香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 6627个资源

P21

 管理培訓特徵

。 5、所有的受训者都对你的培训满意,是你培训的 绝对失败。 15. 现代管理培训的学科来源 组织行为学 社会心理学 教育心理学 企业管理学 现代学习理论 16. 成人学习的基本特性1.经验对学习具有二重作用

2011-08-06    16882    0
P36

 人保车队车联网方案PPT

车联网车险的主要瓶颈1:可靠存在的智能OBD车联终端、以及高车型适配率; 车联网车险的主要瓶颈2:大量用户开车与驾驶行为数据,驾驶者的关联数据。这些数据的获取与积累将是保险产品成败的关键基础; 车联网车险的主要瓶颈3:

2020-09-09    1106    0
P99

 红鹤沟通北纬40度2008年营销构想

解决之道1 来自市场和客群的要求 2 产品、营销的对策Ⅰ 产品建议 Ⅱ 营销势能 Ⅲ 营销主题 及 核心行为 Ⅳ VI体系 Ⅴ 视觉风格示意三 资源介绍回顾2007 3. 北纬40 °BACK 2007 4

2011-09-11    28445    0
P43

 证券从业人员后续职业培训

出股票不足公开发行总数20%的记录 中国证监会规定的其他条件。 4. 问题2 股票发行过程中的不当行为 公告的信息与中国证监会所核准的内容有不同。 主承销商迎合或鼓动发行企业以不合理的高溢价发行股票。

2009-03-13    19676    0
P100

 公安机关办理行政案件程序规定ppt

第十条 行政案件由 违法行为地 的公安机关管辖。由违法行为人居住地 公安机关管辖更为适宜的,可以由违法行为人居住地公安机关管辖,但是涉及卖淫、嫖娼、赌博、毒品的案件除外。 违法行为地? 违法行为人居住地? 7.

2019-03-22    5172    0
P150

 思念企业文化管理教材

以企业在长期生产经营过程中逐步形成与发展的、带有本企业特征的企业价值观念和思维方式为核心所生成的企业行为规范、道德准则、风俗习 惯和传统。 分为企业精神文化、企业行为(制度)文化和企业物质文化三大层次。 核心是企业精神文化即价值观念和思维方式。

2012-12-05    16320    0
P89

 华为公司的人力资源管理实践

二、华为公司人力资源管理理念抑侥幸,明褒贬提高制度执行上的透明度 根本上否定无政府、无组织、无纪律的个人主义行为 14. 二、华为公司人力资源管理理念人力资源管理体制我们不搞终身雇用制,但这不等于不能终身在华为工作

2012-03-05    21301    0
P94

 绩效培训讲义

绩效管理控制监控与沟通 积极或建设性的反馈 定期监控(实际与计划的比较) 定期(季、月的正式反馈会议) 及时调整行为、措施或修订目标 6. 绩效管理的评估评估绩效结果与计划的比较 寻找差距,制定改进计划 绩效评估面谈

2010-05-17    14674    0
P96

 071福州电信之领导艺术#

3. 目 录一、管理对象与组织行为 二、管理概念的基本认知 三、管理者角色的三个纬度 四、中高层管理者定位与特点 五、中高层管理者素质模型 4. 1、企业管理中的组织行为学  管理对象与研究的对象

2010-05-23    13408    0
P80

 185人力资源管理培训与开发

:指公司有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的活动。这些能力包括知识、技能或对工作绩效起关键作用的行为。 意义:◆创造智力资本的途径 ◆培训不仅仅是一项费用,它更是一项人力资 本的投资,会使整个组织收益。

2012-11-11    13970    0
P96

 福州电信中高层管理者领导力培训教程

3. 目 录一、管理对象与组织行为 二、管理概念的基本认知 三、管理者角色的三个纬度 四、中高层管理者定位与特点 五、中高层管理者素质模型 4. 1、企业管理中的组织行为学  管理对象与研究的对象

2009-11-23    23170    0
P13

 第十一章职业设计和职业选择

相结合的计划的过程。职业计划职业生涯 4. 概念职业:是一个人在其整个工作生涯中选择人事的一个总的行为过程。职业规划:是一个人制定职业目标并确定其实现方法的不断发展的过程。组织职业规划:是组织为员工的

2011-01-17    24296    0
P29

 市场推广管理与评估体系

是有效的信息传递,而非直接的销售 市场推广通过有效的信息传递,改善客户的认知和态度,说服并刺激产生购买行为 市场推广的目标: 根据推广策略的不同而不同 如:提高知名度、改变态度、介绍新产品、促进销售、对抗竞争对手的产品等

2009-11-11    4955    0
P32

 广州锦田-素质模型在人力资源管理中的应用

TRAITS倾向ATTITUDES 态度SKILLS技能KNOWLEDGE知识OBSERVABLE BEHAVIOR可观察的行为素质冰山模型 7. 完成任务所需要的信息和理解SKILLS 技能KNOWLEDGE 知识ATTITUDES

2011-07-09    26052    0
P26

 三级课程管理

知识观 课程观 学校观 20. 2.制度文化 教育活动体系的行为规则 教育活动的组织系统 3.物质文化 学校教育资源的文化价值 4.教育行为文化 21. (三)学校文化建设的目标 1.努力创建宜人的、赋有文化底蕴的教育环境;

2011-06-25    16071    0
P49

 DISC性格测试PPT

结分析,工作扎实、出错几率极小…… “短”:瞻前顾后、决策缓慢、容易错失良机…… 8. 行为习惯 思维习惯行为风格来自于 9. DISC(性格特质)理论DISC理论来源于美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士(Dr

2019-04-26    2271    0
P41

 营销决策基础(1)

市场营销决策基础0 2. 一、市场营销决策制定程序 二、市场营销环境分析 三、区域市场分析 四、消费者市场购买行为分析内 容1 3. 业务 单位 任务外部 环境 分析内部 条件 分析制定 营销 目标市场细分 选择目标

2009-07-16    5643    0
P26

 人教七下道德与法制《青春有格》优秀课件ppt

______的就不去做。 3、“行己有耻”需要我们有知耻之心,不断提高辨别“耻”的____。我们的行为在证明并创造者我们自己。“行己有耻”意味着我们能____面对自我,闻过而终礼,知耻而后勇。“行己有

2019-12-18    2157    0
P42

 扫黑除恶预防校园欺凌主题班会PPT

拒绝校园欺凌 提高自身防护意识第二部分 6. 1、校园欺凌是指同学间欺负弱小、言语羞辱及敲诈勒索甚至殴打的行为等;2、校园欺凌分为单人实施的暴力,少数实施暴力,和多人实施暴力。3、实施环境地区多为校园周边货人少僻静处。

2019-06-04    1686    0
P18

 扫黑除恶专项斗争宣传主题班会ppt

、维护国家长治久安的角度,在更大范围内,更全面、更深入地扫除黑恶势力,不但要打击犯罪,还要打击违法行为。 过去“打黑”打得多,防得少。这次“扫黑”更加重视综合治理、源头治理、齐抓共管。各行业的主管部门

2019-04-27    2180    0
1 ... 40 41 42 43 44 ... 50