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做好各部门考勤管理工作; 5.基础数据管理：负责各项人事用工数据及报表的准确统计填报; 6.薪酬：日常薪酬核算、发放、相关数据维护、统计; 人力资源部岗位安全职责2 1、 负责派遣员工入职、离职手续的

2、负责公司人才的引进和开发，组织公司的人才招聘及调配，并定期收集有关招聘、培训、薪酬等人事信息，以及员工的想法和建议; 3、根据公司的实际情况组织修订并实施劳动用工制度、薪酬福利制度、绩效考核制度、培训管理制度、人事档案管理制度、劳

11、上级领导交代的其他临时性任务。 企业行政工作职责5 1、负责每月员工薪酬绩效及福利的核算、发放以及相关工作，保证薪酬数据核算及时、准确，企业的薪酬福利制度顺利执行; 2、负责员工五险一金申报工作，保障员工及时享受法定福利;

3、根据公司培训需求分析结果，拟定培训计划并组织实施，评估培训结果，做好培训资料归档工作; 4、拟制和改进公司薪酬、福利制度和方案，完善绩效管理体系，并执行、落实; 5、监督检查人事档案管理及劳动合同签订等基础人事工作执行情况;

，由此便加重了企业人力资源管理方面的一系列压力，薪酬管理首当其冲，薪酬问题已成为约束企业发展的桎梏。 　　薪酬管理是公司战略和文化的一个组成部分，薪酬不仅是对员工贡献的承认和回报，它还是一套把公司的战

1、协助制定公司人力资源整体战略规划; 2、招聘渠道开发、管理及维护，关键人才寻访，利用各种渠道筛选合适人选，满足业务需求; 3、制定福利制度，发展支援，组织文化; 4、管理本部门的日常事务管理工作，完成员工工作考核、激励等各项工作; 5

司内部发布。 薪酬与考核专员岗位职责 专员岗位职责（4） | 返回目录 　　所属部门：人力资源部 　　直接上级:人力资源部部长 　　本职：负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度，负责公司职能部

展相结合的评估制度、设计所需评估工具、绩效考评的组织实施、数据的分析、反馈 承办 人事助理--考核薪酬专员 4 员工发展：规划企业员工发展计划、建立事业途径、设计培训课程及有关制度配合组织的发展、执行工作教导、规划个人职业身涯

展相结合的评估制度、设计所需评估工具、绩效考评的组织实施、数据的分析、反馈 承办 人事助理--考核薪酬专员 4 员工发展：规划企业员工发展计划、建立事业途径、设计培训课程及有关制度配合组织的发展、执行工作教导、规划个人职业身涯

二、对竞聘岗位的生疏及工作思路 人事劳资管理岗是人力资源部门的重要岗位，主要依据国家、地方相关法规以及企业各项薪酬、福利制度，做好单位薪酬福利管理、人工成本管理、劳动工资统计等有关工作，是与职工利益息息相关的岗位。需要具有忠

行政人力资源专员的主要工作职责 1. 根据行业和公司发展状况，主要负责协助制定公司薪酬体系、绩效考核制度和体系并负责实施，协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系 2. 员工培训与开发。

2、协助拟定招聘计划及督促招聘完成情况; 3、负责员工培训计划编制及具体实施工作; 3、协助主管制定薪资福利制度,绩效考核管理工作和员工晋升计划; 4、协调员工关系等相关人事行政工作; 5、上级领导交办的其他任务。

负责实施公司人力资源规划。 2.负责实施公司人才储备计划、绩效管理及绩效考核办法、建立科学、髙效的激励机制与薪酬福利制度。 3.负责实施公司薪酬制度、绩效考核制度、人才储备计划，领导完成工资核算、人员招聘、档案管理、福利待遇分

4、上级安排的其他相关工作，完成公司规定的其他各项事宜。 行政人事职责4 1、掌握行业薪酬福利水平信息和国家相关劳动政策法规; 2、执行公司薪酬福利制度，负责员工考勤、薪资核算、福利发放及劳动关系处理等工作; 3、负责公

3、完善公司的培训体系，年度月度培训计划的编制及实施。 4、制订并组织实施绩效管理，落实绩效考核工作。 5、检视、优化现行的薪酬及福利制度，保障公司薪酬福利水平的竞争力。 6、整合企业文化系统，强化企业文化的导向功能。 7、建立内外部沟通渠道，建立和谐的劳资关系。

3、负责人力资源规划、配置以及安排培训 事业单位主管岗位职责范本4 1、协助行政人事经理构建人力资源、行政管理体系，制定招聘、薪酬、考核、培训等人力资源相关制度和工作流程，拟定公司行政职能相关工作计划、实施方案及总结报告等。 2

效考核制度;至少每半年展开区域内同行业、同规模企业的薪酬调查，结合内、外部环境向总部人力资源递交合理的薪酬体系方案、福利调整建议，确保区域内的薪酬和福利具有竞争性、激励性 3、区域招聘工具的开发与维护

助员工进行职业规划。 4、主导及推进绩效考核管理，根据工作业绩做到量化考核。 5、制定薪酬体系、奖惩制度、福利制度、其他行政及人事制度并进行推进及落实。 6、管理用工风险，处理用工争议、劳动纠纷。 7

所属部门：人力资源部 直接上司：总经理 直接下属：招聘培训专员、考核薪酬专员、人事文员、前台文员 间接管理：除总（副）经理外的所有岗位 工作代理：招聘培训专员、考核薪酬专员 工作任务：为实现公司经营目标提供人力资源支持

2、负责建立健全快递分子公司管理规章制度，并不定时督导和审查; 3、负责分拨中心招聘、培训、绩效、薪酬、员工异动、劳资关系等日常管理工作; 4、负责不定期检查快递分子公司后勤、食堂、宿舍、消防安全、6S管理等行政管理工作;