035某大型地产公司-2009年胜任力分级描述-16页
全面:(1)获得本专业权威 认证,行业内拥有显赫的知名度;(2)能主持整体项目方案设计,方案慎密、全面,高质量,曾经获奖或被评为优秀方案。市场导向拥有广阔的市场视野,了解并立足于市场客户的需求,追求人性化建设,以市场满意度和占有率为目标。
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全面:(1)获得本专业权威 认证,行业内拥有显赫的知名度;(2)能主持整体项目方案设计,方案慎密、全面,高质量,曾经获奖或被评为优秀方案。市场导向拥有广阔的市场视野,了解并立足于市场客户的需求,追求人性化建设,以市场满意度和占有率为目标。
圳市最佳策划单位”、“广东省报业经营先进集体”、 “中国企业咨询信誉单位” 、“中国策划界十大新闻获奖单位” 荣誉。公司介绍 5. 创道管理顾问机构-Innovation Consulting 作为明
找出反映候选人是否满足应聘工作的形容词和数量词,如:相关工作的任职时间长度;技术职称及评定的时间;获奖等级和次数等。 把握并估计以往工作经验与应聘工作之间转化的难易程度,如:知识、技能、 经验、性格特征等。
:学历、所获的学位、接受的培训 5、生活和家庭情况 :家庭成员姓名、关系、个性、态度 6、其他:获奖情况、能力证明、未来目标等。 24. 招募的方法(特点、适合找那类人才,适用范围)内部招募的主要方
3、参加者需收集完达山液体奶任何包装的4个标志,投放在全市的20家左右的指定A类店内的抽奖箱中,便可参加抽奖,本次未中奖累计到下次。获奖名单在晚报上公布。 4、媒体告知,以电视15秒广告为主,前期做2次报纸媒体。各销售点配合促销海报。
职工教育费、文体活动费、宣传活动费、其他活动。 2、职工活动费的核算 例1:某工会搞摄影比赛,奖励获奖者现金支出2500元。 借:职工活动费——文体活动费 2500 贷:现金 2500 68.
地产公司成本控制项目成本控制品牌知名度项目验收通过的次数顾客投诉的次数行业评比中公司的排名项目评比获奖的次数概念领先项目新概念的数量 65. 建立关键绩效指标KPI的分解体系 C公司位于珠江三角洲,以
陈奕利 24. 著名演员,毕业于上海戏剧学院表演系。 2007年成立自己的工作室,真正关注艺术电影。 获奖经历: 《白银帝国》上海国际电影节获获审团奖 第29届夏威夷国际电影节最佳电影奖 。 《生
适合从值得信赖的专家那里得到第三方评价,软宣或新闻宣传会极为有效的作用于他们(特别是专家点评、项目获奖的信息)。 例如:打着中华医学会旗号的个人清洁类用品。 21. *(4) 感知者——尊重常识人群——尽快确立居住领域前沿地位
客户关系管理的理念及建设(二)客户关系管理理念建设方法 1.理念渗透1)广泛宣传,营造氛围。2)阶层传递,征集感言。3)适当抽查,认真总结。 13. 第二节 客户关系管理的理念及建设(二)客户关系管理理念建设方法
…老子:四个等级的领导者理论。领导者首先要成为仆人。 174. 领导力革命当代领导人的挑战。屈云波感言: 1、不确定;2、累;3、未来五年的高淘汰率。 要领导不要管理——杰克 . 韦尔奇 1、激励与泼
回笼完成率≥90%的分公司经理获金牌一枚,第一至五名依此获奖金5000元、4000元、3000元、2000元、1000元,第六名至第十名分别获奖金500元;倒数后五名获黄牌一枚,倒数第一名至第五名依此
回笼完成率≥90%的分公司经理获金牌一枚,第一至五名依此获奖金5000元、4000元、3000元、2000元、1000元,第六名至第十名分别获奖金500元;倒数后五名获黄牌一枚,倒数第一名至第五名依此
润300万,而实际完成利润700万。具体计算如下: 预算基数=300万X90%=270万 超基数应获奖=700万-270万=430万 少报预算罚款=(700-300)X95%=380万 实际获得奖金=430万-380万=50万
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的增长速度与它在森林工业的15个竞争对 手进行比较,以此来估价高级经理人员的工作绩效。这是一个胜则获奖、败则 无奖的计划。也就是说如果钱皮恩公司能够获得或超过本行业的平均经营水平 ,它的12个高级经理
块进行切分(分管理层、直接业务部门、间接业务部门、职能管理部门等)按照个人得分计算当年预发放个人所获奖金金额以国控公司对公司的考核周期为限,进行奖金总结算,确定相关事宜1234 45. *第一步:计算
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位或职位相关的信息也有义务向用人单位如实地提供本人的基本信息,包括户籍所在地、学业成绩、外语水平、获奖情况、实践经验等,以便用人单位对众多应聘的毕业生进行比较和择优录用。如果毕业生提供虚假的个人信息欺