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或不用下岗重用调整培训素质文化适应性 17. 动力结构自我动力超我动力 18. 两个动力的驱动自我超我企 业 目 标行 为管理体系管理制度文化理念 19. 两大动力的平衡自我动力超我动力富了和尚穷了庙穷了和尚富了庙员工行为组织目标与个体目标的整合

面貌：中国共产党党员 5. 个人简历01激情责任爱心自我评价高效自我评价并不等同于自我介绍，自我介绍可以非常详细地介绍自己的特点，篇幅可长可短。自我评价则篇幅短，具有概括力强、针对性强等特点。从人力资

注意情绪的窗口面部表情身段表情言语表情 13. 情绪管理的三大法宝 内省：“吾日三省吾身”、以心观照、以人为镜 自我心像：妄自菲薄、自尊自信、妄自尊大我想 我能 我该 14. 企业培训师的十种个人素质 素質 15.

过程。只有经过感觉统合，人类才能完成高级而复杂的认识活动（包括注意力、记忆力、语言能力、组织能力、自我控制、概括和推理能力等）。 20. 统和失调的表现脾气暴躁 吐字不清、口吃 好动不安，注意力不集中

員工不了解主管的想法 工作很忙但效率和品質不佳 不能有效地發揮團隊合作 沒有培養部屬的責任意識及問題意識 缺乏自我要求（紀律） …… 6. 為什麼「管理能力」愈來愈重要？創造價值降低成本解決問題團隊智慧（組織戰力）風險控制

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机+表面手法 2、性格确认与区分：感觉自己是该类性格的学员上台与大家分享（重点介绍）+祈祷文 3、自我修炼：性格变化（学习与规避方向） 4、工作应用：建议 +（与该类型性格的）相处之道+管理建议或案例分析

（一）参加了公开的举办的相关培训和交流活动； （二）发布了管理体系文件，并有效运行管理体系； （三）开展了品牌管理体系内部审核和自我评价； （四）采取措施改进品牌管理体系，不断提升品牌管理能力。2. 工业企业品牌培育——试点企业要求品牌培育示范企业条件：

坚持原则（但要注意技巧） 电话礼仪 餐桌礼仪 23. 职业规范（3）公司内部： 以公司的使命为己任，投入自我，创造个人价值，实现公司理想 持续学习、思考、修炼，不断增长个人才智 真诚对待同事，及时分享工作知识和经验，不断互促共进

领导力密码——5大准则12345个人素质自我修炼战略家 勾勒愿景执行家 主动变革人才管理者 激励人心人力开发者 培养接班人个人组织执行战略 3. 12345个人素质自我修炼战略家 勾勒愿景执行家 主动变革人才管理者

做得比我好企业家资源整合 把适当的人放对位置 激发它的潜能企業生態環境 5. 团体凝聚不佳对公司承诺性不够 对自我价值低落个人防卫性自我意识过高 沟通不良【对上、平行、对下】 组织环境气候能量沉闷 快乐度不佳缺乏创造力活力 个人情绪不稳定、人际冲突抗衡太过频繁

结尾 11. 1111自我介绍前三问培训的对象介绍的目的、目标培训的场合问http://weibo.com/loveslide新手上路有效的开场和结尾 12. 1212如何做自我介绍在名字中做文章从自

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能够有效做出决策不迷茫其实你希望自己是这样的？ 5. YES？ 6. 你需要批判性思维 帮助你厘清自我，看透世界！ 7. 什么是批判性思维？思维标准思维元素评估批判性思维使用恰当的思维评估标准,对思维的各种元素进行评估

1. 培养自制能力《职员素质提升训练》之七CHINA 2. 鱼一样快乐的工作 职业发展的四个阶段 自我经营评估 控制情绪的方法 快乐工作的方法 建立自己的影响力 实践计划课程大纲课程内容 3. 怎样象

己，出现在遥远的陌生地小时候受过严厉的责罚，为了远离麻烦，开始增强自我控制，成为了听话的好孩子 将父母的要求内化，习惯于获得进步和自我控制的快乐家庭环境 11. ENNEAGRAM九型人格1号性格：完美主义者个人行为：

角色：主要是学生（特别是中小学生） 8. 2、青少年期的基本特征：矛盾动荡性性的需要独立的需要社会规范与心理成熟水平生理和性成熟——自我意识发展 青少年心理发展呈现出过渡性,矛盾 动荡性,社会性进一步增加等特征. 9. 矛盾动荡的具体表现:

你要多让着她一点！我们的教育不允许表现自我情感， 久而久之，我们就对自我情感变的越来越麻木。 6. 情绪可以让人起死回生， 也可以杀死一个人， 只有清楚地了解自我情绪， 才可以做到保护自己。C有关情绪的结论

（2）要采用合法手段为自己讨回“公道 ”，不能以牙还牙、以恶对恶。 （超链：自保）2.加强自我保护，学习自护方法，提高自我保护能力。（超链：保护他人）怎样保护生命健康权？（超链：依法保护）如何维护他人生命健康权？3

课”。前言 3. 01 谈百年大计目录02 谈理论修养03 谈理想信念04 谈初心使命05 谈修炼自我06 谈担当作为 4. 谈百年大计第一章 5. 培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家