香当网

快餐餐饮业营销策划方案 一、前言 　　由于“快餐“种类的快速成长与其所来的冲击，再加上快餐餐饮 业被列为14项策略性服务业的第二名，已成为今日产业（服务零售 业）行销竞争最强烈的行业。 二、市场竞争态势分析

中国泛娱乐直播营销趋势解读 2018年2©2018.7 iResearch Inc www.iresearch_--_ 发展趋势：直播产业生态链日益完善，内容供给、平台运营、传播扩散和服务支持 模块趋

1 麦肯锡三层面法 -- 企业设计战略规划、学习、管理并不断开 拓增长的有效工具 1战略管理工具2 1. 概念含义...........................................

中国SLG类移动游戏线上营销 市场研究报告 2019年2©2019.11 iResearch Inc. www.iresearch_--_ 摘要 来源：艾瑞咨询研究院自主研究绘制。 2018年中国SLG类移动游戏市场收入规模

2009 年度人力资源部工作总结 综述：2009 年时公司战略发展至关重要的一年，也是人力资源部着手精细化管理和战略 性人才管理战略实施的关键一年，一年中我们就企业岗位胜任力体系构建、完善优化人才招聘

前言 第一部分、高力国际公司 第二部分、全程服务内容及工作思路 第一阶段、项目商业定位 第二阶段、营销顾问 第三阶段、独家销售/租赁代理 第四阶段、运营管理顾问 第三部分 工作进程安排与收费标准 一、服务方式

城市发展战略：是指在较长时期内，人们从城市发展的各种因素、条件和可能变化的趋势预测出发， 做出关系城市经济社会建设发展全局的根本谋划和对策，城市发展战略是城市经济、社会、建设三位一 体的发展战略。 13

为。 城市发展战略：[2019 年 7 月试题]是指在较长时期内，人们从城市发展的各种因素、条件和可能变化的 趋势预测出发，做出关系城市经济社会建设发展全局的根本谋划和对策，城市发展战略是城市经济、社

(1)没有一个长远的人才战略。市场经济的本质是人才的竞争，这是老生常谈的问题。回顾飞龙集 团的发展，除 1992 年向社会严格招聘营销人才外，从来没有对人才结构认真地进行过战略性设计。随 机招收人员、

新规划》等国家战略表明了我国对人工 智能的重视和发展的决心。 • 2017年7月20日，国务院发布《新一代 人工智能发展规划》，正式提出我国人 工智能发展的的顶层战略规划，人工智 能上升为国家战略；同年12月，工信部

........................................ 1 1.2.1 战略性原则 .............................................

...............6 （四）公司战略.........................................7 （五）商业模式及营销策略.....................

入了解大数据发展现状和趋势及其对经济社会发展的影响，分析我国大数据发展取得的 成绩和存在的问题，推动实施国家大数据战略，加快完善数字基础设施，推进数据资源 整合和开放共享，保障数据安全，加快建设数字中国，更好服务我国经济社会发展和人

维持型公关 B . 防御型公关 C . 进攻型公关 D . 建设型公关 参考答案：C 9、 CIS 战略的本质属性包括独特的识别性和（ ）。 A . 完整的统一性 B . 新颖的创造性 C . 系统的完整性D

争企业 之 间在 研究与 开 发 , 开 拓 市场 等方 面广 泛 合 作 , 一 种为了达到某种 战略 目的 而形成的合作形 式— 企业联盟 显示 出蓬勃发展 趋势 。 这样 , 人们逐渐抛 弃企业之间

(1)没有一个长远的人才战略。市场经济的本质是人才的竞争，这是老生常谈的问题。回顾飞龙集 团的发展，除 1992 年向社会严格招聘营销人才外，从来没有对人才结构认真地进行过战略性设计。随 机招收人员、

多行业痛点。因此，科技驱动行业实现高质量发展是必由之路。 战略：传统保险公司积极投入保险科技建设，以平安、国寿、太保、人保为代表的大型险企近几年纷纷将“保险+ 科技”提到战略高度，2019年中国保险机构的科技投入达3

............................... 230 图表 125：新媒体大数据营销创新应用场景 ..........................................

者在竞争中有合作，合作中有竞争，由此达到较非合作 博弈更高的效率和效益，分工愈加明确，最终由短期利 益关系成为长期战略双赢 • 专业保险机构多属于业务资源型，服务同质化程度高， 品牌优势型公司正在逐渐凸显其竞争力 •

选——不仅效率低下，甚至 令人头脑麻木。招聘行业急需进入新的时代，一个能让招聘人员更多站在人性 和战略角度思考，并能从工作中获得更多成就感的时代。今年，招聘行业的四 大趋势正好体现了这一诉求。 首先，