国外大型企业运用风险投资机制发展新业务和资本运作的经验介绍
逐步增长成熟运作风险企业 开始运作创意寻找风险资金建立新业务拓展业务第三层面第二层面第一层面分析、选择进入行业及产品 寻找种子期资本来源 合适的创业伙伴 股权安排 技术不确定性 核心人员的稳定性现金投入量大 市场不确定性
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逐步增长成熟运作风险企业 开始运作创意寻找风险资金建立新业务拓展业务第三层面第二层面第一层面分析、选择进入行业及产品 寻找种子期资本来源 合适的创业伙伴 股权安排 技术不确定性 核心人员的稳定性现金投入量大 市场不确定性
1. 一、公司发展历史 2. 一、公司发展历史行业经验累积阶段(**年~**年) 树立品牌、铺设销售网络阶段(**年~**年) 凝聚核心资源,开发核心能力阶段(**年~**年) 3. 一、公司发展历史战略发展阶段(**年~
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市场营销产品知识ERP与信息技术知识方案营销方案模拟演练客户关系管理客户体验项目及团队管理销售 人员管理销售 业务管理财经、管理与行业知识第一梯次培训企业内部培训 及自修第一梯次培训第二梯次培训第二梯次培训 3. ERP方案论证与效
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群:85210379 2. 活动主题我们将通过大成网在网民中的影响力,集合业内、网友、专家等对汽车行业有影响力的声音,将“2009年度网友最信赖实力汽车经销商评选”活动通过4S店汽车销售精英的选拔展现
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1926--19371938--1956/571957--19791980--“管理咨询的思想源于 McKinsey,管理顾问行业和麦肯锡的光大却是出自 Marvin Bower” 3 4. “The secret of success
1926--19371938--1956/571957--19791980--“管理咨询的思想源于 McKinsey,管理顾问行业和麦肯锡的光大却是出自 Marvin Bower” 3 4. “The secret of success
等方式传播有关格兰仕代表着行业最新技术、引导行业未来走向以及格兰仕规模化生产给消费者所带来实质性回报的良性信息。同时,格兰仕副总经理俞尧昌一线亲征,频频出席各种财富论坛、行业高峰会、企业对话等专题会议
“江宁集团”将定位于以医药产业为主体,同时向医院产业、金融产业、地产产业等领域稳步延伸的产业控股公司。明确公司行业及治疗领域发展方向与策略明确如何搭建产业及资本运作平台Date3 4. 第二阶段工作在康缘药业高管
建筑行业意外事故较多, 建筑行业的“五大伤害”是指哪五个?一环:学情动员 3. 建筑行业意外事故较多,其中以高空坠落、物体打击、坍塌、触电、机械伤害等较为突出,通常把以上意外事故并称为建筑行业的“五
调整职务级别与薪酬等级的绝对对应关系,通过职位评估确定职位等级,进而确定薪酬等级 外部竞争 保障薪酬的行业与地区竞争力,结合公司战略定位,薪酬总体水平与行业内中高水平企业相比照 4. 核心议题薪酬体系设计原则 薪酬结构划分 薪酬标准及薪酬水平
对危机及媒体的问讯做出快速和灵活的反映 与媒体、行业分析家和有影响力的人物保持友好的关系 与政府各相关部委、行业机构等保持友好的关系 7. 企业公关的作用视媒体、行业分析家、政府为客户 向企业内业务部门提供很好的公关顾问
调整职务级别与薪酬等级的绝对对应关系,通过职位评估确定职位等级,进而确定薪酬等级 外部竞争 保障薪酬的行业与地区竞争力,结合公司战略定位,薪酬总体水平与行业内中高水平企业相比照 4. 核心议题薪酬体系设计原则 薪酬结构划分 薪酬标准及薪酬水平
经济环境:经济水平、增长率、行业水平、自然资源、劳动供给 技术环境:平均技术水平、行业技术水平、可能出现的新技术、劳动者的技术素质 社会环境:文化传统、道德习俗、社会文明程度、娱乐 8. (3)行业竞争性分析 行业新加入者
调整职务级别与薪酬等级的绝对对应关系,通过职位评估确定职位等级,进而确定薪酬等级 外部竞争 保障薪酬的行业与地区竞争力,结合公司战略定位,薪酬总体水平与行业内中高水平企业相比照 4. 核心议题薪酬体系设计原则 薪酬结构划分 薪酬标准及薪酬水平
调整职务级别与薪酬等级的绝对对应关系,通过职位评估确定职位等级,进而确定薪酬等级 外部竞争 保障薪酬的行业与地区竞争力,结合公司战略定位,薪酬总体水平与行业内中高水平企业相比照 4. 核心议题薪酬体系设计原则 薪酬结构划分 薪酬标准及薪酬水平