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23、本尼斯的组织发展理论 24、麦可利兰的成就动机理论 25、波特和劳勒的期望激励理论 26、弗鲁姆的期望理论及管理决 策新思想27、杜拉克的有效的管理者研究 (1974) 28、伯法的管理科学学派

理 者相关者利益－克拉松原则员工激励 24. 管理管理者管理一个组织管理工人和工作管理者的角色—德鲁克

短期行为的营销模式 美国医院管理模式的启迪 10. 美国“诊断相关性系统”（DRGs） 诊断相关性系统是由美国耶鲁大学组织和管理学院的汤普森 -费特发明的。其基本原理是：建立一种确定医院各种病例类型的方法，以便对医

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1. 《劳动合同法》对HR的十大影响与风险应对 主讲人：鲁志峰 中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会 理事 中国管理科学院劳动法研究所 副所长 北京市劳动争议仲裁委员会 仲裁员 中国就业促进会 法律顾问