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(1)气味传感器（电子鼻传感器）多个传感器对一种气味的响应便构成了传感器阵列对该气味的响应谱，从而对气味质量进行分析与评定。 特点：电子鼻技术响应时间短、检测速度快;测定评估范围广，它可以检测各种不同种类的食品;并且能避

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工期间无任何投诉。 4. 可参观时间自每周一上报之日起，7-10日内交 工的工程。 5. 在预验收中被评定为优良的工程，可优先考虑。 6. 各设计部门列为“优秀家居设计通道”的作品， 优先列为样板间。 7

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字号请根据你的内容多少，及演示需要调整大小。毕业论文在进行编写的过程中，需要经过开题报告、论文编写、论文上交评定、论文答辩以及论文评分五个过程，其中开题报告是论文进行的最重要的一个过程，也是论文能否进行的一个重要指标。

断裂功小，织物不耐磨。弹性回复性差，织物抗皱性差。 19. 4. 色泽 一般光泽好，颜色白的苎麻纤维性能也好，颜色是苎麻纤维品质评定的依据。 原麻呈白、青、黄、绿等。二麻较白，头、三麻较暗。精干麻，纯白色，过脱胶的麻纤维色深、光泽差、强度低。

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稿率，那段时间竟然学会了吹、捧、夸大事实。如果宣传稿、合理化建议完不成任务，那么你的实习成绩表上的评定将会是合格以下。 13. 就这样在车间里“锻炼”就是大半年，这时候陆续有人被调到各个科室去了，于是

工作评价的定义工作评价：也称职务评价或岗位评价,指采用一定的方法对企业中各 种工作岗位的价值作出评定,以作为员工工资分配的依据。 职位：指一个组织中特定人员承担的各种职责的集合。例如，秘书是一个职位

搬运系统分析的体系结构 1、方法结构： 一种解决问题的方法 一系列依次进行的步骤 一整套关于记录、评定等级和图表化的图例符号 2、阶段结构： 阶段一：外部衔接——弄清所分析区域的物料进出情况。 阶段二

20% 50% 20% 部门绩效考评结果与该部门员工的考评结果影响关系： 员工绩效考评 22. 考评等级评定年度考评 年度综合考评分数。各级人员的年度综合得分等于各次考评得分的加权或加和平均值。 l       

培训与开发Date372002ORIGIN-HR-KICKOFF 38. 绩效管理工具 ---- 360 度考核直接领导 评估自我评估同事评估客户评估下属评估评估 委员会评估体系Date382002ORIGIN-HR-KICKOFF

卓越的销售力是与生俱来的吗？ ……! 卓越销售人员的未来……？！ 3. 卓越销售行动力来源于——强烈的自信心和良好的自我形象 强烈的企图心 高度的热诚和服务心 明确的目标和计划 对产品的十足的信心与知识 丰富的专业知识

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安全 需要 3. 社交 需要 4. 尊重 需要 5. 自我实现需要 13. 人性假设 C ：自我实现人基本观念：美 麦克里格 马斯洛：心理需要层次说 自我实现是最高心理需求，应把企业、个人目标结合， “只有每个人才能都得到发挥，才能停止吵闹”

7. 外界对心理的压力×不良习性 偏差行为＝——————————————— 支持系统×适应方式×自我功能 8. ◇区别 从育人功能看，德育主要是关注学生的世界观、人生观、方的问题，关注政治立场

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最有价值的客户/个人成功之处 客户对分销商的期望值是多少 顾问式销售方法 建立信任 发掘需求 巩固信心 自我评估 总结 3. 序言课程目的 提供销售方面的新知识，提升大家有关的技巧，令大家更有效地提供优质服

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