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制度名 薪资保密制度 电子文件编码 GLZD063 页码 1-1 第一条 本公司为鼓励各级员工恪尽职守，且能为公司盈利与发展积极提供贡献的 目的，实施以贡献论酬精神的薪资制度，为培养以贡献为争取高薪的风气与避免优秀人员遭嫉妒起见，

1. 薪资与考核方案设想 2. 薪资结构月收入=基本工资(岗技级别工资)+司龄工资+全勤奖+绩效奖金+加班工资+各类津贴。 说明： ●岗技级别工资和绩效奖金是最基本也是最重要的两个工资单元。 ●司龄工

1. BNMT 薪资福利内容: BNMT的薪资哲学 市场调查 BNMT的薪资设计 BNMT的薪资构成 市场比较 工资评估 计算薪资收入的简单工具 2. BNMT 薪资哲学 BNMT 致力于在外商投资的

公司薪资管理制度 1.总则 1.1为规范员工薪资的确定及调整办法有关规定，特制定本规定。 1.2本公司的薪资分配制度必须贯彻按劳分配、奖勤罚惰和效率优先并兼顾公平的原则。 1.3本公司制度适用全体员工。

某公司薪资及激励方案 　　第一条 目的 　　本着“以人为本”原则，建立公平，公正，合理的薪资管理制度。充分发挥所有员工的积极性，创造性。实现公司的整体经营目标。 　　第二条范围 　　本制度依照xx人

注：目前公司所有岗位都采用岗位绩效工资制。 第3章 薪酬构成 第6条 薪酬结构 公司目前采用岗位绩效工资制，薪资结构如下： 薪酬=基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金+其它 （一）基本工资 1.按深圳市最低月工资

薪资制度——电子公司 公司实行结构工资制（生产部）： 人员工资包括： （1）岗位工资； （2）考核工资； （3）年功工资； （4）考勤工资； （5）待料工资。 临时工工资包括（2）---（5）。人员工资中设置岗位工资是为了稳定人员队伍。

第八章 薪资报酬§1 薪资报酬概述 §2 企业工资制度的设置 §3 奖励制度与员工福利制度 3. §1 薪资报酬概述一、薪资的实质 二、薪资的功能 三、薪资的形式 四、健全合理的薪资制度的要求 五、影响薪资制度制定的主要因素

薪资核定申请单 部 门 科 室 职 称 姓 名 学 历 性 别 薪 资 预 定 元～ 元 试 用 期 限 □15天 □一个月 □二个月 □三个月 试 用 期 间 薪 资 自 年 月 日至 年 月 日止

公司薪资制度 　　第一条、职员之薪资分为本薪、加给、津贴、奖金。 　　第二条、职员之本薪按下列职位及职等标准核定，共分六职等。 　　第三条、本薪以薪点计算。 按职等定最高、最低薪点如下表，每职等并分为100级。

薪资系统之本俸的确定与调整 　　本俸有几种特性，同样职等，担任同样工作，但不同学历，其薪资差异在本俸。同样学历，男女生起薪差异，也在本俸。通货膨胀，比照公教人员调薪时，调本俸。另外，有的公司发年终奖

薪资证明范本 　　例一 　　工资证明的格式范文： 　　员工工作及收入证明________________:兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，

薪资管理制度 深圳 XXXXXXX 有限公司 文件编号： DZHR0406007 版 次： A 页 次： 1/5 实施日期： 1． 目的 规范公司工资管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体

合理公正的薪资制度 目的（PURPOSE）: 建立合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。 政策与程序（POLICY&PROCEDURES）: 1．薪资构成 员工的新资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。

 批准 审核 拟订 ××××公司 薪资制度 （2004年2月） 某公司薪资制度，分两章，分别适用于生产一线的操作层员工和管理人员、技能类人员。 薪资制度 第一章 第一条 目的 为了激励员工，提高员工

老板如何谈薪资 作为企业，尽管有薪资方案，但假如“薪资方案”以不变应百变取守势，不论对吸引人才还是对企业形象来说都是不好的，但假如以变迎合求职者的要求，本来的薪资方案就失去作用，并会在企业内部产生“

仓库薪资制度 一、目的 为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，为体现公司“能者上、平者让、庸者下；公开、公平、公正”的纳贤机制，切实建立起一套“选人、育人、用人、留人”的人力资源管理体系，激发

如何使用薪资调查报告 企业通过薪资调查，可以获得一套完整的薪资福利的统计数据棗薪资调查报告。规范的薪资调查报告包括以下两个主要内容： 　　基本资料概述（其中包括所调查企业的常规数据、人事聘用制度、薪资和福利保险政策）；

行政管理干部薪资管理办法 第一章 总 则 第一条（目的）为进一步健全事业部行政管理干部薪资管理体系，切实有效发挥薪酬分配机制的激励与约束作用，特制订本办法。 第二条（总原则）行政管理干部薪资的分配与工作

讲师：人事薪资子系统培训(PAL)易飞管理软件 2. 一． 前言 二． 人事薪资的系统架构 三． 上线程序 四． 基本信息设置及信息字段说明 五． 人事薪资异动管理 六． 出勤管理 七． 薪资计算 八．