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 房地产行业的现状与对策

7)目标计划管理:凡事有人做,凡做有结果,凡果有考核 11. 针对性专题报告 ⅰ企业价值观与团队精神 通过价值观引导,确立个人目标和公司目标、公司远景,达到上下一致。 ⅱ企业是如何高效有序运行的? 通过目标、计划设定,使公司上下目标明晰、责任到人。

2012-01-06    8783    0
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 卡通风格创建文明校园争做文明学生课件模板

对个体----------不学礼,无以立----------使个人的言行在社会活动中与其身份、地位、社会角色相适应----------衡量个人道德水准高低和有无教养的尺度 为什么学礼仪?对社会-----

2020-10-15    3940    0
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 17 北大纵横《洛铜人力资源战略规划》

责和岗位职责的 介绍,提出培训需求,培训效果 评估发收培训需求调查表,组织培训考核根据部门目标制定个人考核目标 实施绩效考核,考核结果的反馈 和面谈。负责绩效考核的培训和指导,过 程的监督和检查,计算考核结果

2009-09-07    5977    0
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 31【咨询报告】北大纵横-洛阳铜加工集团人力资源战略规划

责和岗位职责的 介绍,提出培训需求,培训效果 评估发收培训需求调查表,组织培训考核根据部门目标制定个人考核目标 实施绩效考核,考核结果的反馈 和面谈。负责绩效考核的培训和指导,过 程的监督和检查,计算考核结果

2011-10-18    8897    0
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 北大纵横:洛阳铜加工集团人力资源战略

责和岗位职责的 介绍,提出培训需求,培训效果 评估发收培训需求调查表,组织培训考核根据部门目标制定个人考核目标 实施绩效考核,考核结果的反馈 和面谈。负责绩效考核的培训和指导,过 程的监督和检查,计算考核结果

2011-03-04    30578    0
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 北大纵横《洛铜人力资源战略规划》

责和岗位职责的 介绍,提出培训需求,培训效果 评估发收培训需求调查表,组织培训考核根据部门目标制定个人考核目标 实施绩效考核,考核结果的反馈 和面谈。负责绩效考核的培训和指导,过 程的监督和检查,计算考核结果

2010-09-08    3679    0
P106

 【咨询报告】北大纵横-洛阳铜加工集团人力资源战略规划-106页

责和岗位职责的 介绍,提出培训需求,培训效果 评估发收培训需求调查表,组织培训考核根据部门目标制定个人考核目标 实施绩效考核,考核结果的反馈 和面谈。负责绩效考核的培训和指导,过 程的监督和检查,计算考核结果

2009-12-25    20668    0
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 2020年网络安全宣传周金融网络安全宣传手册学习PPT课件

之支付安全你、我、他第一章 4. 自2016年12月1日起,个人银行账户实行分类管理,分为I类、 I I类、Ⅲ类账户,不同类别的账户有不同的功能和权限。个人在银行开立账户,每人在同一家银行只能开立个|类户,如果已经有|类账户的

2020-09-08    1143    0
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 绩效考核培训

务5%行政主管记录清楚交待 706570合计76.2 14. 考核项目考核指标举例 说明终评 得分个人素质谦虚谨慎,能坚持真理,修正错误20分坚持实事求是原则16分尚能实事求是12分作风浮夸,人云亦云

2009-04-19    24121    0
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 现代交际礼仪ppt

1. 现代交际礼仪 2. 课程安排导 论:礼仪的起源、涵义、特征、功能 和原则 第一部分:个人形象篇 第二部分:日常交际礼仪 第三部分:常用公务礼仪 3. 学习现代交际礼仪的目的: 使自己在与人交往过程中成为一个受欢迎的人。

2019-03-29    1381    0
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 华润-目标与绩效管理

1. 目标与绩效管理 (华润超市专题培训课程) 2. 本资料由北斗社区无偿提供 仅作软件测试及个人交流之用 希望她对您有用 如有侵犯您的权益请告知我们 如想获得更多资料请登陆网站 网址:http://www

2011-02-03    10014    0
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 税制改革与纳税筹划

1、税收制度中关于各个税种中费用扣除的一般情况 (1) 增值税情况 (2)企业所得税情况 (3) 个人所得税情况 2、费用扣除技巧使用的举例Date10http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载)

2012-07-05    28588    0
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 【课件】以KPI为核心的绩效管理-160页

问题四:绩效管理被认为是人力资源部门的工作,各级管理者没有在绩效管理中承担玎应的责任. 问题五:组织.团队.个人之间的绩效存在差异,无法实现组织绩效.团队绩效和个人绩效的联动. 问题六:绩效管理指标没有重点,体现不出企业对关绩的关注和对员工行为的引导

2010-06-07    3718    0
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 【课件】以KPI为核心的绩效管理 161页

问题四:绩效管理被认为是人力资源部门的工作,各级管理者没有在绩效管理中承担玎应的责任. 问题五:组织.团队.个人之间的绩效存在差异,无法实现组织绩效.团队绩效和个人绩效的联动. 问题六:绩效管理指标没有重点,体现不出企业对关绩的关注和对员工行为的引导

2012-07-25    20003    0
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 以KPI为核心的绩效管理-2

问题四:绩效管理被认为是人力资源部门的工作,各级管理者没有在绩效管理中承担玎应的责任. 问题五:组织.团队.个人之间的绩效存在差异,无法实现组织绩效.团队绩效和个人绩效的联动. 问题六:绩效管理指标没有重点,体现不出企业对关绩的关注和对员工行为的引导

2009-03-06    3751    0
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 2012-爱理不理玩转银行理财-@乌拉拉80(1)

图省事的保守型投资者国家经济稳定时存短期型定期,反之存长期 Tip)5年年利率基准达到5%时可存长期.0R风险等级 7. 富3个人零整 8. 月存金额×累计月积数×月利率 累 计月积数=(存入次数+1)÷2×存入次数零存整取富Blog

2011-02-10    17497    0
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 2012 爱理不理,玩转银行理财 @乌拉拉80

图省事的保守型投资者国家经济稳定时存短期型定期,反之存长期 Tip)5年年利率基准达到5%时可存长期.0R风险等级 7. 3个人零整 8. 月存金额×累计月积数×月利率 累 计月积数=(存入次数+1)÷2×存入次数零存整取Blog

2011-07-05    7195    0
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 玩转银行理财

图省事的保守型投资者国家经济稳定时存短期型定期,反之存长期 Tip)5年年利率基准达到5%时可存长期.0R风险等级 7. 富3个人零整 8. 月存金额×累计月积数×月利率 累 计月积数=(存入次数+1)÷2×存入次数零存整取富2

2010-10-19    16223    0
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 网络安全及信息素养ppt

网络安全与信息素养 2019年4月8日 2. 个人信息保护六脉神剑一、拒绝一码走天下。 二、旧手机、旧电脑,信息一定处理好。 三、各种单据暗藏个人信息。 四、不蹭不明来源公共WIFI。 五、不扫不明二维码,不点不明链接。

2019-09-26    2046    0
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 【部编版】二年级上语文《14 我要的是葫芦》优质精品课课件

课文讲了一个人种了一棵葫芦,他的葫芦叶子上爬满了蚜虫,邻居劝他治一治,他不听,结果小葫芦一个一个都落了。 16. 默读课文,思考下列问题。 这个人在干什么呢?他所做的事有成果么?这个人在种葫芦 他的葫芦全部都掉了课文讲解

2019-09-13    3014    0
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