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按照省公司和局的统一部署，6月15日起，基建部每日组织参建单位开展施工 用电安全检查，纠正施工用电不规范行为，每天检查情况在基建施工可视化 微信群进行反馈，截止7月25日，累计排查主网16个，配网210个，小型基建

发生生产安全事故的基本模式 8企业隐患排查治理体系概论 9 事故隐患及事故的成因关系示意图 不安全行为 （人的缺陷） 不安全条件 （环境因素） 不安全状态 （物的缺陷） 事故隐患 危险物质或 能量逸散失控

扰乱社会 经济秩序的行为。 15.继承权的丧失：是指继承人因对被继承人或者其他继承人犯有某种罪行或者其他严重违法行为而失 去其继承被继承人遗产的资格。 16.过错责任原则：是以行为人的过错为承担民事责任要件的归责原则。

...................................... 1 第二章 消费者行为分析 ...............................................

仅导致了文意的区别,也透露了诸家在“语”字训释上的犹疑 ,这正是值得我们推敲之处 。 首先,我们来分析何晏 《论语集解 》与朱熹 《论语集注 》: 王曰:“怪,怪异也 。力 ,谓若奡荡舟, 乌获举千钧之属。乱

简述赠与合同任意撤销的主要内容。 五、论述题(1 4 分) 28. 试述违约责任的构成。 六、案例分析题 (20 分) 29. 某年 4 月，甲租赁公司与乙机械厂签订了融资租赁合同，合同约定由租赁公司按照机

滥用公共权力谋求私人利益 11.审判机关的刑事审判监督是指人民法院通过对国家机关及其工作人员在职务行为过程中的犯罪行为 予以定罪量刑，从而实现监督____权的目的的一种司法监督形式。 行政 12.根据《行政复

促成组织结构分部化的动因有哪些？[2010 年 7 月试题] 答：(1)组织活动的日趋复杂和组织规模的扩张，促使组织必须将组织工作予以分析、划分和分类，以 适应专业分工和事业发展的需要；(2)通过分部化，可使各部门皆具有明确的分工与职责范围，使各部

IBM SPSS：从基础操作到群组比较之分析方法 对象：对统计与SPSS有兴趣的科研人士 募格学术 常用统计软件比较 SPSS SAS STATA R 编程 X √ √ √ 数据处理/控制 与Excel相似的数据

、新方法，将会给行政组织绩效的改进 提供源源不断的契机。 2020 年 1 月试题及答案 15.试分析如何实现组织决策的民主化？ 答：所谓决策民主化是指必须保障广大人民群众和各种社会团体以及决策研究组织能够充分参与组织决

生的根源做一深刻剖析。不详、不深、不实之处，请各位领导 予以指正。一、存在的问题，存在问题的具体表现和产生问题的原因 分析。 1、政治理论学习的自觉性不强，运用理论去指导实际工 作不够。 具体表现为:一是自觉主动抽时间学习不够。除参加队上

因此，企业的管理制度应是动态的柔性的，需要随着企业内外环境变化而有所改变、取舍或彻 底变革。其目的是适应环境变化，调控企业行为，保证企业稳健、快速、健康运行。 二．G 管理模式与企业制度创新再造 G 管理模式是在总结大量管理

(马全力整理、更新至 2020 年 1 月试题、涵盖 95%以上期末考试原题及答案、盗传必 究！) 结合实际分析领导用人的心理误区。 答：第一，晕轮效应。所谓晕轮效应，是指人们在判断别人时，容易产生的一种主观倾向：首先把人分

利差的不同， 所产生的对立态度或行为。 冲突：[2018 年 7 月试题]是指两个或两个以上的社会单元之间，由于各自的目标、特点和利益的不同， 所产生的对立态度或行为。 充分授权：[内部资料]也叫一般

附件 资产评估执业准则——企业价值 第一章 总则 第一条 为规范企业价值评估行为，保护资产评估当事人合 法权益和公共利益，根据《资产评估基本准则》制定本准则。 第二条 本准则所称企业价值评估，是指资产评估机构及其

内部器官完善 悦纳生理变化 性机能的成熟 悄悄变化的我 直面矛盾心理 第2 课时 成长的不仅仅是身体 ❶教学分析 【教学目标】 知 识 与 能 力 认识到在我们的成长中，思维独立性伴随着思维的批判性；认识青春 期创造潜能

代理商基本管理制度 一、前 言 有限公司为加强对全国代理商的统一管理，规范各区域代理商行为，确保 “公司产品 “ 在各代理区域的顺利销售，特依据如下原则制定代理商管理制度，望各级代理商认真贯彻、 严格遵守。

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月试题][答案]错 冲突等同于竞争。[2014 年 1 月试题][答案]错 冲突时由于利益不同而产生的对抗性行为，因此冲突只有消极作用。[内部资料][答案]错 道家的政治思想是仁政。[内部资料][答案]错 对领

这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？(D)D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 2.适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是(A)。A.决策表 3.招聘中运用评价中心技术频率最高的是(B)。B.公文处理 4.企业对新