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我情愿。。。 我打算。。。2008-9-2013 14. 没有任何借口 美国列克公司总裁在年终的一次员工大会上，讲了一个故事。 故事是他的好友彭皮尔讲给他听的：2008-9-2014 15. 没有任何借口 这也许不过是一个故事，

学习工具交往平台互联网 7. 学习工具交往平台 8. 2014年9月举行的2014中国互联网安全大会上，年仅12岁的汪正扬现身，是中国年龄最小的黑客。 2009年，汪正扬上小学二年级的时候，"偷"了半

以少交或免交党费 各党支部每月收缴党员党费，每半年向党员公布一次党费收缴情况，由党支部书记在党员大会上向全体党员进行公布。 对不按照规定交纳党费的党员，其所在党组织应及时对其进行批评教育，限期改正，并

6. 五一劳动节的由来为纪念这次伟大的工人运动，1889年7月，在恩格斯组织召开的第二国际成立大会上宣布将每年的五月一日定为国际劳动节。五一劳动节 7. 五一劳动节的由来 五一节的意义在于劳动者通过

1年暂停了每年偿付的赔款。1933年希特勒上台后，德国拒绝恢复偿还赔款。但在1953年的伦敦国际大会上，西德同意承担德国二战前发行的国际债券偿还责任。按照伦敦大会规定，可以待德国实现统一后开始偿还赔款

第一个内容 党务干部的党员意识和看齐意识 6. 最近，“四个意识”一词频繁出现在时政新闻报道、领导重要讲话论述中，并越来越受到全党上下的关注。这其中，“强化党员意识”，“强化看齐意识”更是常提常见的高频词汇。

一种解决办法：制定适切的教学目标 ·五步转化法 16. ☆ 一种解决办法：制定适切的教学目标 ·五要素分解法概 念布鲁纳与他人合著的《思维的研究》一书中 指出,任何概念都具有名称、例证、属性、属性 价值、规则五种要素。名称是指赋予概念的术

Slides-*1-9-3 薪酬管理中的期望理论什么是薪酬系统弗鲁姆（1964）的薪酬期望理论：激发力量 = 期望  效价维克多•弗鲁姆的期望理论个人努力个人绩效组织奖励个人目标 努力-绩效关系

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紧急重要第五要点：做重要而不紧要的事猴子才不会累死ADC B 66. 生命的本质 “不能管理时间，便什么都不能管理。” ——德鲁克 67. 第六要点：猴子也需要快乐零成本 说谢谢 在其他员工面前赞扬一名员工 写感谢信 给全家写感谢信

从业经历 ：曾担任三联集团计算机部营业厅经理，后在广告公司任客户执行、客户经理 服务客户：海信空调 鲁能信通公司 鲁能信息港 小鸭热水器 山玻集团 本次项目职责：对接窗口信天科技项目团队 13. 理解这次任务及前提

Broglie 关系代入无能量传播 3. 作 业 :试述德布鲁意假定，并写出一个证实这个假 定的实验；如果一个自由电子具有100 ev的动 能，求其德布鲁意波长。 已知： 4. 物质粒子也具有波粒二象性，其描述波的物理量和粒子的动量与能量的关系为

副语言音质、音量、语速、大笑或打哈欠 时间：迟到、让别人等候 空间：座位的布置、谈话的距离 19. ** 沟通的四项基本原则（彼得•德鲁克） 沟通是理解力 沟通是期望 沟通创造要求 沟通和信息是不同的，实际上它们大部分是相对的人无法靠一句话来沟通，总是得靠整个人来沟通。

昏迷 脑复苏 45. 第4节局部麻醉Local Anasthasia 46. 常用局麻药 普鲁卡因（procaine） 丁卡因（tetracaine） 利多卡因（lidocaine） 布比卡因（bupivacaine）

KRA与KPI的关系图总目标 KPI部门目标 KPI个人目标 KPI关键成果领域 KRA职责范围 39. 彼得•德鲁克的KRA定位架构创新生产率利润实物金融资产管理者的表现和培养市场地位工人的表现和态度公共责任感KRA

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3、让他们做协调型的工作。特点激励措施 25. 怎样留住企业的人才？薪酬留人？ 感情留人？ 事业留人？ 26. 四、ERG理论● 耶鲁大学奥尔德佛提出，认为员工有3种核心需要。 1. 生存（existence） 2. 相互关系（relatedness）