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 关键绩效指标(KPI)的设计

体 现 战 略 的 ? 成长导向能体现战略 如果经营环境出现重大变化,历史性的财务指标会误导我们的分析方向及对企业未来的判断。 传统的财务指标的导向性不能完全支持企业战略的实现 财务指标的局限性需要我们新的评量企业绩效的指标体系

2011-05-02    23006    0
P15

 部编人教版小学语文二年级上册识字2《树之歌》教学课件

银yín(银杏、银白、银行) 5. 三多音字。柏bó (柏林)bǎi(柏树) 绿lù (鸭绿江)lǜ(绿芽) 6. 四近义词。壮——强 披——穿 喜——乐 7. 五反义词。高——低 暖——寒 香——臭 耐寒——耐热 8. 六理解词语。耐寒:经得起寒冷。

2020-12-10    1153    0
P51

 康佳财务状况分析

1. 康佳1999年度财务状况分析 2. 报表分析目的从外部角度利用财务报表对企业的财务状况进行分析与评价 3. 案例目录背景介绍 财务分析 总结 4. 一、康佳公司背景介绍1980年成立 1991年8月改组为中外公众股份制公司

2012-09-23    24855    0
P38

 【课件】有效设计薪酬体系

1. 有效设计薪酬激励体系TaoLue薪 酬 管 理本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2010-03-23    16446    0
P33

 当前劳动市场情势分析

1. *當前勞動市場情勢分析 主講人:XXX XX年X月XX日 2. *目 次壹、前 言 貳、當前勞動市場人力供需之影響因素 參、勞動市場情勢展望 肆、青年如何提昇職場競爭力 伍、結 語 3. *近幾

2011-05-20    30621    0
P134

 【课件】绩效分析与问题诊断-134页

1. 績效分析與顧問診斷 2. 課程大綱1/19 ※ 基礎觀念: 邁向一個更成功的企業 模擬企業及基本資料設定 企業管理顧問協同角色: 組織診斷圖類型及基本診斷 面談程序: ※診斷及項目推動十大流程(1-3)

2011-05-16    25108    0
P25

 语文影子【第2时】ppt课件

正确、流利地朗读课文。(重点) 2.学会识别“前、后、左、右”四个方位。(难点)学习目标 3. 通过上一节的学习,我们已经初步理解了课文内容,为了更深入地理解课文,老师送给大家一把金钥匙,这就是核心问题。让我们带着问题理解课文。

2018-09-17    2039    0
P20

 语文比尾巴【第1时】ppt课件

部首:长书写指导:最后一笔捺要写舒展。长chánɡ 10. 书写指导:竖弯钩写得圆润一些。结构:左右组词:对比 比方造句:我们买东西时要对比价格的高低。音序:B 部首:比比bǐ 11. 书写指导:竖弯钩写得圆润一些。结构:独体组词:泥巴

2018-09-17    1239    0
P28

 秋天【第2时】ppt课件

了解秋天的特征,知道秋天是个美丽的季节,培养观察大自然的兴趣,激发热爱大自然的情感。(难点)学习目标 3. 通过上一节的学习,我们已经初步理解了课文内容,为了更深入地理解课文,老师送给大家一把金钥匙,这就是核心问题。让我们带着问题学习课文。

2018-09-17    1919    0
P149

 薪酬体系的设计与管理

1. 薪酬体系的设计与管理 2. 工资管理 3. 薪酬管理的宏观战略 4. 本节目标在本节中,您会了解到以下内容: 薪酬的定义 薪酬管理的原则 薪酬总体构成 薪酬战略的组成部分 薪酬管理的步骤 5.

2011-02-06    5331    0
P51

 企业如何设计绩效评估制度

1. 企业如何设计绩效评估制度 ——以个人绩效评估为背景 (一)企业为什么要开展绩效评估? (二) 个人绩效评估的现状与困境 (三)企业绩效评估概念与内容 (四)企业设计绩效评估的ESP方法 2. 前言:企业为什么要开展绩效评估?

2011-10-20    9811    0
P16

 第3时 认识东南、东北、西南、西北

1. 三年级数学下册(RJ) 教学课件第 3 课时 认识东南、东北、西南、西北 第 1 单元 位置与方向(一) 2. 一、情景导入西南北先根据东方确定其他 三个方向,再描述学 校建筑物的位置。 3.

2019-03-09    1562    0
P25

 统编版道德与法治1《读懂彼此的心》 第2时 课件

读懂彼此的心第2时 2. (本页无文本内容) 3.  谈话导入一个小学生的烦恼自述 我已经五年级了,可爸爸妈妈还是把我当作小孩子,什么都不让我作主。好不容易到了周末,我看会儿电视,可他们俩看电视耽误

2020-04-17    1334    0
P14

 篮球ppt课件

1. 篮球课件2. 起源场地 邓裕红比赛方法 篮 球驷马中学3. 篮球运动是1891年起源于美国,由美国马萨诸塞州斯普林菲尔德市 基督教青年会训练学校体育教师詹姆士•奈史密斯发明的。 1936年第十一届奥运上把男子篮球列为正式竞赛

2018-09-09    6013    0
P17

 五上说明方法复习1

(1)从分类上看:常用的修辞方法有:比喻、借喻、借代、拟人、夸张、反复、对偶、排比等。常用的说明方法有:下定义、分类别、举例子、作比较、列数字、打比方等。

2020-02-17    1008    0
P12

 网上购物英语练习

1. Unit 14 ShoppingLesson 54 Shopping online2. Revision——translation网上购物 网上订购 进行一次学校旅行 给…照相 决定做…… 作出决定 检查,调查 信用卡 名胜 物美价廉 shopping onlineorder onlinego on a school

2010-10-11    3181    0
P27

 数据分析报告PPT模板

这里填写目录内容说明,设计发展存在着一个时代价值观的问题。这里填写目录内容说明,设计发展存在着一个时代价值观的问题。这里填写目录内容说明,设计发展存在着一个时代价值观的问题。这里填写目录内容说明,设计发展存在着一

2019-07-17    2413    0
P80

 电信企业经营分析

电信企业经营分析 北京邮电大学电子商务中心 尹涛 Yin_taowz@263.net 2. § 电信企业经营分析的现状 § 什么是经营分析 § 如何做经营分析 § 经营分析的方法 § 经营分析的主题 §

2011-05-17    17518    0
P31

 双汇企业并购案例分析

1. 双汇企业并购案例分析小组成员:朱晓博、李萌、齐乐诗、姜晓璇、阿然依·巴合提别克 2. 案例内容一、并购背景 二、董事长介绍 三、相关公司简介 四、并购流程 五、动因分析 六、并购影响 七、案例启示

2019-12-07    1901    0
P23

 企业的薪酬设计(3-2)

1. 企业的薪酬设计(3-2)主讲人: 李 剑 2. 怎样设计完整的薪酬体系 步骤:1、薪酬调查(发多少) 2、岗位评估(内部公平) 3、调查薪酬管理中存在的问题(略) 4、确定企业薪酬总额(略) 5、设计奖金模式、津贴模式和长期激励模式

2012-09-10    27487    0
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