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  控烟考核办法及奖惩制度   一、控烟工作领导小组每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时通报到各科室，并要求及时整改。 二、各科室须认真贯彻本处控烟制度，认真

关于建设风清气正政治生态成效的考核办法 第一条 为了推动全面从严治党向纵深发展，营造风清气正的政治生态，根据市委《关于推进风清气正政治生态建设的实施意见（试行）》，制定本办法。 第二条 本办法适用于

XX镇干部管理和考核办法 第一章总则 第一条为了健全和完善干部管理体制，提高办事效率，进一步严明工作纪律、转变干部作风，参照《国家公务员条例》、《事业单位人事管理条例》、《职工带薪年休假条例》、《X

班主任岗位职责及考核办法 　　为发挥班主任在班级管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化，并为班主任聘任、评优及发放班主任津贴等提供依据，根据我校实际，特制定本细则。

XX县2022年度统计工作考核办法 “统计工作”近年来都被列入目标管理绩效考核内容，为客观评价2022年度统计工作任务完成情况，结合我县统计工作实际，特制订本考核办法。 一、乡镇考核指标、分值设置及考核程序

  **市**区**镇卫生院 基本公共卫生服务项目绩效考核办法   根据泸江区卫【2012】84号文件要求，为进一步促进我镇国家基本公共卫生服务项目全面落实，特制定本办法。 一、考核目的 通过绩效考

XX镇综治兼职网格员考核办法 为切实加强我镇农村（社区）网格化管理服务工作，充分调动网格员工作积极性、主动性和创造性，促进我镇网格化管理服务规范化、制度化，提升网格化管理服务能力和水平，根据《关于印发

XX市公立医院改革绩效考核办法 为进一步落实政府对公立医院的监督管理责任，健全完善公立医院考评监管体系，引导公立医院树立公益性的办院方针，提高患者满意度和医疗服务质量，控制医疗费用，提升医院运行效率

镇村级计划生育专干考核办法   村计生专干是村级人口和计划生育工作直接责任人，为进一步提高我镇村计生专干的整体工作水平，全面提升全镇人口和计划生育工作，努力建设一支政治思想好、专业技术精、善于做群众

家庭医生签约服务绩效考核办法 　　为推进家庭医生签约服务工作，考核评价各县(市、区)家庭医生签约服务情况，指导基层医疗卫生机构对家庭医生团队进行绩效评价，特制定《XX市家庭医生签约服务绩效考核办法》。 　　一、考核目的

某镇社会治理网格工作考核办法 为进一步深化“网格化管理、组团式服务”，切实解决当前基层社会治理中的突出问题、有效预防和减少各类矛盾纠纷、及时发现和消除各类安全隐患，全面推进我镇全科网格建设，全面提升

所管理的公共区域无管理疏忽所致的失盗、抢劫、故意伤害、聚众闹事等立案案件。由警卫人员全面负责各类违反园区管理规定及国家法律的各类事件，属于管理权限之外的及时向公安、检察机关报告解决。帮助协调业主之间的事故纠纷，但不拥有执法的权力。

安全生产目标管理责任制考核办法 为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，强化安全意识，强化安全主体责任，坚持“党政同责、一岗双责、齐抓共管”，落实全员安全生产责任制，夯实安

XX区“12345”市民服务热线工作绩效考核办法（试行）   为进一步做好我区“12345”市民服务热线工作，提升政府职能，促进政风行风建设，确保热线诉求办理质量，提高群众满意度，根据《XX市人民政

XX街道“扶贫特岗”日常管理及考核办法 按照《关于做好疫情防控期间“扶贫特岗”开发管理工作的通知》X脱贫办（2020）X号文件的要求，充分发挥“扶贫特岗”，在疫情防控期间促进贫困劳动力就业，切实稳定

2023年镇街河（湖）长制工作 考核办法 为全面深化河湖长制，全力推进我区河湖长制工作，使河湖管护工作扎实推进，促进水生态文明建设，根据《XX省河（湖）长制工作规范》要求，特制定2023年镇街河（湖）长制工作考核办法。考核基

安全生产目标管理责任制考核办法 为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，强化安全意识，强化安全主体责任，坚持“党政同责、一岗双责、齐抓共管”，落实全员安全生产责任制，夯实安

迎江区清理乱涂乱贴市场化考核办法 第一章  总则 第一条  为落实城市市容管理市场化，对城市乱涂乱贴清扫保洁效果（“牛皮癣”清理工作）加强监督考核，根据《**省城市市容和环境卫生管理条例》有关规定，制定本办法。

“手指口述”安全确认管理考核办法 (征求意见稿) 为进一步规范员工正规操作行为，按照逐步向外包队伍和地面施工单位推行的目标，深化“手指口述”安全确认工作的开展，提升矿井安全管理水平，确保矿井安全生产，结合矿井实际，特制定本办法。

xx中学岗位职责考核办法 时间：2005年9月28日17:15 1、根据工作计划要求，每月初布置一次工作，按分工范围提出每人具体任务和要求，每位同志，填写岗位责任制考核表，回顾上月的工作情况，确定下月的工作内容和办法。