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......................................... 791 13 绩效管理 ..............................................

挥等因素，合理确定单位产品的工时标准。 制定直接人工的标准工资率，一般由人力资源部门负责，根据企 业薪酬制度等制定。 直接人工标准成本的计算公式如下： 直接人工标准成本＝单位产品的标准工时×小时标准工资率

张、贯彻党的决定、领导基 层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。 （五）“三述两评”考绩效。建立党员干部述职、述廉、述效，党组织书记 点评、群众测评的“三述两评”机制，夯责任，转作风。年终各级党组织逐级召

公司业务范围的选择和资源的分配 5、企业战略管理：P5-6 是企业为实现战略目标，制定战略决策，实施战略方案，控制战略绩效的一个动态管理 过程。它是一种分析型思维以及利用企业内外部资源采取的行动。 6、企业战略管理的任务：P5（201311

Being able to [答案]C 附： 7.能够清晰地与员工沟通并积极倾听员工的意见对于提高他们的绩效至关重要。 8.When the message finally reached the Command

理上的问题。 5.10 利用每天晨会，安排设备管理及维修保养工作事宜。 5.11 对设备科人员进行绩效考核。 5.12 根据每日设备检查情况对各车间设备保养进行考核。并于当月 30 日前，将考核排名 结果报生产副总经理。

11. （单选题）日前，教育部、国家卫生健康委员会提出，将儿童青少年（）工作和体质健康状况纳入政 府绩效考核指标。 A. 近视防控 B. 体脂率标准 C. 身高标准 D. 才艺特长 答案: A 12.

国通用电气（GE）董事长兼 CEO 杰克·韦尔奇（Jack Welch）面对韩国记者的采访时强调，通过整体绩效奖金 激发员工的创造力很重要，韩国传统企业中根深蒂固的论 资排辈将会严重妨碍人才在企业中价值的发挥。

首尔宣言 参考答案: A 99. 《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》9 月 25 日公布，力争用 3—5 年基本建成（） 的预算绩效管理体系。 A. 全方位 联创世华，铸造人生辉煌！ 统一客服热线：400

ｔ　Ｓｃｉｅｎｃｅｓ，２０１２，４１ （５／６）：５８７－５９８ ［３］ 陈伟．联网审计技术方法与绩效评价［Ｍ］．北 京：清 华 大 学 出 版 社，２０１２ ［４］ Ｌａｍｂｒｅｃｈｔｓ　Ａ　Ｊ，Ｌ

位的数目称之为(A)。A.管理幅度 4.组织中最佳的冲突状态是(A)。A.适度冲突 5.在行政组织绩效管理中，效果通常是指公共服务符合政策目标的程度，其关心的是(B)。B.结果 2018 年 1 月试题及答案

Ｓｃｈｗａｒｔｚ（２００６）使用Ｓｃｈｗａｒｔｚ“平均主义”维度研究 也得到同样结论。但是关于“跨国文化与并购绩效” 的研究却有两种相反的观点：一种观点认为文化距 离会形成他国难以模仿的优势，使 跨 国 并 购 成

⽥园综合体融资渠道灵活，如政府做撬动资⾦，企业做投资主体，银⾏给贷款融资，第三⽅融资担保，农⺠⼟地产权⼊股等等，形成⾼绩效“资本复合体”。 • (3)、增强科技⽀撑 • 为降低资源和环境压⼒，秉持循环、可持续发展理念，以

市司法机关 2.与传统的公共管理相比较，(全选)成为新公共管理的重要字眼。A.市场导向B.结果趋向C.绩效标准D. 顾客导向 3.城市财政管理的内容包括(全选)。A.预算管理 B.城市维护与建设资金的管理

1、深圳某企业，所有员工薪酬均为4000元！ 2、某会计师事务所的“筹划”方案： （1）虚增人头； （2）多个关联企业发放； （3）奖金由员工找票报销； （4）部分工资由小金库发放； （5）少量高管薪酬通过境外公司发放。

......................................... 12 4.3 绩效评价...............................................

六．人员配备和训练 根据结构设计，定质、定量地配备各级各类管理人员。 七．运行制度的设计 设计管理部门和人员绩效考核制度，设计精神鼓励和工资奖励制度。设计管理人员培训制度。 八．反馈和修正 将运行过程中的信息反

核管理规定等 45 主要内容 术语定义 安全生 产标准 化 资源 安全 绩效 相关方 46 三、术语和定义 47 主要内容 三、术语和定义 安全绩效：根据安全生产目标，在安全生产方面 取得的可测量的结果。 安全生产标准化工作的成绩和效果：隐患排查治

心，建立安全生产标准化管理体 系，全面提升安全生产管理水平，持续改进安全生产工作，不断提升安全生产绩效，预防和减少事故的发生，保 障人身安全健康，保证生产经营活动的有序进行。 建立和保持 企业应采用“

选择执行。一些领导和基层党组织对于涉及本单位和职工利 益的相关监督制度时，有选择地执行。如基层党组织在执行与 绩效考核挂钩的党内监督制度时，不同程度存在着凡有利本 单位和职工的就执行，不利的就变通。第二，柔性执行。一些领