香当网

　从前有座山，山 里有座庙，庙里有三 个和尚……1 2. 如何防止组织衰败（ 第17章） 约翰 W. 戈德纳 编辑 : 2 3. ＊作者生平 ＊主要著作及内容 ＊如何防止组织衰败 ＊影响 内 容 提 要3 4

博士 2. ※ 包政 博士 ※ 中国人民大学 ※ 工商管理学院 ※ 教授 博导主讲人 3. 一、巴纳德理论 二、西蒙理论 三、组织行为学（OB） 四、德鲁克理论 组织与人的对立统一 4. 第四讲德鲁克理论

　事例：安徽阜阳的农村，有一件怪事。从去年开始，那里的100多名婴儿，陆续患上了一种怪病。本来健康出生的孩子，在喂养期间，开始变得四肢短小，身体瘦弱，尤其是婴儿的脑袋显得偏大。（营养受影响） （　Img220146557[1]（奶粉）

情的地方。 30. 如果说白天有什么该做的事，对一个读书人而言，就是读书吧！夜晚呢？夜晚该睡觉以便养足精神第二天再读。然而，今晚是一个忧伤的夜晚。今夜，在异乡，在江畔，在秋冷雁高的季节，容许一个落魄士子放肆他的忧伤。

美结合，呈现出赏心悦耳、生动悦目的声画世界。 主要广告作品：中国移动、中国电信、南方航空、美的、邦德教育、深圳欢乐谷、白云国税等。 22. 创作团队明 思 首印影视执行创意总监 ，毕业于上海复旦大学广告系，硕士。

代表单位：万科、金地、中海等 4. 与广告公司之间的关系 合作伙伴 原因：双方合作长期行为，以培养品牌、塑造企业形象为手段获取长期稳定的利益 （程峰工作室主要客户） 5. 广告公司所提供的产品和服务内容

都柏林哥德堡伊斯坦布尔雅加达约翰内斯堡吉隆坡迈阿密孟买蒙特雷蒙特利尔莫斯科新泽西奥兰治县西北太平洋布拉格里约热内卢 圣彼德堡 圣地亚哥汉城新加坡维也纳华沙巴塞罗那柏林波士顿加拉加斯日内瓦赫尔辛基里斯本明尼安那波利斯大坂奥斯

Collins企业的核心理念：企业的使命和企业的价值观； 六种方法： “保存核心” 利润之上的追求 宗教般的文化 自家培养经理人 “刺激进步” 胆大包天的目标 永不满足的心态 择强汰弱的进化 24. **宗教般的文化教义

；当你无法以数字陈述所要表达的事情时，表示你对此事的了解仍是贫乏且不足的。 ----------洛德。卡文（Lord Kelvin），1824-1907 以往，为了衡量绩效，所以寄托在唯一值得信赖性的“财务性绩效衡量指标”上

国主义、纪律性和能力 组织提高员工的忠诚心、可靠性、责任心、热情、工作的质量和产量 资料来源：巴纳德《经理人员的职能》第173页，181页 11. 3－1 能力的构成知识－技能层面 专门知识 专业技能

。 医护人员直接接触病人、伤口、静脉留置针护理、呼 吸道护理或处理病人的分泌物前后，手部使用琼脂培 养指尖，细菌数量从0到300 CFU。 直接接触病人和呼吸道护理主要污染护理者的手指。 G－杆菌占15％，金葡菌为11％。

20. 4.      实质 21. 细节是认真的态度“小事成就大事，细节成就完美。” ——戴伟·帕卡德 “成功是细节之子。” ——哈维·费尔斯通 “在艺术的境界里，细节就是上帝。” ——米开朗基罗奥地利维也纳

基本文化成果及学习方式组成的，用以指导 学校育人的 和引导学生认识世界、了解 自然、提高自己的 。”《教学论》（李秉德）称“课程是课堂学习、课外 学习以及自学活动的 和 ， 是教学和学生各种活动的 及其 。”《课程论》（廖哲勋）3

99摩托罗拉IBMDECABB 柯达 德州仪器联合信号 通用电器康柏 陶氏化工 杜邦 迪尔 洛克希德. 马丁 日本电器 帕卡 布捷技术 西门子 索尼 东芝 惠尔普气体产品 美国运通 伏特汽车 霍尼韦尔

母的影响。 1.关于儿童社会化的研究发现了一些遗传的支持：幼儿时对人类行为和性情的遗传。出生后分开养的双胞胎的行为具有相似性。 2.个人对工作满意度的稳定性与工作情况的非相关性。 3.统计结论：50％

权力大于责任:滥用权力,交学费 责任大于权力:巧妇难做无米之炊 19. 权力的来源上级赋给的 权力来自下级(巴纳德的观点) 下级了解命令 下级认为命令与组织目标一致 目标与个人的观念没有冲突 他们可以完成给定的任务

劳工管理阶段（泰勒、法约尔为代表） 人事管理阶段（梅奥为代表） 人本管理阶段（即人力资源管理）（德鲁克、诺伊、德斯勒等为代表） 知识点：1989年美国“人事管理协会”正式更名为“人力资源管理协会”，1990年将其

博士 2. ※ 包政 博士 ※ 中国人民大学 ※ 工商管理学院 ※ 教授 博导主讲人 3. 一、巴纳德理论 二、西蒙理论 三、组织行为学（OB） 四、德鲁克理论 组织与人的对立统一 4. 第四讲德鲁克理论

“钱”的欲望一旦打开将会灾难无穷。（二）增强拒腐防变能力 41. 提高修养过好生活关4中国的传统文化历来就注重修身养德，这是中国传统文化里的一个基本元素，也就是说只有保持廉洁，才能安身立命。我们每位党员干部都生活在社

；当你无法以数字陈述所要表达的事情时，表示你对此事的了解仍是贫乏且不足的。 ----------洛德。卡文（Lord Kelvin），1824-1907 以往，为了衡量绩效，所以寄托在唯一值得信赖性的“财务性绩效衡量指标”上