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主导：投资者（企业家） 6. 该企业简化的资产负债表 单位：万元资产负债及所有者权益流动资产： 货币资金 50 应收帐款 100 存货 200 长期投资 100 固定资产： 物业 200 设备 200 无形资产

理和决策体系第一阶段第二阶段第三阶段第四阶段第五阶段年幼组织年龄或成熟度成熟 生存危机 市场营销 品牌 产品研发 资金支持 人才 9. 目 录 A。基本目的及问题的提出 B。企业发展不同阶段中的成长危机 C。企业如何克服成长危机

营 知识衡量领导及领导他人所需担负的责任衡量数据分析及问题判断所需的能力衡量职位对营运效益所需承担的责任衡量职位对营运效益影响的范围衡量职位执行工作所需的人际关系能力的 复杂程度权重15%15%15%15%15%15%10%

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OPEX 员工费用/营运费用 OPEX run rate/total turnover 营运费用/总营业额 Employee cost/OPEX run rate 员工费用/营运费用 8. How to

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B．建筑高度为52m的生产建筑 C．建筑高度为81m的住宅建筑 D．建筑高度为52m的办公建筑 例 题 24. 答案：C 解析： 建筑高度不大于50m的公共建筑、厂房、仓库和建筑高度不大于100m的住宅建筑，当其防烟楼梯间的

统 D．预作用系统应由火灾自动报警系统自动开启雨淋报警阀，并转换为湿式系统22 23. 答案：A 解析：预作用系统应采用闭式洒水喷头。 23 24. 244.3 自动喷水灭火系统设置要求 25. 一、系统选择及适用范围

在我们评估的基础上，三项业务可以考虑撤资 撤资决定需要建立在各业务向集团贡献资金的能力以及其可能的市场出售价值的基础上 对不良资产的撤资将使资金更加灵活地被利用到协助其它战略性业务的成长上 43. 信息技术专业分销市场指数级增长

物料的流动性：既然有需求，物料总是不断从供方向需方流动；物料的相关性决定了物料的流动性。 物料是有价值的：一方面它占用资金，为了加速资金周转，就要加快物料流动；而另一方面，在物料形态变化和流动的过程中，要用创新集成等竞争方式，提

HRP还考虑了内部人员的组织、安排（如晋升、考核等）2001年9月15人力资源管理第二讲 16. 思考题：名词解释：人力资源规划、人力资源信息系统、德尔菲法、马尔可夫转移矩形阵法 1、人力资源规划与企业计划的关系。

以目标为中心、职责分明、以人为本、经济高效是做好组织工作的基本原则。 8. *sb@hubtvu.edu.cn*【本章思考题】1.请举反例说明组织设计原则的重要性。 2.衡量集、分权的标志是什么？ 3.你能调和这两种主张吗？

让业务驱动CRM项目的实施； 有效控制变更管理； 项目实施组织机构的建立； 软件供应商及实施伙伴的选择。 18. 　思考题　　1、如何理解市场营销观念的演进与发展？　　　2、传统与现代的营销观念的根本区别是什么？　　

小学语文六年级上册忆读书第五单元 2. 冰 心忆读书 3. 添加“导学”作业中的典型成果。 4. 思考题1读书有什么好处呢? 2冰心读过哪些书？ 3作者认为什么样的书才是好书? 5. 读书有助于写作 （

经过四个点是不是一定能作圆？分类1、ABCD2、ABCD所以经过四点不一定能作圆.D4、ABCABCD3、BACD思考题： 10. 课堂小结 1、这堂课你学到了什么？ 2、给你留下印象最深的是什么？ 3、你还有什么疑惑？

2、部下充分活用自己的能力资源后，也许能加大职务满足感（从工作中得到更大的满足感） 2001年9月9人力资源管理第十五讲 10. 思考题： 如何从系统论的角度看待人力资源管理？ 2001年9月10人力资源管理第十五讲

HRP还考虑了内部人员的组织、安排（如晋升、考核等）2001年9月15人力资源管理第二讲 16. 思考题：名词解释：人力资源规划、人力资源信息系统、德尔菲法、马尔可夫转移矩形阵法 1、人力资源规划与企业计划的关系。

小红拿来的铁条长2.2m，小明拿来的铁条长0.4m，这两根铁条合适吗？长度为多少的铁条才合适？ 思考题如果告诉你： 三角形两边的长度， 第三边长度的范围你能确定吗？两边之差<第三边<两边之和已知三角形两边的长度，第三边长度范围是:

14. 自主改错5分钟： 1、把会做但因粗心造成的错误，用“!”号标示出来警醒自己，并改错。 2、考题有难度，仍不会解答的题用“？”号标示出来，等待帮助。 15. 讲评策略二你希望在考试后得到老师的表扬吗？以激励为主，帮学生树立自信心。

的管理模式必须与国际接轨 培养跨文化管理的队伍 2001年9月14人力资源管理第十六讲 15. 思考题： 人力资源管理面临的挑战有哪些？ 我国企业人力资源管理面临怎样的挑战？2001年9月15人力资源管理第十六讲