香当网

大学管理学院 学位：管理学博士 专业：管理工程 公司战略 组织改善 流程重组 运营系统曾在湘财政券研发部从事研究工作 从事的主要项目经验； 1.中国社会发展互联网工程整体策划、战略策划、架构设计、资源盘整

工资、折旧、研发物料消耗或 研发样品以及其他费用。包括直接费用的直接记入和公共费用的分摊。 （3）项目费用性质的范围     重点是研发费用，有生产时要核算出项目的制造费用；    研发费用发生的部门

，无论考核表的设计手段有多么完美，考核表之外的有效沟通都是必不可少的。 2. 目 录销售类考核表 研发类考核表 运作类考核表 职能类考核表 3. 销售类考核表 一般来说，上级难以观察和控制销售类人员的

产品经价格改善或/及成本降低改善利润率改进的基本原则 与公司总体业务战略挂钩的清晰目标 多职能参与的产品研发小组 以市场为主导程序，以确保产品迎合消费者要求 和供应商逐渐整合合作关系1 3. 新产品开发流程

产品经价格改善或/及成本降低改善利润率改进的基本原则 与公司总体业务战略挂钩的清晰目标 多职能参与的产品研发小组 以市场为主导程序，以确保产品迎合消费者要求 和供应商逐渐整合合作关系1-MISC(97GB)mobile

方案主要环节 (四) 下一步工作计划目 录Date 3. 方案设计基础之一——业务基础 业务范围： 葡萄酒生产和销售 目前状况： 公司98年8月注册成立，99年、2000年连续两年盈利 准备于2002年公开发行

弱势：在南方是新进品牌；中小城镇及农村的认知度较低强势：产品系列全，选择多；功能多样，迎合需求； 产品研发快，引导潮流 弱势：产品返修现象有增多趋势\同类产品中价格偏贵强势：售后服务口碑极佳；媒介尊其为中国精英企业典型

现状吸引//向往 高级人才招聘 人才结构指标增长5%——8人 研发：10% 专业服务：10% 国际化：12%指标高级人才招50人； 研发：20% 专业服务5% 国际化：25% 加入公司,谋求发展,环境怎样

现状吸引//向往 高级人才招聘 人才结构指标增长5%——8人 研发：10% 专业服务：10% 国际化：12%指标高级人才招50人； 研发：20% 专业服务5% 国际化：25% 加入公司,谋求发展,环境怎样

(海量营销管理培训资料下载) 组织价值创造过程灵敏的市场感觉可靠的情报渠道极具市场潜力的研发项目优秀的技术开发团队高效的研发项目管理灵活高效的用人机制成功的产品开发优秀的工艺设计和开发团队具备高度竞争力的生

2年现状吸引//向往 高级人才招聘 人才结构指标增长×%——×人 研发：×% 专业服务：×% 国际化：×%指标高级人才招×人； 研发：×% 专业服务×% 国际化：×% 加入公司,谋求发展,环境怎样 8

2年现状吸引//向往 高级人才招聘 人才结构指标增长×%——×人 研发：×% 专业服务：×% 国际化：×%指标高级人才招×人； 研发：×% 专业服务×% 国际化：×% 加入公司,谋求发展,环境怎样 8

了解公司的经营理念、经营战略与管理制度的关系、公司管理制度的体系、内容和特征以及公司的生产管理、市场营销管理、研发管理、人力资源管理、财务管理等各项基本管理过程与管理制度，理解管理制度的制定与实施过程。 3. 6

行业集中度日益提高； 研发创新难度越来越大； 市场区域性特征明显； 管理规范性逐步加强 （GAP、GLP、GCP、GMP、GSP）。 5. 整个行业处于快速发展整合期； 企业生产规模小、数量多、效益低； 研发投入低、创新能力弱；

集团战略目标汇仁集团总体战略定位 以资本运作为纽带，以人力资本为依托，以产业链纵向拓展和横向整合为手段，以产业研发为动力，以产业生产基地为基础，以市场网络建设为突破口，构建起集团全方位的产业经营模式，最终实现集团跃上“健康产业”新平台的目标。

财务管理提供财务 管理服务提供会计管 理、报表信息执行、监督、指导制药 事业部流通 事业部采购 事业部研发 事业部销售部大区办分公司组织结构中的财务管理机构 (其他财务职能部门) 只接受订单，而订单履行由分公司执行1

财务管理提供财务 管理服务提供会计管 理、报表信息执行、监督、指导制造 事业部流通 事业部采购 事业部研发 事业部销售部大区办分公司组织结构中的财务管理机构 只接受订单，而订单履行由分公司执行1. 负责按照有关规定建立

产品组成结构公司组织架构及团队介绍 公司股份结构及股份管理公司收支预期公司发展规划国内页游市场概况 研发产品介绍 3. 国内网游市场概况 中国网络游戏产业的主要增长动力来自于庞大的市场能量的释放迄今为止大体上尚

产生的可能原因研发和市场脱离 研发人员对工艺不熟悉 开发流程不规范 产品策略模糊 公司对研发投入不足资料来源：公司客户访谈资料来源：各部门访谈 研发1 生产 品牌3 渠道4212 13. 研发能力李宁VS

客户需求呈现个性化特征 过剩是企业经营的最大风险 快速响应才能留住客户面向新经济时代：客户、竞争、变化供应商研发采购制造车间销售分销客户 7. 时代变革：对企业管理的挑战 管理挑战 应对客户个性化需求：定制、多品种差异化