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客户需求呈现个性化特征 过剩是企业经营的最大风险 快速响应才能留住客户面向新经济时代：客户、竞争、变化供应商研发采购制造车间销售分销客户 7. 时代变革：对企业管理的挑战 管理挑战 应对客户个性化需求：定制、多品种差异化

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户管理中心9 11. 中药材种养殖研发中心工艺研发中心产品研发中心财务人力资源IT质量保障中心发展保障事业部质保中心垂直领导与建设集团整体产品质量保障体系 工艺研发中心一方面承担现行工艺的改进课题，同时承担新产品的小试和中试

销售、营销按客户群细分 后端的研发按产品分开公司业务按产品划分 各产品部内部有其市场和销售等功能前后端型产品主导型CEO财务人力资源公司研发企业消费者硬件软件IT服务研发市场销售市场销售客户服务硬件软

二、基地建设的必要性和可行性 5. 1、资源型城市转型的迫切需要 钢铁、煤炭→中药产业2、研发优势向产业优势转化的有效路径 研发大省→成果产业化和产业集聚平台 3、产业集聚发展的必然选择 树立品牌、塑造形象→提

招生流程 学生管理 教学管理 教学研发 就业管理 15. 学院价值链运 作 流 程招生管 理 支 持 流 程人力资源管理财务管理行政总务管理监督控制管理学生管理教学管理教学研发就业 16. 学院运作流程——招生流程制定招生

康领域的研究，并向大众消费者提供便利及有效改善健康状况的高品质健康产品的创新型生物技术公司。 主要研发销售DOUBLY/百倍力系列天然植物保健饮料。 成立时间:2006年7月26日 4. DOUBLY/百倍力

现状吸引//向往 高级人才招聘 人才结构指标增长5%——8人 研发：10% 专业服务：10% 国际化：12%指标高级人才招50人； 研发：20% 专业服务5% 国际化：25% 加入公司,谋求发展,环境怎样

1．在先技术检索、分析和监控 2.常规专利申请利弊分析 3.专利挖掘的流程 4.专利挖掘对企业知识产权管理的要求 3. 研发立项时需进行在先技术检索 技术优化时需进行在先技术检索 定期监控自己和竞争对手的专利发展动态，知己知彼

和零售事业。 “蓄势发展，稳健扩张” ，积极进行企业上市运营，强化人力资源管理和财务管理，切实提高研发能力，努力构建适应市场竞争环境和现代管理要求的信息化系统。3 5. 总体发展计划： 2002年，重

限 酒限 酒如果能戒烟一定要戒，戒不了烟的，一天不超过5支，抽烟量多1倍，危害多4倍戒烟一般健康人葡萄酒每天不超过50-100毫升，白酒每天不多于5-10毫升，啤酒每天不多于300毫升。限酒“戒 烟 限

presentation泛微的团队—－泛微的矩阵式组织管理体系 Our Team Work60%公司规模实力： 以上海为运营和研发总部 专注协同办公领域专业厂商 全国将近600人团队 全国28个分支机构； 建立以行业为核心的事业部

是洛娃集团的核心企业，是集团发展最早，社会知名度最高的产业。公司集研发、生产、销售于一体，形成了完整的生产经营体系，精干的管理团队，完备的市场运作，科学的管理制度，体现并提升了企业的管理水准。 公司以研发、生产和销售环保洗涤产品为主，注

第二阶段工作在康缘药业高管及各部门的全力支持和配合下，已初步完成了预定的任务第一阶段： 内部管理诊断第二阶段： 公司战略规划第三阶段： 研发、人力资源及营销模块计划中的工作实际完成工作其它完成任务 内外部环境分析 设计公司战略 规划战略目标

企业规模 市场占有率ES1001994199619981980198420001984年成立电子系统研发小组2000年8月成立鲁能积成电子股份有限公司鲁能 积成 发展2001两网改造以ES300技术转让给东方电子为标志，国内竞争日趋激烈国外

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手机圈，是服务中国手机产业链专业人士的企业会员制服务机构。服务的企业会员主要包括手机芯片企业、手机研发企业、手机制造企业、手机流通企业、手机运营企业、手机增值企业、手机投资企业、手机咨询企业、手机传媒企业等手机产业链商业机构。

与竞争对手间的差距较大 6. 人员年龄结构与职能结构的匹配也较为合适年龄结构职能结构管理人员15%研发人员25%市场人员15%工程人员占45%符合公司产品开发与市场服务的特点，与同类企业的人员结构情况

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