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 中通建设股份有限公司分公司 关键岗位薪酬设计方案 目录 第一章 概 述……………………………………………………….3 第二章 薪资结构…………………………………………………….3 第三章 岗位工资

职工工资制度（试行方案）一、 总则1.１为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。1.２本制度适用于公司全体职员（即惠州本部胶驻外工作的职员）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和津贴事项（技术系列的项目津贴除外）。二、工资结构2.1职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。2.2固定工资包括：基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。固定

江苏智思机械集团有限公司 薪酬管理制度 一、总则 1.目的 （1）建立一种以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制； （2）把员工的薪资收入与岗位责任、工作绩效密切结合起来； （3）实现薪酬管理与分配的制度化，规范化。

1. 中远工业薪酬、考评建议方案此报告供客户内部使用。未经远卓管理顾问书面许可，其他机构不得擅自传阅、引用或复制。2002年7月7日，北京机密 2. © 2002 Bexcel Management Consultants

述职如下，请予评议。     根据公司机构设置和职能分配， 部主要负责行政公务、党群工会建设、劳动薪酬、综合事务及后勤保障服务工作。一年来，在公司的正确领导、各部门的协作配合和部门员工的共同努力下，综

一、 目的 作为薪酬管理制度的附属制度，目的有以下几点： 1、 员工岗位考核工资、销售业绩奖金、计件工资发放的依据。 2、 使公司及时掌握员工不同阶段能力发展情况，作为员工薪资调整、晋升、奖金发放、制定培训计划的依据。

签发人：刘埃林 关于印发《蒙西高新技术集团公司 薪酬管理制度》的通知 集团公司各成员企业、工业园管理办、公司各职能部门： 现将《蒙西高新技术集团公司薪酬管理制度》印发给你们，请遵照执行。 特此通知 内蒙古蒙西高新技术集团有限公司

公司中高层管理人员薪酬管理制度 第一章：总则 第一条：为维护______公司（以下简称公司）中高层管理人员利益，形成稳定的经营者团队，保证公司的长远发展，特制定本制度。 第二条：本制度适用于公司的中

建立股票薪酬机制，激励高层经理创造股东价值 麦肯锡公司大中华区董事吴亦兵 用“求贤若渴“来形容许多公司寻觅高级优秀人才的状态并不过分。在今天这样一个“机会“爆炸的时代，公司对于优秀人才的竞争已进入白

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重庆四维瓷业(集团)股份有限公司 薪酬管理制度（试行）   □ 总 则 第一条，按照集团公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和＜集团公司人力资源管理总规章＞，为规范集团公司薪酬管理，制定本制度。 第二条，薪酬管理原则

 员工薪酬满意度调查问卷 （本问卷适用于任何制造业和服务业的员工薪酬满意度调查） 调查问卷说明： (1)本调查问卷共有50个问题，问题采用单项选择的方式，简明扼要并易于回答。 (2)你可以匿名填写此份调查表。

天津市华淼给排水研究设计院有限公司 薪酬管理制度实施方案 第一章　　总则 为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模

1目的 薪酬是公司对员工的工作能力、纪律、业绩等方面考核的具体体现，为了合理分配员工劳动报酬，以延揽公司所需的人才，维持具竞争力的人力资源并激励士气，特制定本制度。 2适用范围 本制度适用于华灏集团

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