建档立卡贫困户识别和退出政策解读
2018年9月 2. 精准识别政策第一部分 3. 1、贫困户识别标准 按照坚持标准、综合衡量的原则，一是农户年人均纯收入，在上年度国家农村扶贫标准以下（2017年3208元）；二是统筹考虑“两不愁、三保障”
2018-10-10
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P25 P22 国家安全教育
制度的行为。煽动颠覆国家政权罪 13. 如何维护国家安全？第三篇 14. 维护国家安全，我们该怎么做？关于社会组织和公民个人在维护国家安全方面的义务，《国家安全法》第77条明确规定了以下几个方面：遵守宪法、法律法规关于国家安全的有关规定
2020-05-18
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P24 党风廉政教育专题课件ppt
壹贰叁肆新形势下反腐倡廉的重要性新形势下反腐倡廉形势判断和分析新形势下全面加强反腐倡廉工作如何加强党员干部拒腐防变能力目 录 3. 一、新形势下新形势下反腐倡廉的重要性反腐倡廉的含义回顾我国十八大以来反腐败和廉政建设之路
2019-05-15
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P104 管理领导力与激励
权力戒律权力不能用来激励 权力不能使人自觉 权力不能产生认同 权力不能滥用 权力对下属影响有限 慎用权力 9. 什么是影响力？ 10. 影响力的特征：影响力是一种追随 影响力是一种自觉 影响力是一种认同 影响力是非制度化的
2010-01-18
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P105 管理领导力与激励(ppt105)
权力戒律权力不能用来激励 权力不能使人自觉 权力不能产生认同 权力不能滥用 权力对下属影响有限 慎用权力 9. 什么是影响力？ 10. 影响力的特征：影响力是一种追随 影响力是一种自觉 影响力是一种认同 影响力是非制度化的
2010-02-25
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P108 电信发展战略研究报告
*二、问题的症结（续2）第三、人事层面上的改革，有利于效率的提高。但是，离开了战略与组织方向，我们无法告诉各部门做什么是正确的，怎样做是合理的，做到何种程度是可以接受的。人事层面上的改革将难以到位，不足以形成组织的力量，去实现整体的战略目标。
2009-06-07
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P108 上海电信战略
*二、问题的症结（续2）第三、人事层面上的改革，有利于效率的提高。但是，离开了战略与组织方向，我们无法告诉各部门做什么是正确的，怎样做是合理的，做到何种程度是可以接受的。人事层面上的改革将难以到位，不足以形成组织的力量，去实现整体的战略目标。
2011-09-09
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P108 发展战略研究报告
*二、问题的症结（续2）第三、人事层面上的改革，有利于效率的提高。但是，离开了战略与组织方向，我们无法告诉各部门做什么是正确的，怎样做是合理的，做到何种程度是可以接受的。人事层面上的改革将难以到位，不足以形成组织的力量，去实现整体的战略目标。
2010-10-12
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P24 个人成功与企业发展的双赢模式
下篇：执行——怎样把信送给加西亚 没有行动，一切都是空谈！ 没有行动的技巧，一切都是空谈 3. “自动自发”的六种品质 忠诚敬业 主动进取 追求完美 乐在工作 双赢思维 心灵富足执行的七种智慧 自我激励 明确目标 循序渐进
2010-07-13
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P19 三年级下册语文作文课件-环境保护-鲁教版 (2)(共19张PPT)
动物）、植树造林、节约水电气、拒绝用塑料袋、不使用方便筷盒、不吃珍稀野生动物、使用环保产品等等都是自觉保护环境的表现。 9. 二、选择恰当的题材 针对本次习作，可表达的内容非常丰富，可以把一项环境调查
2019-05-29
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P22 复学复工主题班会《新冠病毒防护宣传手册》PPT课件
天，口罩若暂时不戴，就放进包里，以免粘上灰尘。 5. 工作区域防护措施入楼如何预防1、进入办公楼前自觉接受体温检测，体温正常进入工作，并及时到洗手间洗手 2、若体温超过37.2°，请勿入楼工作，并且在家休息，必要时到医院检查。
2020-04-28
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P40 会议营销流程图
1. 会议营销标准规范培训流程 崔峻 天津泰达生物医学工程股份有限公司市场总监 2. 会议营销流程图开发期活动期跟进期社区活动邀请参会回访服务积累资料科普讲座重复邀约筛选名单沟通促销服务促销会前服务会后总结巩固关系
2011-03-10
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P111 xx－企业价值评价体系设计
企业价值评价体系设计 一、考核评价的理念与策略 二、以素质模型为核心的潜能评价系统 三、以任职资格标准为核心的职业化行为评价系统 四、战略导向的KPI指标体系 五、以经营检讨和中期述职报告为核心的绩效改进体系
2012-12-03
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P67 怎样做好优秀的班组长PPT
，只有通过不断学习、不断提高、自我成长、自我提升，才能达到优秀班组长的标准。 从班组长的角度来说，要做一个优秀的班组长，无外乎负好责、带好人、完成事、实现自我价值。 4. 一、 兵头将尾 亦官亦民 班组长是兵头，也是将尾
2019-04-19
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P25 “6S”管理讲座
“感动客户、感动领导、 感动自己” 本课程分为三部分 3. 卓越现场管理的标志1、规范化----在工作细节上追求标准化与规范2、动态化----对管理指标（KPI）实现有效控制， 体现持续改善的管理理念3、活性化--
2010-08-24
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P23 远离黑恶势力犯罪-共创平安校园ppt
，确保政治i 行哦啊过、法律效果和社会效果的统一。要：主动适应以审判为中心的刑事诉讼制度改革切实把好案件事实关、证据关、程序关和法律适用关，严禁刑讯逼供，防止冤假错案，确保把每一起案件都办成铁案 12
2019-04-20
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P27 2003年度中国管理咨询行业市场发展报告
研究意义第一次论证管理咨询与中国上市公司业绩的关系 第一次研究中国上市公司对管理咨询的评价 第一次提出衡量管理咨询效果的标准 第一次对中国管理咨询市场的定量调查 以连续性研究的形式长期跟踪中国管理咨询业的发展 4. 目录研究意义
2010-08-14
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P18 麦肯锡：客户生命周期管理培训（中国电信）
包含客户关系管理（CRM）但范围更大 为什么现在提CLM? 各地收入压力加大、发展开始饱和、竞争加剧、客户流失加大 怎么做CLM? 这里仅仅是利用这个理念及一些简单的方法 CLM全面的实施需要大量的IT和数据支撑，短时间内难以全面实施
2012-03-06
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P18 客户生命周期管理（培训）
包含客户关系管理（CRM）但范围更大 为什么现在提CLM? 各地收入压力加大、发展开始饱和、竞争加剧、客户流失加大 怎么做CLM? 这里仅仅是利用这个理念及一些简单的方法 CLM全面的实施需要大量的IT和数据支撑，短时间内难以全面实施
2012-09-02
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P68 人力资源
1. 企业人力资源管理体系 与解决方案1 2. 企业 成长型企业 2 3. 成长型企业判定标准企业的收入、利润、规模呈快速增长态势，破产和被兼并的比例较高 具有局部或细分的核心竞争优势 具有较高的明确的战略目标
2009-03-26
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