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内部职位公告 内部招聘职务公告 编号 公告日期：　　年　　月　　日　结束日期：　　年　　月　　日　在本公司的　　　　　部门有一个全日制职位　　　　　可供申请。此职位对／不对外部候选人开放。薪酬支付水平：最低：　　　元；中间点：　　　　元；最高：

 小学生最常用近义词辨析 58 例 1【爱护 爱惜】“爱护”有“精心保护，不使其受到损坏或伤害之意”；“爱 惜”指不浪费、不糟蹋。前者的对象既可是人，又可指物；后者的对象仅是具体事 物或抽象事物，如：我们要爱惜

试用合同书甲方： 乙方： （身份证号： ）根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。一、试用合同期限：自 年 月 日至 年 月 日上，有效期为 个月。二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在 工作岗位。三

元宵节灯谜（日常用品和字谜） 　　日常用品类： 　　四角方方，常随常往。伤风咳嗽，数它最忙（打一日常用品）――手帕 　　半个西瓜样，口朝上面搁。上头不怕水，下头不怕火（打一日常用品）――锅 　　中间

论文参考文献常用著录格式 　　正体：必备项目;斜体：任选项目;小号字体：根据实际情况，若有，则注明 　　(一)专著： 　　[序号]主要责任者.题名：其他题名信息[文献类型标志].其他责任者.版本项.出版地：出版者，出版年:引文页码

提高能力方法表目标志向能力1．经常订立长期、短期目标、并向它挑战2．达成目标后，立刻向下一个目标挑战3．预测将来趋势，努力达成目标4．订定具体的计划以达成目标与方针5．不曾辩称「公司的方针不明确，所以无法订立部门的方针」6．不论公私方面，皆能实行计划性的生活方式7．以行动来配合目标意识

保存年限装订线会议通知单档案号发文单位备　注出席单位及人员主持人开会时间开会事由备份收信人收信人速　别（单位盖章） 年 月 日（星期 ） 时 分密 级联系人或单位解密条件附件保存后解密公布后解密列席单位及人员发 文开会地点

中考语文容易读错的常用字汇编 　　(按音序排列) 　　a 　　1.挨紧āi　2.挨饿受冻ái　3.白皑皑ái4.狭隘ài5.不谙水性ān6.熬菜āo7.煎熬áo8.鏖战áo9.拗断ǎo10.拗口令ào

“上班族”常用电脑最好多握拳 　　经常使用电脑的人最先感到不适的部位应该是手，多数人会手指关节肿痛难耐，严重的还会患上滑囊炎。这个病的特点是：疼痛、肿胀、僵硬，手指伸展时偶尔会“咔吧”响一下。年纪越

职工奖惩条例为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。 一、 奖励类别 奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。 惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。 二、惩罚事件在小功以下者，由部门经理经理签发《职工奖罚审批表》生效。奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后，签批《职工奖惩审批表》生效。

婚礼上常用发言稿 　　婚礼上总是要有些适宜的讲话：父母要对儿女寄予期望、新人要对来宾表示答谢、证婚人要做新人爱的见证人......，怎样让讲话凝练而具有水准呢？现在，为您推荐几段讲话稿，敬请参考。相

××部关于××的通告（经××部门批准）为了保障员工的民主权利和其它合法权益，加强企业管理，维护正常的公司秩序，经××批准，决定自×年×月×日起，在全公司范围内实行××××，特将有关事项通告如下：一、……二、……三、……四、……特此通告。 2008 年10 月 22 日本文档由香当网(https://www.xiangda

成 绩： XXXXXX大学 毕业论文 题 目：浅谈中学几种常用证明不等式的方法 （外文）：On the method commonly used in Middle School to prove inequality

年度培训计划序号培训类别培 训班 名 称举 办部 门培训人数培训时间培 训内 容教师教材培训地点备注

主管人员考核表编号：                               姓名：                                                                  年     月    日考核项目考 核 内 容标准分值自我评分考核小组考 核 分工 作态 度1. 把工作放在第一位，努力

经理人员能力考核表分 类评 价 内 容满分1次2次3次4次工 作态 度1经营计划的立案、实施是否有充分的准备52是否以长期的展望探索公司的未来153是否有以负责人的眼光注意到全体54是否重视经营理念55是否有敏锐的利益感觉

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