：
2020-09-11
1048
0
P36 一年级新生家长会ppt
如果家长不说，后果自己承担！ 30. 必背古诗： 五、课外阅读必须会背，期末会和必读书目一起专门考核，和期末期中考试同等重要。 31. 必读书目 必读书目、漂流书目，为了便于教学，学校会统一安排，暂时家长不用买，具
2018-10-20
2561
0
P31 作文写作技巧ppt
3、命题的体裁：绝大部分是要求写记叙文的，也有一些省市考查议论文、说明文。 有的没有提出文体的要求，体现了作文考试体裁开放的态势。如：《送你一条格言》要求：A、体裁不限；B、600字左右。 4、命题的题型：相当多
2019-03-29
2562
0
P73 PPT原创作品34：妙手回春手把手教你卡通画式PPT-1(73页，17MB，妙手回春-2013年8月26日)(1)
管理制度≥20学分/季度限制时间 周一至周五 上午09:30-12:30 下午13:30-17:00考试要求15道题，限时45分钟 答对10道得满分 只允许可补考一次 补考通过后学分减半新员工本季度转正
2011-09-23
16860
0
P32 【课件】人力资源规划（ppt 32）
稳定、改革时间安排资金安排人员补充计划类型、数量、结构、绩效的改善等人员标准、来源、起点待遇广告、考试、录用人员使用计划部门编制、需求结构、绩效改善、职务轮换任职条件、职务轮换范围及时间接替提升计划后
2012-11-22
16744
0