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 创造价值的财务理念

刺激过渡生产 (2) 产品成本计算不准确 值得注意的是: 成本系统的功能由许多种,包括决策、控制和对外提供报告。没有一种方法是可以同时满足3种功能的。 因此,只能在3种功能之间权衡,计算方法不断得到修正,并随

2012-10-09    24433    0
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 国际贸易实务1

就不是交易,所以,作为货物买卖必须有一定货物数量的表示。 62. 国际贸易实务*第一节 货物数量的计算方法在国际贸易中,在确定买卖货物数量时,必须明确计量单位。货物计量单位的采用,应根据货物性质而定。

2009-08-07    23252    0
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 数据中台及车联网项目理解

用营销升级应用服务升级应用生产升级应用 6. 数据中台总体架构:打造三大数据能力离线计算生产库计算&存储平台实时计算历史库中间库数据采集数据标识面向应用和开放的行业主题式数据服务中间件物联网运营业绩数

2019-10-15    2248    0
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 Pascal数据结构初步

应用数据元素数据结构存储结构数据数据(data)是信息的载体,它能够被计算机识别、存储和加工处理,是计算机程序加工的对象。在计算机中,数据可以分为数值型数据和非数值型数据。数值型数据是指整数、实数等,

2011-03-14    17007    0
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 会计与财务第十二讲

33 337 33 337 5 28 944 53 248 82 192 4. 计划购置项目的净现值计算如下: NPV=-130 000 + 32 700/(1+0.12)+35 808/(1+0.12)**2+34

2012-06-12    15487    0
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 CH4-MBA生产系统的布局(龚国华)

厂址选择的方法-- 分级加权法列出有关影响因素; 规定评价标尺; 确定各因素权重; 对每个方案打分、计算分数; 选择分数最高者。 12. 例1 分级加权法影响因素权数候选方案ABCD劳动力条件地理条件气候条件扩展余地总计75

2011-12-19    15714    0
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 第11-12章个人所得税及其他税种的筹划

年的,个体工商户应将其换算成全年所得,确定税率;承包所得以其实际承包、承租经营的月数作为一个纳税年度计算纳税 6. 例张先生承包一企业,承包期间为2001年3月1日至2001年12月31日.2001年3

2010-03-15    28428    0
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 房地产企业成本构成

支付给市招投标办的监督服务费用及招标代理公司的代理费用,市场价合计按总建筑面积×0.7元/㎡计算。 (2)、劳动定额测定费 按施工单位中标额×1.4‰计算。 8、墙改费 对在建设工程中使用粘土砖的建设单位收取的费用,目前一般

2011-12-16    4724    0
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 KPI业绩考评体系

com(海量营销管理培训资料下载) 2. KPI业绩考评与激励沟通流程公司KPI 薪资结构与薪酬和季度奖计算实例 KPI 考核对培训的支持作用 员工激励方案工 作要 点 负责人 管理顾问 公司高层、人力资源部激励沟通考核过程

2009-08-24    14132    0
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 应用型创新人才的知识、能力与素质

用能力自动控制技术应用能力机电一体化技术综合应用能力知 识 结 构政治理论、德育、高等数学、英语、计算机应用基础。机械制图、机械综合基础、液压传动、机械加工设备、机械加工技术。电工基础、电子技术基础、

2011-09-23    26428    0
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 KPI业绩指标

理规范化,提高业务水平。 1 2. KPI业绩考评与激励沟通流程公司KPI 薪资结构与薪酬和季度奖计算实例 KPI 考核对培训的支持作用 员工激励方案工 作要 点 负责人 管理顾问 公司高层、人力资源部激励沟通考核过程

2012-06-04    22281    0
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 汽车网络营销服务系统项目方案

之一。 3. 目录项目背景 项目说明 项目流程 项目预算 恒聚简介 4. 项目背景 5. 中国上网计算机总数中国上网用户总数全国第18次互联网络发展状况统计调查结果显示中国互联网又进入了一个快速发展期

2011-01-11    5383    0
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 【课件】KPI业绩考评体系

理规范化,提高业务水平。 1 2. KPI业绩考评与激励沟通流程公司KPI 薪资结构与薪酬和季度奖计算实例 KPI 考核对培训的支持作用 员工激励方案工 作要 点 负责人 管理顾问 公司高层、人力资源部激励沟通考核过程

2012-08-12    24247    0
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 KPI考评体系的建立

理规范化,提高业务水平。 1 2. KPI业绩考评与激励沟通流程公司KPI 薪资结构与薪酬和季度奖计算实例 KPI 考核对培训的支持作用 员工激励方案工 作要 点 负责人 管理顾问 公司高层、人力资源部激励沟通考核过程

2010-06-06    1377    0
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 【课件】左祥琦-如何有效的预防劳动争议

用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。不足一年的,按一年计算。 24. 劳动合同的终止 劳动法规定:劳动合同期满或者当 事人约定的劳动合同终止条件出现,劳 动合同即行终止。

2011-04-24    21846    0
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 高级财务管理

-3400 -1000 8400 32000 * 这些数据对决策有何指导意义(累计增量融资曲线)* 23. 计算税后增量经营性现金流量 ATIOCFs (After-tax Incremental Operating

2009-07-25    12938    0
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 某招标项目汇报

** 人力资源计划表 24. ** 人力资源负荷图 25. ** 代理费用计算计算原则 1、本项目招标取费按国家规定的标准计算,规定如下:投资额100万元以下取费为1.5%;100~500万元取费为1

2009-06-08    14034    0
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 XX有限公司网络安全解决方案

什么是安全?Pt Dt Rt> +P2DR安全 18. P2DR安全模型动态模型 基于时间的模型 可以量化 可以计算P2DR安全 19. 信息安全两态论信息安全的潜在性 安全工作只有两个结果 出事和不出事 安全只有两个状态

2010-03-07    25205    0
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 财务管理价值观念

较,哪个有利? 一、时间价值 3. 假定该企业目前已筹集到40万元资金,暂不付款,存入银行,按单利计算,五年后的本利和为40万元×(1+10%×5年)=60万元,同52万元比较,企业尚可得到8万元(6

2011-06-22    24779    0
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 【课件】远卓-业绩考评和奖惩机制 24页

理规范化,提高业务水平。 1 2. KPI业绩考评与激励沟通流程公司KPI 薪资结构与薪酬和季度奖计算实例 KPI 考核对培训的支持作用 员工激励方案工 作要 点 负责人 管理顾问 公司高层、人力资源部激励沟通考核过程

2009-07-14    13638    0
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