【课件】以KPI为核心的绩效管理 161页
.….…(144) 第5节绩效考核结果的运用………………………..…(150) 附录 某公司绩效管理制度………………………...….(153) 参考方献……………………………………………..…(161)目
2012-07-25
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P150 P150 以KPI为核心的绩效管理－2
.….…(144) 第5节绩效考核结果的运用………………………..…(150) 附录 某公司绩效管理制度………………………...….(153) 参考方献……………………………………………..…(161)目
2009-03-06
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P150 ××公司企业发展战略咨询研究报告
心中形成一个谜，北京成功申办了2008年夏季奥运会，世界人民更会迫切的希望了解中国的社会和中国人民最平实的生活，以及中国博大精深的文化，因此中国的文化只有走出国门才会有震撼力，才会有市场，也才会有生命
2009-12-19
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P100 【课件】华彩咨询公司为银鹭集团做的管理培训课程-以经营为导向的绩效管理-100页
2）小蜜蜂彼此封闭了有用的信息； 3）士气低落，很多小蜜蜂跳槽去了B养蜂人的蜂巢。结局： 1）小蜜蜂们在一起确定花蜜最丰盛的地方，并创造出更快的采蜜流程； 2）他们团结在一起帮助绩效较差的小蜜蜂提高花蜜的采集数量，对不能提高的小蜜蜂备调到了其他蜂巢；
2011-10-01
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P100 以经营为导向的绩效考评
2）小蜜蜂彼此封闭了有用的信息； 3）士气低落，很多小蜜蜂跳槽去了B养蜂人的蜂巢。结局： 1）小蜜蜂们在一起确定花蜜最丰盛的地方，并创造出更快的采蜜流程； 2）他们团结在一起帮助绩效较差的小蜜蜂提高花蜜的采集数量，对不能提高的小蜜蜂备调到了其他蜂巢；
2010-09-01
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P100 以经营为导向的绩效管理--绩效管理的目标设计原则
2）小蜜蜂彼此封闭了有用的信息； 3）士气低落，很多小蜜蜂跳槽去了B养蜂人的蜂巢。结局： 1）小蜜蜂们在一起确定花蜜最丰盛的地方，并创造出更快的采蜜流程； 2）他们团结在一起帮助绩效较差的小蜜蜂提高花蜜的采集数量，对不能提高的小蜜蜂备调到了其他蜂巢；
2012-09-07
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P43 坚守廉洁心杜绝微腐败从严治党ppt课件
意识比较淡薄，基层群众对此反映强烈。漠视群众 政令不畅有的乡镇和单位在执行国家惠农政策时缩水走样，落实政策不公开、不公正、不及时、不到位。有的基层干部利用职权便利，克扣、截留、挪用民生资金；有的基层干
2020-06-30
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P77 招聘手册
短 期 计 划 ， 并 有 绩 效 表 现 良 好 的 业 务 主 管 参 与 及 领 导 招 聘 最 好 人 才 必 须 通 过 多 元 化 渠 道 ， 所 以 必 须 经 常 评 估 渠 道 效 率
2009-08-06
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P150 094领导、管理心理的三力和合理论
和合，主张和为贵，合为贵。 和合是中国传统文化的精髓，和合法则是宇宙的根本法则。 作为中华文化象征的宇宙模式的太极图，是最简明最圆满的阴阳和合图。 阴阳和合的实质是对立统一，而对立统一规律是宇宙的根本规律。 7. 合能，即
2010-08-14
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P32 全国建筑市场监督管理信息系统建设与实施
建设部主要负责制定系统总体实施方案、技术实施方案，统一部署、指导全国建筑市场监管信息系统建设工作；负责制定数据标准和接口规范、系统运行管理制度；负责对全国建筑市场监管信息系统实施进度的控制，督促检查各省市系统建设情况；负责组织有关人员进行技术和业务培训。
2010-01-17
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P20 农耕时代的商业与城市
7. 三、城市的发展——坊市与城镇周到唐代：城市是政治中心、军事重镇，设有市作为交易场所，商业贸易受严格控制。 宋代：拆墙为街市，商业活动不再受监视 明清：江南兴起了一大批以经济功能为主的工商业市镇 8
2012-07-02
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P33 改革开放40年全国人大及其常委会的立法工作解读课件
决定进入紧急状态的规定，修改完善国家主席的职权规定；2018年增加中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征的规定,增加社会主义法治和宪法实施方面的规定，完善国家主席任期的有关规定，增加设区的市制定
2019-03-26
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P76 组织架构调整与人力资源管理体系重组建议书
公司运行机制 靠人治而不是靠机制成功； 靠行政命令，个人权威，人际关系，管理制度共同作用达到管理的目标，但这样做的管理效率较低，牵掣了领导者大量精力和注意力，同时管理基础也无法形成；
2011-04-24
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P38 五年级《开学第一课》主题班会PPT课件
了。 22. 关于刻苦和坚持 开学第一天，古希腊大哲学家苏格拉底对学生们说：“今天我们只学一件最简单也是最容易做的事儿。每人把胳膊尽量往前甩，然后再尽量往后甩。”说完，苏格拉底示范了一遍。“从今天开始，每天做300下。大家能做到吗
2019-05-14
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P67 伊利集团 岗前培训手册 67页
（七）工艺流程介绍 （八）企业安全生产管理制度 （九）展望目 录 3. 对新来员工进行培训，使新员工对伊利的昨天、今天、明天，有一个系统的了解，初步接受伊利集团各项管理制度及企业文化教育，从而使员工明白献身
2010-11-12
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P67 伊利集团岗前培训手册
（七）工艺流程介绍 （八）企业安全生产管理制度 （九）展望目 录 3. 对新来员工进行培训，使新员工对伊利的昨天、今天、明天，有一个系统的了解，初步接受伊利集团各项管理制度及企业文化教育，从而使员工明白献身
2012-01-15
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P67 ××集团岗前培训手册
（七）工艺流程介绍 （八）企业安全生产管理制度 （九）展望目 录 3. 对新来员工进行培训，使新员工对伊利的昨天、今天、明天，有一个系统的了解，初步接受伊利集团各项管理制度及企业文化教育，从而使员工明白献身
2011-12-16
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P138 企业合理化(QCDD)培训讲义
予以消灭。 14. 1.2企业合理化的基本原则 全面学习：指明了实现企业合理化的途径。学习力是企业最核心的竞争能力，没有全面的学习就不可能产生学习力；适者生存，人类不是天生就具有生存能力和创造历史的能
2010-09-12
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P57 ISO14000环境管理体系初始环境评审
确定组织的环境因素，评价出重大环境因素； 基础数据收集。 评审现有的组织机构、职责划分及现有的环境管理制度的有效性 调查以往环境事故/环保历程 相关方的观点和要求 4. 1、明确适用于组织的环境法律、法规要求；
2012-01-21
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P36 【咨询报告】德威乐普-广安门医院绩效考核 36页
考核组织与考核程序对考核结果的影响 组织文化对考核的影响 7. 绩效考核还会存在的偏差晕轮效应同好偏差偏见过分宽大或严格主观性偏差近因性偏差以偏盖全集中趋势板块效应对照效应 8. 绩效考核完善是一循序渐进的过程大约65
2012-05-19
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